Avaliações e Detalhes do Produto de Disprz

Disprz é uma plataforma de aprendizagem e capacitação gerativa, com foco em impacto, ajudando organizações a obter valor real de negócios e desbloquear seu potencial total. Disprz capacita mais de 3,5 milhões de aprendizes na Índia, Sudeste Asiático, Estados Unidos e Oriente Médio. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC e mais de 400 outras confiam na Disprz para aprimorar e requalificar sua força de trabalho. Com uma compreensão profunda dos desafios enfrentados pelas equipes de L&D, a Disprz criou um conjunto abrangente de soluções projetadas para atender às diversas necessidades das organizações em cada etapa de sua jornada de aprendizagem. No núcleo da Disprz está um poderoso trio de produtos, cada um adaptado para atender a requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS): O LMS rico em recursos da Disprz serve como uma plataforma única para aprendizagem adaptativa e orientada por objetivos, permitindo a simplificação do treinamento de conformidade e segurança, integração, treinamento de produtos e processos, e treinamento de empresas estendidas para toda a força de trabalho. Esta solução robusta oferece recursos de ponta que elevam a experiência de aprendizagem, como experiências de microaprendizagem multilíngue intuitivas com questionários envolventes, vídeos e atividades interativas que podem ser acessadas sem problemas em dispositivos móveis. Além disso, o LMS possui capacidades avançadas de sala de aula que permitem a gestão eficiente de diversos lotes de treinamento, mistura perfeita de instrução presencial e online dinâmica, acesso abrangente a materiais pré e pós-treinamento, e rastreamento de presença sem esforço via mapeamento QR. Os aprendizes são motivados e reconhecidos através de pontos de classificação, concursos e distintivos, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua. Capacidades chave do LMS da Disprz incluem: Aprendizagem adaptativa e multicanal: Proporcionando ampla flexibilidade para aprendizes em movimento consumirem conteúdo sob medida Facilidade de personalização: Mais de 300 configurações em torno da aparência da plataforma, branding, conteúdo e mais Variedade de avaliações: Avaliações de gestores e pares, avaliações subjetivas, skydive, pesquisas, questionários Treinamento multiformato: Treinamento físico, virtual e híbrido conforme as necessidades de vários setores industriais Aprendizagem centrada no desempenho: Aprendizagem baseada em KPI, feedback e rastreamento de desempenho para identificar os melhores desempenhos. Análise e relatórios abrangentes: Análise abrangente com relatórios sem interrupções nos níveis de plataforma, conteúdo e usuário O LMS da Disprz capacita as equipes de L&D a: Aumentar as horas médias de aprendizagem por funcionário em 5x Aumentar as taxas de adoção em 3x Alcançar uma redução de 30% nos custos de L&D 2. Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP): O LXP da Disprz é uma plataforma de capacitação personalizada impulsionada por IA que capacita organizações a preencher lacunas de habilidades, desbloquear o potencial total e proporcionar avanço na carreira para sua força de trabalho. No núcleo do LXP da Disprz está uma taxonomia abrangente, pronta para uso, baseada em habilidades, meticulosamente mapeada para cada função de trabalho dentro de sua organização. Este recurso poderoso fornece uma visão holística das habilidades funcionais, digitais, de liderança e interpessoais necessárias para cada posição, permitindo que você alinhe suas iniciativas de aprendizagem com seus objetivos de negócios sem problemas. O LXP da Disprz capacita você a entender os níveis de habilidade e adequação de seus funcionários para suas respectivas funções através de uma gama de avaliações, incluindo avaliações 360°, avaliações adaptativas e avaliações de habilidades tecnológicas. Ao identificar lacunas de habilidades com precisão, você pode projetar programas de aprendizagem direcionados que atendam às necessidades específicas de desenvolvimento de sua força de trabalho. Um dos recursos de destaque da plataforma é sua capacidade de oferecer experiências de aprendizagem personalizadas e orientadas por habilidades a partir de uma vasta biblioteca de fontes de conteúdo gratuitas, pagas e curadas. Os funcionários podem embarcar em jornadas de aprendizagem personalizadas que abordam suas lacunas de habilidades individuais e se alinham com seus interesses, promovendo um senso de propriedade e engajamento em seu desenvolvimento profissional. Além disso, o LXP fornece visibilidade clara das trajetórias de carreira, permitindo que os funcionários explorem a mobilidade interna e oportunidades de crescimento. Este recurso promove o planejamento de sucessão impulsionado pelos funcionários e ajuda a construir um pipeline de talentos de liderança estratégica, garantindo o sucesso a longo prazo de sua organização. O LXP da Disprz vai além do desenvolvimento individual, oferecendo análises valiosas vinculadas a lacunas de talentos atuais ou futuras e resultados de negócios. Esta abordagem orientada por dados permite que você tome decisões informadas, aloque recursos de forma eficaz e alinhe suas iniciativas de aprendizagem com os objetivos estratégicos de sua organização. Capacidades chave do LXP da Disprz incluem: Modelo de Habilidades Atômicas da Disprz: Modelo de habilidades exaustivo, inteligente e pronto para uso, que o torna preparado para a indústria Caminhos de Aprimoramento: Mapeamento de função para habilidade e caminhos personalizados para habilidades baseadas em função e interesses individuais Hiperpersonalização impulsionada por IA: Aprendizagem personalizada impulsionada por IA com base na proficiência, estilo, interesses e objetivos do aprendiz Avaliações adaptativas e situacionais: Avaliações adaptativas e multiformato com base na resposta do aprendiz. Biblioteca de conteúdo exaustiva: Oferta abrangente de opções de conteúdo interno, gratuito e pago que estão vinculadas às suas habilidades Inteligência de Habilidades: Inteligência sobre habilidades futuras necessárias, lacunas de habilidades atuais e lacunas de habilidades Clientes que utilizam o LXP da Disprz desbloqueiam um ROI significativo ao alcançar uma melhoria de 5x na produtividade de vendas e um aumento de 7x na eficiência do atendimento ao cliente. 3. Solução de Capacitação de Linha de Frente (FLE): A FLE da Disprz é projetada para treinamento e experiências de aprendizagem eficazes na linha de frente, vinculando-os diretamente a indicadores-chave de desempenho (KPIs). Esta abordagem inovadora garante que sua força de trabalho de linha de frente permaneça engajada, produtiva e alinhada com os objetivos de negócios de sua organização. A solução FLE da Disprz permite que você reduza a rotatividade mantendo sua linha de frente engajada com experiências de aprendizagem mistas e voltadas para dispositivos móveis. Rastreie e melhore a eficiência do treinamento de linha de frente, garantindo uma transição perfeita da integração para o desempenho no trabalho. Ao proporcionar uma experiência de aprendizagem atraente e conveniente, você pode fomentar uma cultura de desenvolvimento contínuo e melhorar a retenção de funcionários. Ao medir continuamente a prontidão para o trabalho através de avaliações abrangentes, você pode identificar áreas para melhoria e adaptar programas de treinamento de acordo, garantindo que sua equipe esteja equipada com o conhecimento e as habilidades necessárias. Eleve o desempenho de sua equipe com a solução FLE da Disprz, que oferece conhecimento específico de contexto diretamente vinculado às capacidades necessárias para completar tarefas no local