Recursos de Ambition
Quais são os recursos de Ambition?
Competição
- Competições Personalizadas
- Competições por equipes
Recursos do funcionário
- Perfis de usuário
- Notificações
Integrações
- Integração com CRM
Plataforma
- Relatórios
- Gerenciamento de usuários, funções e acessos
- Desempenho e Confiabilidade
Incentivos
- Gatilhos
- Classificações
Personalização
- Perfis
- Relatórios personalizados
- Painéis
- Definição de Metas
Administrativo
- Estrutura de Funcionários
Principais Alternativas de Ambition Mais Bem Avaliadas
Categorias Ambition no G2
Filtrar por Recursos
Competição
Modelos de Competição | Com base em 208 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece modelos ou exemplos de estruturas de competição comumente usadas. | 87% (Com base em 208 avaliações) | |
Competições Personalizadas | Com base em 223 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador crie competições personalizadas com base em KPIs específicos da equipe à qual a competição está atribuída. | 87% (Com base em 223 avaliações) | |
Competições por equipes | Ver definição da funcionalidade | Com base em 230 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Estabelecer competições entre grupos de empregados, em oposição a competições entre indivíduos. | 89% (Com base em 230 avaliações) |
Competições Simultâneas | Com base em 207 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Capaz de ter várias tabelas de classificação e métricas rodando simultaneamente para diferentes grupos de usuários. | 90% (Com base em 207 avaliações) | |
Ajustes da concorrência | Com base em 195 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Modifique facilmente as tabelas de classificação e as métricas de metas para apoiar ajustes sobre como motivar os usuários. | 86% (Com base em 195 avaliações) | |
Prêmios e Incentivos | Fornece às equipes de vendas uma lista de recompensas que podem escolher com base no alto desempenho Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de Ambition. | 91% (Com base em 48 avaliações) |
Recursos do funcionário
Perfis de usuário | Com base em 248 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece a cada funcionário um perfil de usuário para estatísticas pessoais e progresso. | 90% (Com base em 248 avaliações) | |
Notificações | Com base em 241 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Alerta os funcionários com notícias relacionadas à concorrência, como lançamentos, atualizações da tabela de classificação, relatórios, etc. | 87% (Com base em 241 avaliações) | |
Móvel | Com base em 112 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O aplicativo móvel ou site otimizado para dispositivos móveis permite que os participantes visualizem facilmente as pontuações em qualquer lugar. | 79% (Com base em 112 avaliações) |
Integrações
Integração com CRM | Com base em 215 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integração com software de CRM para acesso às métricas necessárias para a concorrência. | 88% (Com base em 215 avaliações) | |
TV Streaming | Com base em 208 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Transmite tabelas de classificação e outras notícias relacionadas à concorrência na TV da empresa. | 90% (Com base em 208 avaliações) |
Plataforma
Relatórios | Com base em 232 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Exibe relatórios padrão no final de cada competição mostrando o desempenho geral dos funcionários. | 86% (Com base em 232 avaliações) | |
Gerenciamento de usuários, funções e acessos | Com base em 227 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. | 88% (Com base em 227 avaliações) | |
Escalabilidade empresarial | Com base em 184 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece recursos para permitir o dimensionamento para grandes organizações. | 87% (Com base em 184 avaliações) | |
Ferramentas de importação e exportação de dados | Com base em 175 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Capacidade de inserir, modificar e extrair dados do aplicativo em massa através de um arquivo estruturado. | 87% (Com base em 175 avaliações) | |
Desempenho e Confiabilidade | Com base em 233 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda. | 89% (Com base em 233 avaliações) |
Treinamento
Base de conhecimento | Com base em 115 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Organiza o conhecimento de colegas representantes de vendas e outros funcionários experientes para referência. | 87% (Com base em 115 avaliações) | |
Materiais de Coaching | Com base em 119 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Oferece conteúdo e treinamento para novos contratados dentro da ferramenta. | 87% (Com base em 119 avaliações) | |
Criação de Playbook | Com base em 85 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite a criação de um manual personalizado que os novos contratados podem usar como referência na compreensão dos processos de vendas específicos da empresa. | 88% (Com base em 85 avaliações) | |
Gravação de Vídeo | Registra a prática dos usuários ou pitches ao vivo para referência e melhoria futuras. Este recurso foi mencionado em 45 avaliações de Ambition. | 91% (Com base em 45 avaliações) |
Feedback
Revisão | Com base em 104 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os gerentes revisem os pitchs de vídeo gravados para discutir áreas de habilidade e áreas que precisam de melhorias. | 89% (Com base em 104 avaliações) | |
Indicador | Com base em 136 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece um scorecard para exibir o desempenho da equipe e/ou individual. | 91% (Com base em 136 avaliações) | |
Cartão de Coaching | Com base em 116 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os gerentes utilizem e snapshot scorecards para treinar novos contratados e atribuir itens de ação. | 89% (Com base em 116 avaliações) | |
Leaderboard | Com base em 138 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Projeta publicamente o desempenho de vendas da equipe para recompensar e motivar os funcionários. | 94% (Com base em 138 avaliações) | |
Atualizações em tempo real | Com base em 139 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Atualiza os dados de vendas em tempo real para ajudar as equipes a permanecerem próximas de suas metas. | 89% (Com base em 139 avaliações) | |
Notificações | Com base em 134 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Notifica os usuários sobre "zonas de perigo" especificadas pela empresa para corrigir comportamentos e realinhar os processos de vendas na direção certa. | 90% (Com base em 134 avaliações) | |
Competição | Com base em 137 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Motiva os funcionários criando competições sensíveis ao tempo que impulsionam o desempenho. | 93% (Com base em 137 avaliações) |
Incentivos
Emblemas | Com base em 149 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Atribui crachás de realização a funcionários de alto desempenho com base em padrões pré-determinados. | 91% (Com base em 149 avaliações) | |
Gatilhos | Com base em 215 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Reconhece automaticamente as conquistas que devem ser adicionadas à tabela de classificação. | 92% (Com base em 215 avaliações) | |
Calculadora de Comissão | Ajuda os usuários a determinar metas de vendas calculando possíveis taxas de comissão. Revisores de 59 de Ambition forneceram feedback sobre este recurso. | 83% (Com base em 59 avaliações) | |
Classificações | Com base em 242 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Destaca os funcionários com melhor desempenho para recompensar publicamente suas conquistas. | 95% (Com base em 242 avaliações) |
Personalização
Perfis | Com base em 227 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cria perfis de usuário semelhantes a páginas de mídia social que exibem status e atualizações privados ou públicos. | 93% (Com base em 227 avaliações) | |
Relatórios personalizados | Com base em 209 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Gera relatórios com campos personalizáveis para entender melhor o desempenho dos funcionários. | 89% (Com base em 209 avaliações) | |
Painéis | Com base em 246 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Visualiza insights individuais e da equipe, como novos leads e chamadas de saída. | 94% (Com base em 246 avaliações) | |
Definição de Metas | Com base em 232 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que as equipes definam metas rastreáveis dentro da ferramenta. | 93% (Com base em 232 avaliações) |
Administrativo
Integração | Com base em 209 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Integra-se com CRM e sistemas financeiros para ajudar a determinar metas | 93% (Com base em 209 avaliações) | |
Estrutura de Funcionários | Com base em 211 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Organiza os membros da equipe por papéis, atividades e objetivos e pondera as tarefas por importância. | 93% (Com base em 211 avaliações) | |
Monitoramento de Comportamento | Com base em 200 avaliações de Ambition e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que gerentes e administradores examinem perfis e monitorem o comportamento e o desempenho dos funcionários. | 94% (Com base em 200 avaliações) |
Equipe de Vendas
Processo de Vendas Flexível | Pode operar sob pelo menos duas metodologias de vendas distintas | Dados insuficientes disponíveis | |
Modo de treinamento | Inclui recursos de gravação e revisão para treinar novos vendedores ou revisar negócios antigos | Dados insuficientes disponíveis | |
Playbooks | Cria e armazena vários playbooks para vendas | Dados insuficientes disponíveis |
Mapeamento
Papéis das partes interessadas | Inclui definições explícitas de funções das partes interessadas | Dados insuficientes disponíveis |
