Principais Alternativas de CareerBuilder Job Board Mais Bem Avaliadas
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Avaliações 79 CareerBuilder Job Board
Sentimento Geral da Revisão para CareerBuilder Job Board
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I used this job board on my previous client. What I like most on CareerBuilder compared to other job boards is that it offers more filter options. This helps you find the most qualified candidates based on the preference of the client. You can use boolean search, filter the number of experience, previous company theyve worked, languages etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Sometimes non related results to your search appear. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Interface fácil de usar e amigável do Careerbuilder. Nós o usamos para buscar talentos para diferentes tecnologias e ele nos dá excelentes resultados. Ele filtra automaticamente os perfis duplicados e nos fornece excelentes resultados com base em nossa busca booleana. Eu pessoalmente o recomendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Muitos filtros que precisamos adicionar para obter uma correspondência perfeita. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Usamos o quadro de empregos do CareerBuilder por mais de dez anos. Inicialmente, usávamos o quadro para encontrar funcionários de nível inicial, com baixos salários, que estavam começando ou fazendo mudanças de carreira no início de suas vidas. Conseguíamos publicar anúncios de emprego e recebíamos uma lista decente de candidatos em potencial que podíamos contatar, entrevistar e contratar. Agora, com o progresso dos Recursos Humanos desde então, o quadro de empregos do CareerBuilder nos permitiu parar de desperdiçar nosso tempo em buscas de empregos de nível inicial, mas pode literalmente encontrar programadores de computador, gerentes de escritório e funcionários qualificados para nossa força de trabalho. O CareerBuilder evoluiu de fornecer funcionários de nível inicial para profissionais qualificados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Os quadros de empregos do CareerBuilder nos permitiram transferir grande parte de nossas atividades de programação de computadores e call center para funcionários nos Estados Unidos, em vez de depender de funcionários fora dos EUA para atender a essas necessidades. As taxas de pagamento são semelhantes e podemos ter contratados independentes preenchendo essas posições igualmente bem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Careerbuilder tanto para anúncios de emprego quanto para busca de currículos. Acho o sistema muito fácil de usar e os currículos disponíveis são relevantes para as posições que estou preenchendo. É um quadro de empregos básico que continua a crescer. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto da simplicidade da plataforma. O banco de dados de currículos é fácil de pesquisar e oferece opções avançadas simples também. As postagens de emprego levam menos de 1 minuto para serem concluídas do início ao fim, o que economiza muito tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Looking for employees. We have been a customer for 5 1/2 months now and have not received an adequate candidate. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like that they post to google jobs and use a social aggregator to pull candidates in the resume search. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Career Builder tem sido um dos nossos principais concorrentes para entrar em contato com potenciais candidatos para contratação, eu realmente gosto que é simples e fácil de publicar a lista e eles fazem o resto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
uma das coisas que realmente gostamos no Career Builder é que é simples e fácil publicar o anúncio e eles fazem o resto. o que ajuda a aliviar parte do estresse relacionado à contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Careerbuilder can act not only as a job posting site, but also in tracking candidates and emailing them through the site. It is very similar to LinkedIn in this way. They have a new a feature that also will scrape social media sites for users emails, and background information on them. This way, it should be easier to reach out to candidates. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like that you can pull a report to show you what people of a particular background are titling themselves so you can create a sourcing strategy that will capture the most amount of possible candidates. I do like that the site will scrape jobs from our website, which makes it easier to post to their site. Our account management team is relatively helpful; they check in often, and even offer to assist with sourcing if we have found that we are having difficulty filling a role. I really enjoy that their search capabilities can use Boolean searching. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I use career builder job board when i want to post my roles. It is another way to get my roles out there and attract more applicants. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like that you are able to save job roles so I don't have to reinvent the wheel every single time I post. I also like that I can link to my own website so they can apply there. It is easy and quick to use and it probably is top 3 location my candidates come from. The team that is assigned to our account is super helpful for any questions that we have as well. They have even come on site and presented new features to us which is awesome because it's easy to miss out on things that make my job a lot easier. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

CareerBuilder é usado para procurar empregos que se encaixam na sua área. Meu trabalho o utiliza para publicar vagas de emprego na nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A facilidade de uso. Você pode criar modelos para as vagas que oferece, o que torna muito fácil a publicação das posições abertas. Você pode definir critérios, para que candidatos que não tenham experiência específica não possam se candidatar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.