Comparar 15Five e Workleap Officevibe 
15Five vs Workleap Officevibe
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram 15Five mais fácil de usar e fazer negócios no geral. No entanto, os avaliadores preferiram a facilidade de configuração com Workleap Officevibe, junto com a administração.
- Os revisores sentiram que 15Five atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workleap Officevibe.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que 15Five é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do 15Five em relação ao Workleap Officevibe.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
- Relatórios principais
- Integração com Slack e Teams
- Suporte por e-mail
15Five permite que nossa empresa se comunique entre escritórios e equipes. Usamos para responsabilizar uns aos outros por tarefas e crescimento. Nossas perguntas são estratégicas e cuidadosas para cada equipe e posição, a fim de identificar desafios,...
There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
É uma plataforma direta tanto para administradores quanto para funcionários. O anonimato e as perguntas categorizadas proporcionam diagnósticos honestos dos problemas percebidos pelos funcionários e apresentam oportunidades para acompanhamentos acionáveis...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
15Five permite que nossa empresa se comunique entre escritórios e equipes. Usamos para responsabilizar uns aos outros por tarefas e crescimento. Nossas perguntas são estratégicas e cuidadosas para cada equipe e posição, a fim de identificar desafios,...
É uma plataforma direta tanto para administradores quanto para funcionários. O anonimato e as perguntas categorizadas proporcionam diagnósticos honestos dos problemas percebidos pelos funcionários e apresentam oportunidades para acompanhamentos acionáveis...
There are 2 things that I don't like about 15five. 1. The reviewers are your supervisor and his boss and the boss of his boss...etc. You know they gave you salary and in reality it is not possible that you agree with them for everything. As a result, a lot...
Sometimes I feel like they could go a bit more in-depth with some of the questions, or ask us additional questions to help our supervisors get a better idea of WHY people feel a certain way. Most of the question work on a scale metric (i.e. rate how you...
