Meilleures alternatives à Workday Peakon Employee Voice les mieux notées
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Peakon Review - Cela vaut la peine pour les grandes entreprises mais pas de personnalisation sans un forfait plus élevé.
Avis sur 114 Workday Peakon Employee Voice
Sentiment de l'avis global pour Workday Peakon Employee Voice
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Peakon est une plateforme où l'organisation apprend à connaître le pouls de ses employés. Sa variété de questions dans le sondage s'assure que tous les sujets liés aux relations avec les employés et à l'organisation sont couverts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Peakon aurait pu être meilleur s'ils avaient créé une session de sondage interactive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Human Friendly, there's been a lot of employment giants and multiple options but very few has the atmosphere of one's desire. Employee satisfaction if one sign that your being cared and that's what everybody wants, isn't it. You're awarded, appreciated and paid well, your personal lofe is valued and the balance is kept on the consideration plates. Logical, technical and personal development are the key points. Professional approach towards learning and development, using new technologies and enhancing your skills puts forward a growth mindset and enables efficient work systems. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nothing that I can think of. Things are quite systematic and well organised. Good cultural environment doesn't leaves much behind to yalk about. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Peakon permet aux utilisateurs et aux employés d'une entreprise de fournir facilement des commentaires sur leur ressenti au travail tout en fournissant aux dirigeants des informations utiles et une formation pour résoudre les problèmes dans leur organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Peakon peut être un outil quelque peu difficile et complexe à utiliser, ce qui nécessite que quelqu'un travaille constamment dessus pour que l'entreprise puisse en tirer pleinement parti de cette enquête d'engagement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Gives great insights, is very easy to set up and quite easy to digest for managers. I think employees love the comment function and the fact that managers can acknowledge and answer comments right away. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
It is costly and there are cheaper options out there. To make the ROI make sense you need "walk the walk" and use the insights to make real changes. It would be useful to be able to export more raw data. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I like how easy peakon is to use. Whenever I have a busy day and my organization needs me to voice an opionion, it almost always takes me less than five minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ironically, Peakon is only effective is the heads of the organization actually implement action plans from the data they gather. Inherently Peakon cannot offer this. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La polyvalence de l'outillage est excellente, vous pouvez modifier les Q's, assurer la visibilité des informations collectées et y réagir en temps réel.
La courbe d'apprentissage est rapide et facile.
Visuellement, cela a l'air génial et est facile à naviguer / répondre.
La règle pour assurer l'anonymat est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Comme pour toute enquête, il faut être prudent quant aux questions utilisées. Le risque est que les retours soient pris littéralement au sein d'une équipe ou d'un département alors qu'une grande partie des indicateurs fournis pourrait être destinée à l'organisation dans son ensemble. Par conséquent, assurez-vous que les managers aient une formation... Ce n'est pas un outil que l'on peut simplement déployer... Il nécessite réflexion, temps et formation pour en tirer le meilleur parti et ne pas faire l'opposé de votre intention, ce qui pourrait démotiver les collègues et la direction.
Bien que la navigation soit facile, l'interface utilisateur a besoin d'un peu plus d'attention car elle n'est pas optimisée pour la façon dont quelqu'un naviguerait sur une page. Les fonctionnalités ne sont pas cachées, mais elles ne sont pas dans des endroits évidents ni ne semblent cliquables parfois. Un menu hamburger pour toute la navigation serait apprécié.
Un détail insignifiant mais je suis tellement surpris... Essayer de trouver le lien de connexion sur le site de l'entreprise n'est pas évident. Oui, vous pouvez enregistrer une URL pour un accès rapide, mais je vais souvent simplement sur le site pour avoir un aperçu rapide de tout ce qui est nouveau et intéressant. Dans ce cas, la connexion se trouve sur une bannière de style carrousel... Très étrange par rapport à un bouton comme dans la plupart des organisations. Définitivement un pas en arrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les managers peuvent se connecter et répondre directement aux commentaires et obtenir une compréhension de ce que leur équipe pense et ressent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le système de notation peut être déroutant pour certains. La plupart des gens qui ne sont pas sûrs ou qui veulent donner une note moyenne mettraient 5 sur 10, mais cela est considéré comme un détracteur, tout comme toute note de 0 à 6. Par conséquent, nous devons informer les employés de cela, mais ils oublient. Cela a pour conséquence que nous ne sommes pas sûrs de l'exactitude des scores. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
PeakOn is very intuitive for the users and provides insightful metrics for HR. Companies are able to aggregate the data so that employee's identity are keep confidential. It provides a safe space for employees to enter in their confidential feedback in the comments section. It also analyzes how the Company performed over time and compares it to the market which is helpful in understanding how it fairs in the grand scheme of things. PeakOn also released an out of the box integration with Workday that I think will immensely streamline our process. This integration definitely adds value! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Before the Workday integration, our HR team was going into PeakOn to manually add and delete employees from the database which was a HUGE pain point. From a user's perspective, I think it's always nerve wrecking when writing honest feedback because we don't understand if the system is truly "confidential". PeakOn does state in the surveys that the ratings and feedback are confidential but I think if they had a "help" or "more information" tab that explains how the data is aggregated I think that would give users peace of mind. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
It is a true reflection of how your team feel now rather than a few months time. It is interactive with you able to ask questions on comments made rather than guess work. It takes away the need to build plans to change negative and passive colleagues as it generates the training needed to change these. The presentation also takes away from you producing it from your perspective rather than what has actually been said. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Some questions need to be a true or false, yes or no answers rather than scaled. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
