Fonctionnalités de Xvoyant
Quelles sont les fonctionnalités de Xvoyant?
Formation
- Matériel d’encadrement
- Création de playbook
Vos commentaires
- révision
- Scorecard
- Carte d’entraîneur
- Classement
- Mises à jour en temps réel
- Notifications
Meilleures alternatives à Xvoyant les mieux notées
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Formation
Base de connaissances | Organiser les connaissances de ses collègues représentants commerciaux et d’autres employés expérimentés à titre de référence. | Pas assez de données disponibles | |
Matériel d’encadrement | Basé sur 15 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Offre du contenu et de la formation pour les nouveaux employés dans l’outil. | 91% (Basé sur 15 avis) | |
Création de playbook | Basé sur 15 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet la création d’un playbook personnalisé que les nouveaux employés peuvent utiliser comme référence pour comprendre les processus de vente spécifiques à l’entreprise. | 94% (Basé sur 15 avis) | |
Enregistrement vidéo | Enregistre la pratique des utilisateurs ou les présentations en direct pour référence et amélioration futures. | Pas assez de données disponibles |
Vos commentaires
révision | Basé sur 15 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux responsables d’examiner les présentations vidéo enregistrées pour discuter des domaines de compétence et des domaines qui nécessitent des améliorations. | 93% (Basé sur 15 avis) | |
Scorecard | Basé sur 17 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une carte de pointage pour afficher les performances de l’équipe et/ou individuelles. | 95% (Basé sur 17 avis) | |
Carte d’entraîneur | Basé sur 16 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux gestionnaires d’utiliser et de prendre des instantanés des tableaux de bord pour encadrer les nouveaux employés et attribuer des éléments d’action. | 97% (Basé sur 16 avis) | |
Classement | Basé sur 14 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Les projets équipent la performance des ventes publiquement pour récompenser et motiver les employés. | 94% (Basé sur 14 avis) | |
Mises à jour en temps réel | Basé sur 18 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Met à jour les données de vente en temps réel afin d’aider les équipes à rester proches de leurs objectifs. | 93% (Basé sur 18 avis) | |
Notifications | Basé sur 15 Xvoyant avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Informe les utilisateurs des « zones de danger » spécifiées par l’entreprise pour corriger les comportements et réaligner les processus de vente dans la bonne direction. | 93% (Basé sur 15 avis) |
Incitations
Badges | Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées. | Pas assez de données disponibles | |
Déclenche | Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement. | Pas assez de données disponibles | |
Calculateur de commission | Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels. | Pas assez de données disponibles | |
Classements | Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations. | Pas assez de données disponibles |
Personnalisation
Profils | Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics. | Pas assez de données disponibles | |
Rapports personnalisés | Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés. | Pas assez de données disponibles | |
Tableaux | Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants. | Pas assez de données disponibles | |
Établissement d’objectifs | Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil. | Pas assez de données disponibles |
Administrative
Intégration | S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs | Pas assez de données disponibles | |
Structure de l’employé | Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance. | Pas assez de données disponibles | |
Surveillance du comportement | Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés. | Pas assez de données disponibles |
