Comparar Breezy HR e JazzHR 
Breezy HR vs JazzHR
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam JazzHR mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com JazzHR em geral.
- Os revisores sentiram que Breezy HR atende melhor às necessidades de seus negócios do que JazzHR.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Breezy HR é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Breezy HR em relação ao JazzHR.
- 1 Vaga Ativa e Banco de Candidatos
- Usuários Ilimitados
- Candidatos Ilimitados
- Usuários e Candidatos Ilimitados
- 3 vagas de emprego ativas abertas, $9 por vaga adicional
- Site de Carreira Personalizado
É ótimo ter tudo em um só lugar e não ter que se preocupar em acompanhar em quais sites de emprego eu postei, de onde os candidatos estão vindo, etc.!
Many bugs and lacking in features. You can't edit the position a candidate has applied for, instead you have to copy the candidate to a new position and then delete the first instance. You then lose all emails, discussion and scorecards for the candidate....
Eu gosto da capacidade de editar fluxos de trabalho por trabalho. Isso ajuda a simplificar o processo de entrevista. A aba de Discussão também é uma ferramenta útil para colaborar entre a equipe. É útil poder marcar membros da equipe.
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
É ótimo ter tudo em um só lugar e não ter que se preocupar em acompanhar em quais sites de emprego eu postei, de onde os candidatos estão vindo, etc.!
Eu gosto da capacidade de editar fluxos de trabalho por trabalho. Isso ajuda a simplificar o processo de entrevista. A aba de Discussão também é uma ferramenta útil para colaborar entre a equipe. É útil poder marcar membros da equipe.
Many bugs and lacking in features. You can't edit the position a candidate has applied for, instead you have to copy the candidate to a new position and then delete the first instance. You then lose all emails, discussion and scorecards for the candidate....
Analytics are difficult to pull from JazzHR, particularly the customizable reports. Trying to create your own report is like pulling teeth - it just doesn't work efficiently and is so cumbersome IF you get it right.
