Avis et détails du produit de Workhuman Social Recognition

Mis à part le fait que c'est un excellent outil pour remercier et reconnaître facilement mes collègues, j'aime particulièrement le fait que je puisse y accéder depuis mon téléphone portable aussi. Cela me permet d'envoyer des reconnaissances pendant mon trajet de retour à la maison à la fin de la journée, ce qui leur permet de voir cela comme l'une des dernières choses de la journée ou la première chose le lendemain matin. Deux excellentes façons d'égayer la journée de mes collègues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime rester informé des activités dans le fil social, mais seulement pour les choses qui sont importantes pour moi. Je souhaite qu'il y ait un moyen de choisir quelles reconnaissances sont incluses dans mon fil - par exemple, un ancien collègue à moi (qui a rejoint une autre équipe il y a environ trois ans) apparaît toujours dans mon fil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recevoir une poignée de main et se faire dire en face par vos patrons que vous avez fait du bon travail est un excellent moyen de donner des retours aux employés ; mais le fait de l'afficher pour vos collègues et d'autres patrons dans une installation est une autre forme de fierté. Dans le monde des médias sociaux d'aujourd'hui, beaucoup de gens recherchent l'attention publique. Cela montre à d'autres supérieurs que vous êtes une personne qu'ils pourraient vouloir dans leur équipe, à prêter attention si la personne reconnue de manière constante a postulé pour un transfert de poste. Cela montre aux collègues qu'ils recevront également la reconnaissance publique s'ils fournissent le travail nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne vois pas vraiment d'inconvénient à Workhuman. Les patrons de mon établissement nous ont dit de les informer si nous ne voulons pas qu'un message public soit fait à notre sujet et sont très respectueux envers quiconque demande de ne pas faire de publications publiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime cette plateforme de reconnaissance parce que nous pouvons applaudir nos collègues qui travaillent très bien et nous pouvons nous sentir encouragés en recevant des applaudissements de nos collègues. Nous sentirons tous les deux que notre travail et notre emploi sont plus précieux et reconnaissants. Nous pouvons utiliser les points d'applaudissements pour échanger de nombreux produits sympas comme un téléphone, un iPad ou des jouets ou des jeux. Il y a tellement de produits différents que nous pouvons échanger. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, j'ai besoin de travailler avec quelqu'un d'autre en dehors de mon équipe, donc je dois rechercher manuellement leur email ou leur nom pour trouver leur profil afin de donner des applaudissements. De plus, le remboursement de mes récompenses est un peu difficile parce que je dois appeler le service client pour récupérer mes points de récompense. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup d'avantages à utiliser Workhuman Social Recognition

- Les choses qui sont difficiles à dire directement dans un fil de discussion ou en face à face semblent faciles à communiquer avec ce petit geste

- Favorise le sens et la satisfaction dans le travail et les efforts de chacun

- Aide à la communication entre pairs ainsi qu'au soutien

- Reconnaître même les petits efforts maintient la motivation parmi les gens Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient serait pour quelqu'un qui ne reçoit pas suffisamment de reconnaissances, donc il devrait y avoir un moyen pour que personne ne se sente exclu à ce sujet. Je ne vois aucun moyen pour cela. Deuxièmement, le système de points est fixe. Chaque récompense attribuera toujours un nombre fixe de points, cela devrait être un peu variable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon expérience avec la plateforme a été excellente, de la reconnaissance des collègues autour des valeurs de notre entreprise et de la création de visibilité pour que d'autres collègues voient à quoi ressemblent les meilleures pratiques, la plateforme encourage toutes les formes de reconnaissance, aucune reconnaissance n'est trop grande ou trop petite.

De simplement merci à des points qui varient selon des niveaux de référence, cet outil nous a permis de faire évoluer notre culture de reconnaissance et de créer une manière standardisée de la réaliser.

Il a également créé une manière socialisée par laquelle d'autres collègues pouvaient contribuer à une reconnaissance, ajoutant des perspectives plus diversifiées sur la façon dont le collègue a contribué. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système de points crée une fausse représentation de ce à quoi cela ressemble lorsqu'il est récolté. En raison des gammes et des différences dans les offres. Peut-être qu'aider les organisations à communiquer ce que chaque point représente à travers les offres aiderait, et s'assurer de la diligence raisonnable autour de cette communication renforcerait davantage la culture. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les avantages de cette plateforme permettent aux collègues, aux gestionnaires, aux cadres d'envoyer une note rapide en reconnaissance pour avoir dépassé les attentes. Personnellement, j'apprécie l'opportunité de féliciter d'autres collègues qui pourraient être à un endroit différent sans envoyer un e-mail parce que nous sommes tous pris dans le quotidien. Cette plateforme permet également une intégration rapide ou la mise en lumière d'une personne avec la publicité souhaitée (c'est-à-dire des retours partagés et privés). Enfin, le fait que d'autres personnes dans l'organisation voient la quantité d'efforts que vous mettez dans votre travail ne peut que vous aider à long terme pour la croissance de carrière et les opportunités. Je crois que cette plateforme est très facile à utiliser et a été déployée dans notre organisation de manière fluide. Il semble que notre organisation l'utilise très régulièrement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je n'aime pas, c'est que je ne peux pas filtrer par unité commerciale, département ou équipe. Je vois le cercle de travail mais je ne suis pas familier avec la façon de configurer les personnes afin que, lorsqu'elles sont félicitées, je puisse les accompagner avec appréciation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il permet aux employés de donner et de recevoir facilement des reconnaissances, favorisant une culture d'appréciation et de positivité. La plateforme est intuitive et facile à naviguer, ce qui la rend simple pour les utilisateurs. Elle offre des tableaux de bord robustes et des capacités de reporting, aidant les organisations à mesurer l'impact de la reconnaissance sur les résultats commerciaux. Les employés peuvent célébrer des étapes importantes de la vie ou de la carrière, ce qui aide à renforcer les liens au sein de l'équipe. La plateforme prend en charge plusieurs langues et est utilisée par des organisations du monde entier, ce qui la rend polyvalente et inclusive. La plateforme favorise une culture d'appréciation et de positivité, rendant le lieu de travail plus agréable et solidaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système de points utilisé pour échanger des récompenses peut parfois être incohérent, ce qui entraîne une confusion quant à la valeur des points. S'il est principalement géré par les managers, il peut y avoir un risque de biais et de favoritisme, ce qui pourrait négliger les contributions de certains employés. Certains utilisateurs estiment que la sélection de cartes-cadeaux et de récompenses peut être limitée, surtout dans certains pays. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette plateforme a été très utile à tous, pour apprécier les réalisations (tant professionnelles que personnelles) et les récompenser. La capacité de gagner des points et de les convertir en cartes-cadeaux est fantastique. Cette plateforme reconnaît non seulement les réalisations/les célébrations des collègues, mais offre également une récompense monétaire que les employés apprécient véritablement. Cette plateforme a facilité la reconnaissance des collègues pour tous. Cette manière de reconnaître stimule le moral et l'engagement positif au sein de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme a été incroyable, mais l'affichage des points attribués à un collègue est montré dans l'email que nous recevons. En partageant la réussite pour célébrer, je trouve cela un peu difficile. Parce que les personnes qui n'ont pas reçu de reconnaissance monétaire pourraient être blessées. Peut-être qu'il y a une option pour afficher les points lors du partage ou ne pas les montrer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le Workhuman nous aide à reconnaître nos collègues de manière immédiate sans aucune interruption. Il laisse également une remarque sur les attributs que nous avons montrés pendant notre projet ou activité. Il nous rappelle également nos réalisations et marques au cours de l'année. Il est assez rapide et communique également vos réalisations dans votre réseau. Il peut également être utilisé autant de fois que possible pendant l'année. Il dispose d'une fonctionnalité de meilleur réseautage via vos réalisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il devrait également fournir des indices ou de courts indices aux employés pour améliorer leur contribution et les activités de renforcement d'équipe. Vous pouvez également ajouter quelques types d'évaluations qui peuvent fournir des retours en temps réel aux employés pour leur amélioration personnelle. Je pense que cela pourrait aider dans une nouvelle ère, de nombreuses fois la nouvelle génération reconnaît les retours d'un outil ou d'une plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est intuitif et réactif, il fonctionne rapidement et répond aux entrées très rapidement. Les couleurs de l'interface utilisateur et des boutons sont grandes et le chemin vers l'achèvement a du sens. Pour toutes ces raisons, l'adoption au sein de mon entreprise a été élevée et je pense que les gens apprécient vraiment utiliser le système pour se reconnaître mutuellement. En tant que gestionnaire d'une grande équipe, l'adoption est importante pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les flux du répertoire de mon entreprise ne semblent pas immédiatement compréhensibles pour les équipes qui soulèvent la reconnaissance - il pourrait sembler qu'elles soulèvent des commentaires pour la mauvaise personne. Il pourrait être bénéfique si le système pouvait extraire des photos de collègues des systèmes internes/Microsoft (plutôt que les collègues aient besoin de télécharger une photo dans le système Workhuman). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.