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Top 10 Alternatives et concurrents de Workforce Optimizer

Recherchez des solutions alternatives à Workforce Optimizer sur G2, avec de vrais avis d'utilisateurs sur des outils concurrents. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Workforce Optimizer comprennent fiabilitéetfacilité d'utilisation. La meilleure alternative globale à Workforce Optimizer est Rippling. D'autres applications similaires à Workforce Optimizer sont ADP Workforce NowetPaylocityetBambooHRetConnecteam. Les alternatives à Workforce Optimizer peuvent être trouvées dans Logiciel de gestion de la main-d'œuvre mais peuvent également être présentes dans Logiciel RH de base ou Logiciel HCM.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Workforce Optimizer

  • Rippling
  • ADP Workforce Now
  • Paylocity

Top 10 Alternatives à Workforce Optimizer récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Workforce Optimizer se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1
  1. Rippling

    (6,645)4.8 sur 5
  2. Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #2
  3. ADP Workforce Now

    Par ADP
    (3,502)4.1 sur 5
  4. De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    Celayix
  5. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (12)4.0 sur 5
  6. Celayix est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre tout-en-un. C'est un centre unifié pour la planification des quarts de travail, le suivi du temps et de la présence, et la communication avec les employés. Découvrez comment Celayix peut vous aider à récupérer jusqu'à 4200 $ par employé chaque année et à réduire le temps consacré à la planification jusqu'à 95 %.

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    #3
  7. Paylocity

    (2,785)4.4 sur 5
  8. La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #4
  9. BambooHR

    (2,464)4.4 sur 5
  10. Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #5
  11. Connecteam

    (2,180)4.6 sur 5
  12. Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #6
  13. UKG Ready

    Par UKG
    (1,832)4.3 sur 5
  14. Conçu pour les petites entreprises où chacun porte plusieurs casquettes, UKG Ready® est la solution RH tout-en-un qui guide et responsabilise vos employés pour faciliter leur quotidien. Des ressources humaines et de la paie au talent et au temps, nous sommes le partenaire à vos côtés qui soutient votre succès et vous offre les outils, le soutien et le temps nécessaires pour vous concentrer sur la croissance et faire la différence.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #7
  15. HROne

    Par HROne
    (1,617)4.8 sur 5
  16. Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #8
  17. Paychex

    (1,579)4.2 sur 5
  18. Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #9
  19. UKG Pro

    Par UKG
    (1,531)4.2 sur 5
  20. Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    #10
  21. Hubstaff

    (1,350)4.5 sur 5
  22. Logiciel de suivi du temps avec preuve de travail, captures d'écran, suivi d'activité, surveillance des applications et rapports détaillés.

    Catégories en commun avec Workforce Optimizer :
    Celayix
  23. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (12)4.0 sur 5
  24. Celayix est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre tout-en-un. C'est un centre unifié pour la planification des quarts de travail, le suivi du temps et de la présence, et la communication avec les employés. Découvrez comment Celayix peut vous aider à récupérer jusqu'à 4200 $ par employé chaque année et à réduire le temps consacré à la planification jusqu'à 95 %.

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