Este pedágio é muito bom para agendamento de entrevistas, triagem de candidatos, economia de tempo. fácil de usar muito eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
apenas uma coisa, o localizador de salas não está lá e o link não está disponível para entrar na sala de reuniões para os entrevistadores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
198 de 199 Avaliações Totais para Eightfold AI
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Strong partnership and willigness to improve the platform together. The technology part is important but there are more solutions in/coming to the market. In the end a key differentiator is the culture, people skills and vision of EF that makes the difference. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As EF gets bigger the speed of innovation and adaptability seems to reduce similar to other technology platforms before them. Its understandable but may impact longer term our decision to stay on the platform.
Other point is missing or low level functionality of the platform in certain areas. Example the platform is referred to as an intelligence platform but the intelligence part of it is actually poor with a lack of strong analytical tools to do deep dives on the data and behavior of users on the platform. So ironic to call something an intelligence platform where it does not deliver a lot of intelligence to the executive levels in companies like us. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
> Top Candidate Recommendation for any Position to Recruiters & On-boarding co-ordinators are amazing AI Feature in EF.
> Same for Job Recommendation to Candidates in Career portal
> It recommends candidates to HM/Recruiters and suggest to update the keywords in Job description for the recommended matching candidates.
ADFS Sync from EF to if any source application is very flexible with API, Flat File injections.
Admin can perform the Injection with XML or Flat File options. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Candidate Application Prescreening Question & Responses sync mechianism missing between EF & ADFS (source system)
Duplicate Check of Candidate & Merge is not user friendly.
Moving Candidate to Prior phase and state is not flexible. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eightfold é extremamente amigável e os recursos de agendamento são um dos meus favoritos que já usei! Ele permite que você envie mensagens e organize chamadas telefônicas/entrevistas com candidatos tudo em um só lugar. Você pode então atualizar/reagendar/cancelar facilmente a reunião, se necessário, tudo no mesmo lugar, e tem a capacidade de sincronizar com os calendários do Outlook de todos para fins de disponibilidade. Ele mantém o controle de quem você contatou e compartilhou com a Equipe de Contratação, facilitando o retorno e a visualização do seu progresso ou atualizações conforme necessário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eightfold às vezes tem um atraso ao sincronizar com nosso sistema ATS, o que significa que você precisa esperar até que ele sincronize para ver seus candidatos aparecerem de um para o outro inicialmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eightfold torna muito mais fácil agendar entrevistas e responsabilizar os entrevistadores por confirmarem suas reuniões e enviarem feedback. Também é bom ter comunidades e eventos integrados para acompanhar o sucesso dos nossos planos de recrutamento universitário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Campanhas/Comunidades ficam confusas quando você move pessoas por diferentes estágios. Às vezes, as pessoas se movem automaticamente e às vezes manualmente, muito difícil gerenciar a comunicação para públicos-alvo. Seria ótimo poder usar isso como um CRM, mas suas capacidades atuais realmente não permitem isso sem mover constantemente as pessoas entre os estágios.
Os formulários de feedback não são facilmente personalizáveis pelo recrutador, seria bom para um recrutador ter formulários de feedback personalizados que funcionem melhor para eles, já que o que temos atualmente é extremamente vago. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eightfold allows you to triangulate on the exact talent you're seeking via a rich array of criteria — not limited just to skills, companies, titles, etc. — but going further on career growth, liklihood of responding, as well as a host of metics specific to your organization (outreach statistics, past referrals, etc.). This leads to a sourcing initiative that finds not just qualified talent but also candidates with a likely greater vested interest in your company. I'm also grateful for the very prompt customer support I've received. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
My concern is that I'm sourcing through talent that is limited to the pool of candidates/prospects my company has already engaged, rather than also extending to new prospects who may have never interfaced with our company before. Additionally, while the UI has dramatically improved recently, I'm still remiss that there is not more information immediately available when scrolling through prospects (prior to actually clicking a profile). For example, on a platform like LI Recruiter, without having to click on a profile, I can see if I or a colleague has recently viewed that profile (and when), as well as a high level view of their experience/education. In EF, though there are a lot of great high level details regarding engagement with my company, per experience, I'm limited simply to the candidate's company and title when scrolling (and even then, I'm not sure if that's up to date). Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Encontrar candidatos em potencial que possam estar interessados na vaga - isso é especialmente útil para funções que podem ser mais difíceis de recrutar
Comunicar-se com candidatos é fácil e direto
Ótimo para encontrar candidatos que se candidataram a outras funções na organização Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O atraso - às vezes não sincroniza tão rápido quanto poderia ser
Não ser capaz de classificar os candidatos em ordem alfabética
A visualização do currículo poderia ser melhor - se os currículos se ajustassem automaticamente à tela Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Ability to source candidates
- Ability to track correspondance and exchanges with candidates
- Ability to create events Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Events defaults to EF link being sent after first registration vs ability to send ZOOM link; this requiring a two-step is clunky, inefficient process that impacts the candidate experience in a bad way
- Lags bad! Especially with Engage, Events search (needs to be optimized)
- Only tracks candidates...should also allow ability to track community partners
- Lacks ability to track conversion from applicant to hires under Insights, Sourcing
- Communication Center needs ability to archive REPLIED or to distinguish between those unread emails Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Correspondência de IA - tanto do ponto de vista de calibração quanto do método de avaliação.
Recurso de agendamento fácil.
Muito amigável para o usuário.
Visualização personalizável de funções. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Seria realmente ótimo ter um lugar onde você possa adicionar informações sobre o envolvimento com candidatos - por exemplo, se você falar com eles por telefone, poder fazer uma anotação disso no sistema que tenha um carimbo de data/hora, etc.
Ocasionalmente, a análise não é precisa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A visualização dos perfis dos candidatos está otimizada!
Mover candidatos ao longo do funil de recrutamento e mantê-lo atualizado é super fácil!
Compartilhar candidatos com os HMs é uma boa ferramenta! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gostaria de ver uma seção de feedback que esteja logo na primeira página do perfil do candidato.
Além disso, acredito que classificar os perfis e ensinar a IA a classificá-los para essa posição específica seria incrível! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
