Top 10 Alternativas e Concorrentes da Eightfold AI

Principais Alternativas de 10 para Eightfold AI Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

SeekOut
Por SeekOut
(758)4.5 de 5
SeekOut é uma ferramenta amigável para recrutadores que busca candidatos passivos com filtros de diversidade, informações de contato com um clique e exportações em massa fáceis.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Inteligência de Talentos
• Recrutamento de Diversidade
• Automação de Recrutamento
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, SeekOut é:
Melhor em suporte
Mais fácil de configurar
Mais fácil de administrar
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#2

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Por Phenom People
(378)4.3 de 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform é uma solução SaaS para empresas encontrarem talentos fenomenais por meio de experiências digitais personalizadas que automatizam o processo complexo de atrair, engajar, nutrir e converter candidatos qualificados e ajudam as empresas a economizar dinheiro e tempo na aquisição de talentos.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Inteligência de Talentos
• Automação de Recrutamento
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Phenom Intelligent Talent Experience Platform é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais fácil de fazer negócios com
Mais fácil de administrar
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Patrocinado
Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é um tipo de solução de inteligência de talentos projetada para ajudar organizações a enfrentar a crise de habilidades por meio de sua ontologia de habilidades única e orientada por especialistas. Esta plataforma inovadora fornece uma estrutura abrangente para entender e desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso da força de trabalho. Ao focar no desenvolvimento de habilidades curadas, planejamento de carreira e insights acionáveis, a Fuel50 capacita as empresas a identificar e preencher lacunas de habilidades, promovendo, em última análise, uma força de trabalho mais dinâmica e eficaz. O público-alvo da Fuel50 inclui profissionais de recursos humanos, líderes de desenvolvimento de talentos e estrategistas organizacionais que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho. Em uma era onde os avanços tecnológicos rápidos e as funções de trabalho em evolução são comuns, as organizações enfrentam o desafio de garantir que seus funcionários possuam as habilidades certas para atender às demandas atuais e futuras. A Fuel50 atende a essa necessidade fornecendo ferramentas que facilitam o desenvolvimento de carreira personalizado e o aprimoramento de habilidades, tornando-se um recurso essencial para organizações que visam se manter competitivas em seus respectivos setores. As principais características da Fuel50 incluem sua ontologia de habilidades orientada por especialistas, que serve como uma estrutura fundamental para a identificação e desenvolvimento de habilidades. Esta ontologia é continuamente atualizada para refletir as últimas tendências e requisitos do setor, garantindo que as organizações tenham acesso a dados relevantes e acionáveis. Além disso, a Fuel50 oferece programas de desenvolvimento de habilidades curados e adaptados às necessidades individuais dos funcionários, permitindo experiências de aprendizado personalizadas que se alinham tanto com aspirações de carreira pessoais quanto com objetivos organizacionais. A plataforma também fornece ferramentas de planejamento de carreira que ajudam os funcionários a visualizar trajetórias de carreira potenciais dentro da organização, promovendo engajamento e retenção. Os benefícios de usar a Fuel50 vão além de simplesmente fechar lacunas de habilidades. Ao implementar esta solução, as organizações podem cultivar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos, o que é crucial no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Os insights acionáveis da Fuel50 permitem que os líderes tomem decisões informadas sobre gestão de talentos e planejamento da força de trabalho, garantindo que possam abordar proativamente as carências de habilidades antes que impactem a produtividade. Além disso, ao investir no desenvolvimento dos funcionários por meio da Fuel50, as organizações podem aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários, levando, em última análise, a uma força de trabalho mais comprometida e de alto desempenho. Em resumo, a Fuel50 se destaca na categoria de inteligência de talentos ao fornecer uma abordagem robusta e orientada por especialistas para o desenvolvimento de habilidades e progressão de carreira. Suas características únicas e foco em insights acionáveis equipam as organizações para navegar nas complexidades da gestão da força de trabalho e aprimoramento de habilidades, tornando-a um ativo valioso para qualquer organização que vise prosperar na economia moderna.
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Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Fuel50 é:
Mais fácil de fazer negócios com
Melhor em suporte
Mais fácil de administrar
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#3

HiredScore
Por HiredScore, Inc.
(44)4.8 de 5
HiredScore traz tecnologia integrada de big data e inteligência de força de trabalho para a Fortune 500. Ao aproveitar o poder dos dados, HiredScore permite que os departamentos de Recursos Humanos identifiquem instantaneamente candidatos prioritários entre candidatos ativos e passivos.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Loja SAP
• Inteligência de Talentos
• Recrutamento de Diversidade
• Automação de Recrutamento
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, HiredScore é:
Mais caro
Mais utilizável
Melhor em suporte
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#4

hireEZ
Por hireEZ (formerly Hiretual)
(248)4.6 de 5
Otimizado para resposta rápida
Fonte a 10x a velocidade com busca booleana assistida em mais de 30 plataformas, busca robusta de contatos e sourcing de IA 24/7. Encontre rapidamente a combinação certa com perfis de candidatos detalhados e análises baseadas em dados coletados de toda a web.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Loja SAP
• Inteligência de Talentos
• Recrutamento de Diversidade
• Automação de Recrutamento
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, hireEZ é:
Mais fácil de configurar
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Melhor em suporte
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#5

Gem
Por Gem
(224)4.8 de 5
Otimizado para resposta rápida
Sua fonte de verdade para cada relacionamento com candidatos. Acompanhe cada ponto de contato e tome decisões melhores com análises preditivas.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Loja SAP
• Inteligência de Talentos
• Recrutamento de Diversidade
• Automação de Recrutamento
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Gem é:
Mais fácil de configurar
Melhor em suporte
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#6

Beamery
Por Beamery
(152)4.1 de 5
Otimizado para resposta rápida
A plataforma de Gestão do Ciclo de Vida de Talentos da Beamery capacita as empresas a entender as habilidades e capacidades que possuem, construir planos de força de trabalho mais ágeis e atrair, reter, aprimorar e redistribuir sua força de trabalho. Com a Beamery, as organizações são capazes de navegar pelas mudanças rapidamente, reter conjuntos de habilidades críticas, fomentar DE&I e construir a força de trabalho do futuro.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Inteligência de Talentos
• Plataformas de Mercado de Talentos
Experimente gratuitamente
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Beamery é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em suporte
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#7

Gloat
Por Gloat
(34)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
Gloat é um mercado interno de talentos impulsionado por IA que promove a agilidade de talentos e o desenvolvimento pessoal, enquanto impulsiona o crescimento em sua organização.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Inteligência de Talentos
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Gloat é:
Mais caro
Mais utilizável
Melhor em atender aos requisitos
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#8

SAP SuccessFactors
Por SAP
(676)3.9 de 5
SAP SuccessFactors ajuda as organizações a alinhar a estratégia com os objetivos e a gerenciar o desempenho das pessoas para garantir a execução e os resultados. A execução é a diferença.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Loja SAP
• Automação de Recrutamento
• Plataformas de Mercado de Talentos
Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, SAP SuccessFactors é:
Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
Melhor em atender aos requisitos
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#9

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
(365)3.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
O Oracle Talent Management Cloud permite que você gerencie todo o ciclo de vida do talento, desde a busca de candidatos, gerenciamento de metas e desempenho, realização de revisões de talentos e desenvolvimento de carreiras e sucessões, e oferece aprendizado contínuo para manter seus talentos engajados.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Automação de Recrutamento
• Plataformas de Mercado de Talentos
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Mais lento para alcançar o roi
Mais caro
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#10

Fuel50
Por Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é a solução de Mercado de Oportunidades de IA que oferece mobilidade interna de talentos e requalificação da força de trabalho.
Categorias em comum com Eightfold AI:
• Inteligência de Talentos
• Plataformas de Mercado de Talentos
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Os revisores dizem que em comparação com Eightfold AI, Fuel50 é:
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Melhor em suporte
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Fuel50
(19)4.3 de 5
Fuel50 é um tipo de solução de inteligência de talentos projetada para ajudar organizações a enfrentar a crise de habilidades por meio de sua ontologia de habilidades única e orientada por especialistas. Esta plataforma inovadora fornece uma estrutura abrangente para entender e desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso da força de trabalho. Ao focar no desenvolvimento de habilidades curadas, planejamento de carreira e insights acionáveis, a Fuel50 capacita as empresas a identificar e preencher lacunas de habilidades, promovendo, em última análise, uma força de trabalho mais dinâmica e eficaz. O público-alvo da Fuel50 inclui profissionais de recursos humanos, líderes de desenvolvimento de talentos e estrategistas organizacionais que buscam aprimorar as capacidades de sua força de trabalho. Em uma era onde os avanços tecnológicos rápidos e as funções de trabalho em evolução são comuns, as organizações enfrentam o desafio de garantir que seus funcionários possuam as habilidades certas para atender às demandas atuais e futuras. A Fuel50 atende a essa necessidade fornecendo ferramentas que facilitam o desenvolvimento de carreira personalizado e o aprimoramento de habilidades, tornando-se um recurso essencial para organizações que visam se manter competitivas em seus respectivos setores. As principais características da Fuel50 incluem sua ontologia de habilidades orientada por especialistas, que serve como uma estrutura fundamental para a identificação e desenvolvimento de habilidades. Esta ontologia é continuamente atualizada para refletir as últimas tendências e requisitos do setor, garantindo que as organizações tenham acesso a dados relevantes e acionáveis. Além disso, a Fuel50 oferece programas de desenvolvimento de habilidades curados e adaptados às necessidades individuais dos funcionários, permitindo experiências de aprendizado personalizadas que se alinham tanto com aspirações de carreira pessoais quanto com objetivos organizacionais. A plataforma também fornece ferramentas de planejamento de carreira que ajudam os funcionários a visualizar trajetórias de carreira potenciais dentro da organização, promovendo engajamento e retenção. Os benefícios de usar a Fuel50 vão além de simplesmente fechar lacunas de habilidades. Ao implementar esta solução, as organizações podem cultivar uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos, o que é crucial no ambiente de trabalho acelerado de hoje. Os insights acionáveis da Fuel50 permitem que os líderes tomem decisões informadas sobre gestão de talentos e planejamento da força de trabalho, garantindo que possam abordar proativamente as carências de habilidades antes que impactem a produtividade. Além disso, ao investir no desenvolvimento dos funcionários por meio da Fuel50, as organizações podem aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários, levando, em última análise, a uma força de trabalho mais comprometida e de alto desempenho. Em resumo, a Fuel50 se destaca na categoria de inteligência de talentos ao fornecer uma abordagem robusta e orientada por especialistas para o desenvolvimento de habilidades e progressão de carreira. Suas características únicas e foco em insights acionáveis equipam as organizações para navegar nas complexidades da gestão da força de trabalho e aprimoramento de habilidades, tornando-a um ativo valioso para qualquer organização que vise prosperar na economia moderna.
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Mais fácil de fazer negócios com
Melhor em suporte
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