Top 10 Alternativas e Concorrentes da Defined Contribution / 401(k) System

Principais Alternativas de 10 para Defined Contribution / 401(k) System Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Guideline
Por Guideline
(811)4.4 de 5
A diretriz torna o gerenciamento do seu 401(k) muito fácil. Você obtém integrações de folha de pagamento perfeitas, serviços administrativos e de conformidade de ponta a ponta e suporte ao cliente especializado. Além disso, configurar seu 401(k) pode levar apenas 20 minutos. Com uma pontuação de satisfação do cliente de patrocinador de plano de 93%*, a Diretriz é projetada para ser amada pela sua equipe. Os funcionários podem se integrar sozinhos em 12 minutos ou menos, obter uma recomendação de portfólio guiada e gerenciar seu plano a partir de um aplicativo móvel premiado. *Pontuação média de satisfação do patrocinador do plano da Diretriz (CSAT) com base no feedback recebido de 1/1/2023 a 31/12/2023.
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#2

Human Interest 401(k)
Por Human Interest, Inc.
(1,437)4.3 de 5
O Human Interest facilita a oferta de um 401(k). Com administração automatizada e consultoria de investimentos integrada, tornamos acessível ajudar seus funcionários a planejar seus futuros.
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Patrocinado
401GO
(142)4.8 de 5
Otimizado para resposta rápida
401GO é um tipo de solução de plano de aposentadoria projetada para ajudar pequenas empresas e seus funcionários a acessarem planos 401(k) acessíveis e eficientes. Reconhecendo os desafios que as pequenas empresas enfrentam ao oferecer benefícios de aposentadoria, 401GO visa preencher essa lacuna ao oferecer uma abordagem simplificada para configurar e gerenciar planos de aposentadoria. Esta plataforma inovadora é especificamente adaptada para empresas com orçamentos limitados, garantindo que possam oferecer aos seus funcionários um benefício valioso sem sobrecarga administrativa. O público-alvo do 401GO inclui proprietários de pequenas empresas que anteriormente podem ter se sentido excluídos do mercado de planos de aposentadoria devido a altos custos e configurações complexas. Muitas dessas empresas entendem a importância de oferecer opções de aposentadoria aos seus funcionários, mas carecem de recursos ou conhecimento para implementar tais planos de forma eficaz. 401GO aborda essas preocupações simplificando o processo, tornando-o acessível para empresas de todos os tamanhos, particularmente aquelas com menos de 100 funcionários. As principais características do 401GO incluem um processo de configuração rápida que pode ser concluído em apenas minutos, em oposição às semanas ou meses normalmente exigidos por fornecedores tradicionais. Essa eficiência é complementada por uma estrutura de preços econômica que permite que pequenas empresas ofereçam benefícios de aposentadoria competitivos sem sobrecarregar seus orçamentos. Além disso, 401GO cuida de todos os detalhes administrativos, liberando os proprietários de empresas para se concentrarem em suas operações principais em vez de se atolarem em papelada. A plataforma emprega tecnologia automatizada inovadora para gerenciar as complexidades do planejamento de aposentadoria, garantindo que tanto empregadores quanto funcionários possam navegar facilmente por suas opções. Essa tecnologia não apenas simplifica o processo de inscrição, mas também fornece suporte contínuo e recursos para ajudar os usuários a tomarem decisões informadas sobre suas economias de aposentadoria. Ao oferecer um plano 401(k) prático e benéfico, 401GO capacita pequenas empresas a melhorar a satisfação e retenção de funcionários enquanto promove a segurança financeira para sua força de trabalho. No geral, 401GO se destaca no mercado de planos de aposentadoria ao fornecer uma solução personalizada que atende às necessidades únicas das pequenas empresas. Seu compromisso com a acessibilidade, eficiência e suporte abrangente o torna um recurso valioso para empregadores que buscam oferecer aos seus funcionários benefícios essenciais de aposentadoria.
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#3

Betterment at Work
Por Betterment
(212)4.1 de 5
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
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#4

401GO
Por 401GO
(142)4.8 de 5
401GO torna os planos de aposentadoria simples de gerenciar e acessíveis para empresas de todos os tamanhos. Facilitamos e tornamos eficiente a administração de 401k com nossa plataforma automatizada e abrangente. Tudo, desde manutenção de registros, notificações, conformidade, testes e administração do dia a dia, é automatizado para que os proprietários e administradores de empresas possam se concentrar em administrar sua empresa enquanto ainda oferecem um benefício de aposentadoria incrível que atrairá e reterá os melhores talentos. Enquanto a maioria dos planos 401(k) envolve muitos provedores de serviços diferentes, somos totalmente integrados. Somos o administrador, o responsável pelos registros e o fiduciário do plano. Com a 401GO, você tem um ponto de contato para tudo relacionado ao seu 401(k). Isso não só é mais fácil, como também custa menos, já que substituímos centenas de processos manuais por uma solução eficiente baseada em tecnologia automatizada. Nossa precificação é simples e direta, sem taxas ocultas. Nosso preço baixo e simples inclui tudo, desde conformidade, testes, requisitos de arquivamento e até adquirimos um título de fidelidade ERISA para empresas que precisam deles, sem custo adicional; algo que outros provedores deixam para a empresa pagar e resolver.
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#5

ForUsAll
Por ForUsAll
(21)3.9 de 5
ForUsAll é uma plataforma de consultoria 401(k) para pequenas e médias empresas. Combinamos administração automatizada de planos de aposentadoria, conformidade regulatória, gestão de investimentos e comunicações personalizadas para funcionários com serviços de consultoria de alto nível, reduzindo o trabalho e aumentando os benefícios para os patrocinadores e seus funcionários.
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#6

Ubiquity Retirement
Por Ubiquity Retirement + Savings
(13)3.2 de 5
A Ubiquity Retirement + Savings é dedicada a garantir que o plano 401(k) da sua pequena empresa seja adaptado para atender aos seus objetivos de aposentadoria. Nossa missão é capacitar pequenas empresas e seus funcionários a criar um futuro financeiro mais seguro e tranquilidade, aproveitando a tecnologia com soluções de aposentadoria acessíveis, fáceis de administrar e suporte ao cliente de classe mundial.
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#7

Transamerica Retirement Solutions
Por Transamerica
(4)4.6 de 5
A Transamerica oferece planos de aposentadoria personalizados.
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#8

Betterment Advisor Solutions
Por Betterment
(5)4.1 de 5
Betterment Advisor Solutions é a plataforma de custódia tudo-em-um, desenvolvida especificamente para RIAs independentes, ajudando você a atender mais clientes, de forma mais eficiente, em investimentos, aposentadoria e dinheiro.
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#9

Vestwell
Por Vestwell
(2)4.3 de 5
Vestwell é um tipo totalmente novo de plataforma digital de aposentadoria que está transformando a forma como os planos são oferecidos e administrados para o benefício de consultores, empregadores e funcionários.
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#10

Slavic 401k
Por slavic401k
(2)2.3 de 5
Slavic401k é um líder em inovação em serviços de planos de aposentadoria. Estamos entre os provedores de 401(k) que mais crescem nos EUA.
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401GO
(142)4.8 de 5
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401GO é um tipo de solução de plano de aposentadoria projetada para ajudar pequenas empresas e seus funcionários a acessarem planos 401(k) acessíveis e eficientes. Reconhecendo os desafios que as pequenas empresas enfrentam ao oferecer benefícios de aposentadoria, 401GO visa preencher essa lacuna ao oferecer uma abordagem simplificada para configurar e gerenciar planos de aposentadoria. Esta plataforma inovadora é especificamente adaptada para empresas com orçamentos limitados, garantindo que possam oferecer aos seus funcionários um benefício valioso sem sobrecarga administrativa. O público-alvo do 401GO inclui proprietários de pequenas empresas que anteriormente podem ter se sentido excluídos do mercado de planos de aposentadoria devido a altos custos e configurações complexas. Muitas dessas empresas entendem a importância de oferecer opções de aposentadoria aos seus funcionários, mas carecem de recursos ou conhecimento para implementar tais planos de forma eficaz. 401GO aborda essas preocupações simplificando o processo, tornando-o acessível para empresas de todos os tamanhos, particularmente aquelas com menos de 100 funcionários. As principais características do 401GO incluem um processo de configuração rápida que pode ser concluído em apenas minutos, em oposição às semanas ou meses normalmente exigidos por fornecedores tradicionais. Essa eficiência é complementada por uma estrutura de preços econômica que permite que pequenas empresas ofereçam benefícios de aposentadoria competitivos sem sobrecarregar seus orçamentos. Além disso, 401GO cuida de todos os detalhes administrativos, liberando os proprietários de empresas para se concentrarem em suas operações principais em vez de se atolarem em papelada. A plataforma emprega tecnologia automatizada inovadora para gerenciar as complexidades do planejamento de aposentadoria, garantindo que tanto empregadores quanto funcionários possam navegar facilmente por suas opções. Essa tecnologia não apenas simplifica o processo de inscrição, mas também fornece suporte contínuo e recursos para ajudar os usuários a tomarem decisões informadas sobre suas economias de aposentadoria. Ao oferecer um plano 401(k) prático e benéfico, 401GO capacita pequenas empresas a melhorar a satisfação e retenção de funcionários enquanto promove a segurança financeira para sua força de trabalho. No geral, 401GO se destaca no mercado de planos de aposentadoria ao fornecer uma solução personalizada que atende às necessidades únicas das pequenas empresas. Seu compromisso com a acessibilidade, eficiência e suporte abrangente o torna um recurso valioso para empregadores que buscam oferecer aos seus funcionários benefícios essenciais de aposentadoria.
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