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Comparar 15Five e Lattice 
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Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
$11.00 1 Person Por Mês
15Five
Classificação por Estrelas
(1,842)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (56.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$4.00 1 Per employee Por Mês
Teste Gratuito disponível
Navegue por todos os planos de preços 4Lattice
Classificação por Estrelas
(4,035)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 5Resumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Lattice se destaca na satisfação geral do usuário, refletida em seu G2 Score mais alto em comparação com o 15Five. Os usuários apreciam a profundidade de funcionalidade do Lattice, observando que ele oferece uma plataforma abrangente para rastrear feedback interno e gerenciamento de desempenho.
- Os usuários dizem que o 15Five oferece uma experiência amigável, com muitos destacando seu design moderno e facilidade de uso. Os revisores mencionam especificamente como a plataforma facilita o armazenamento de notas de reuniões individuais e a organização de tarefas, o que melhora seu fluxo de trabalho diário.
- De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Lattice é elogiado por seu design simples e navegação intuitiva, tornando fácil para as equipes começarem. Isso contrasta com alguns usuários do 15Five que notaram que, embora a configuração seja direta, pode não se alinhar totalmente com as necessidades específicas de seu fluxo de trabalho.
- Os revisores mencionam que ambas as plataformas oferecem suporte sólido, mas o Lattice se destaca com uma classificação de qualidade de suporte ligeiramente superior. Os usuários apreciam a capacidade do Lattice de fornecer assistência contínua enquanto exploram seus recursos, enquanto os usuários do 15Five também expressaram satisfação com o suporte que recebem.
- Os usuários destacam que o foco do 15Five em definição de metas e feedback contínuo cria um ambiente mais envolvente para rastrear objetivos pessoais e de equipe. Muitos acham útil para acompanhar as tarefas de uma maneira divertida e menos assustadora, o que é um ponto de venda único para a plataforma.
- Os revisores do G2 observam que, embora ambos os produtos sejam adequados para empresas de médio porte, o Lattice tem uma presença de mercado mais forte e uma base de usuários maior, o que pode proporcionar mais suporte comunitário e oportunidades de aprendizado compartilhado em comparação com o 15Five.
15Five vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, Lattice é mais fácil de configurar e administrar. Os revisores também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que 15Five.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, 15Five e Lattice receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Por Mês
Pesquisas de engajamento com insights acionáveis para manter os funcionários engajados.
- PESQUISAS DE ENGAJAMENTO, INCLUINDO:
- Tempo de conclusão de 6 minutos
- Benchmarking
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
15Five
Teste Gratuito disponível
Lattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.1
1,543
9.3
3,117
Facilidade de Uso
9.3
1,558
9.3
3,155
Facilidade de configuração
8.8
319
9.0
445
Facilidade de administração
8.7
297
8.8
426
Qualidade do Suporte
9.2
1,017
9.4
2,126
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
283
9.3
413
Direção de Produto (% positivo)
8.7
1,532
8.7
2,959
Recursos
Comunicação
9.2
206
9.4
977
9.1
189
9.1
869
8.7
134
8.9
724
8.5
158
8.8
693
Criação de Metas
9.0
183
9.1
834
9.0
197
9.2
898
8.4
117
Recurso Não Disponível
9.0
178
9.1
770
Agente AI - Objetivos e Resultados-Chave (OKR)
7.5
14
Recurso Não Disponível
7.3
14
Recurso Não Disponível
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
8.7
365
Dados insuficientes disponíveis
8.6
315
Dados insuficientes disponíveis
9.3
482
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.1
381
Dados insuficientes disponíveis
9.2
455
Dados insuficientes disponíveis
9.2
491
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
436
Dados insuficientes disponíveis
8.8
345
Dados insuficientes disponíveis
8.6
321
Dados insuficientes disponíveis
8.9
390
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.7
237
Dados insuficientes disponíveis
9.0
338
Avaliações de desempenho
8.7
146
|
Recurso Verificado
9.1
677
|
Recurso Verificado
8.6
135
|
Recurso Verificado
8.8
571
|
Recurso Verificado
8.9
150
|
Recurso Verificado
9.1
706
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.9
170
|
Recurso Verificado
9.0
764
|
Recurso Verificado
8.7
153
|
Recurso Verificado
8.9
674
|
Recurso Verificado
Feedback
8.9
166
|
Recurso Verificado
9.3
771
|
Recurso Verificado
8.7
156
|
Recurso Verificado
9.3
746
|
Recurso Verificado
8.8
166
|
Recurso Verificado
9.4
771
|
Recurso Verificado
9.0
161
|
Recurso Verificado
9.2
660
|
Recurso Verificado
Dados
8.5
146
|
Recurso Verificado
8.6
561
|
Recurso Verificado
8.4
142
|
Recurso Verificado
8.5
539
|
Recurso Verificado
Agente AI - Gestão de Desempenho
7.5
37
6.9
47
7.8
36
7.2
49
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
7.0
29
Dados insuficientes disponíveis
7.0
31
Dados insuficientes disponíveis
6.7
30
Dados insuficientes disponíveis
7.2
30
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
7.7
29
Dados insuficientes disponíveis
7.3
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
29
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
7.3
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Dados insuficientes disponíveis
8.1
25
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Dados insuficientes disponíveis
8.5
24
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Dados insuficientes disponíveis
8.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.8
21
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Dados insuficientes disponíveis
7.3
22
Dados insuficientes disponíveis
7.7
22
Dados insuficientes disponíveis
Planejamento de CompensaçãoOcultar 9 recursosMostrar 9 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Platform - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Additional Features - Compensation Planning
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
Recurso Não Disponível
9.0
1059
8.8
741
8.9
1033
8.2
129
8.7
623
Conteúdo da plataforma
9.0
716
9.2
1010
8.9
628
8.9
879
8.9
803
9.1
1212
8.5
128
8.7
511
Funcionalidade adicional da plataforma
8.8
561
9.0
886
8.9
803
9.1
1212
9.4
975
9.4
1294
8.9
573
9.0
965
Plataforma
7.7
229
8.0
314
7.9
151
8.4
461
Recurso Não Disponível
7.9
236
8.6
279
9.0
606
9.2
294
9.3
685
8.1
213
8.4
518
8.4
263
8.6
574
8.3
277
8.7
616
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
15Five e Lattice é categorizado como Gestão de Desempenho, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Engajamento dos Funcionários
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
15Five
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
16.6%
Tecnologia da informação e serviços
11.3%
Marketing e Publicidade
9.3%
Internet
7.6%
Serviços financeiros
4.8%
Outro
50.3%
Programas de computador
21.2%
Tecnologia da informação e serviços
14.0%
Marketing e Publicidade
8.6%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.2%
Principais Alternativas
Discussões
Qual é a estrutura de custos para implantar este serviço em uma organização?
2 Comentários
NM
É uma solução hospedada, então o preço é conforme a tabela no site deles.Leia mais
Ainda não chegamos à funcionalidade de gestão de desempenho. Qual é a melhor maneira de usar a abordagem de 360 graus no 15Five?
2 Comentários
MS
Oi Alina, obrigado pela sua pergunta. Esta é difícil de responder aqui. Você pode encontrar alguma ajuda neste FAQ, mas se quiser, posso conectá-la à nossa...Leia mais
Para que serve o 15Five?
2 Comentários
AG
plataforma de gestão de desempenho que ajuda os gestores a entender como seus funcionários estão trabalhandoLeia mais
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
5 Comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Existem integrações com CRMs (como o Hubspot) que poderiam agregar valor ao acompanhamento das metas da equipe?
2 Comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Como poderei ver se alguém está me recomendando bem em uma empresa?
2 Comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Procurando por ideias de software?
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