Meilleures alternatives à Wonderkind les mieux notées
(64)
4.2 sur 5
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Avis sur 4 Wonderkind
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
UT
Utilisateur vérifié à Transportation/Trucking/Railroad
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Wonderkind?
The best thing about the tool is, when you get the hang of it you can easily place ads online.
They also have a super nice support team, so when you run into something they are super quick to help! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Wonderkind?
At the beginning, it is quite difficult to figure out and find everything. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
CS
Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Wonderkind?
The contact with Wonderkind is very quick and helpful. They are always looking for solutions. It was an easy set up. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Wonderkind?
The algorithm is not rock solid; some manual changes need to be made. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
RP
Rylee P.
Marketing Consultant
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Wonderkind?
Cela a considérablement augmenté notre engagement ! Nous avons remarqué une augmentation du nombre de personnes cliquant sur nos e-mails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Wonderkind?
C'est encore assez nouveau donc je ne suis pas encore sûr. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BM
Bart M.
Managing partner
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Wonderkind?
Wonderkind vous permet d'attirer des talents passifs en les atteignant dans leur vie quotidienne. Les tests A/B et l'automatisation de l'outil assurent une campagne efficace et efficiente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Wonderkind?
Je ne peux penser à rien. Notre partenariat fonctionne vraiment bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Wonderkind pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Radancy
4.6
(103)
Le Radancy Talent Acquisition Cloud est une plateforme mondiale de bout en bout qui comprend un site de carrière, un CMS, une technologie publicitaire programmatique, un CRM, des recommandations d'employés, des événements de recrutement et des analyses complètes.
2
Appcast
4.4
(91)
Appcast est une nouvelle façon de promouvoir vos offres d'emploi sur une base de « paiement par candidat », à travers un réseau de milliers de sites de carrière et de consommation, plutôt que d'être facturé par clic ou par publication. Il fonctionne avec des systèmes de suivi des candidats, ne nécessite pas de contrats à long terme et est simple à utiliser. Utilisé par des employeurs de premier plan, Appcast change la façon dont les recruteurs paient pour les médias de recrutement.
3
Joveo
4.8
(87)
La publicité programmatique pour l'emploi offre des opportunités uniques aux employeurs pour attirer des candidats plus qualifiés, réduire le coût par embauche et améliorer la productivité des recruteurs tout en offrant une transparence et une prévisibilité inégalées dans le processus de recrutement. Cependant, la technologie qui la sous-tend et tous ses avantages potentiels restent moins bien compris.
4
Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)
4.2
(64)
Veritone Hire Programmatic est une solution entièrement automatisée et axée sur les données qui aide les recruteurs à optimiser leur budget de recrutement et la performance de leurs annonces d'emploi, avec des données de performance prédictive et des analyses en temps réel.
Augmenter l'efficacité avec une plateforme automatisée qui combine plus de 100 intégrations ATS/CRM avec une intelligence de performance qui obtient des résultats par elle-même.
Grâce à une optimisation continue, augmenter le volume de candidats sans augmenter le budget média pour aider à atteindre les objectifs de recrutement.
Le reporting consolidé donne accès aux données de dépenses et de performance par annonce d'emploi afin que les utilisateurs puissent voir où ils obtiennent le meilleur retour sur investissement.
5
Talroo Ad Platform
4.4
(28)
Le moteur d'attraction de Talroo fait le gros du travail, vous redonnant plus de temps dans votre journée.
6
Symphony Talent
3.6
(21)
SmashFlyX est une plateforme de marketing de talents qui combine CRM, site de carrière et publicité programmatique. Elle automatise intrinsèquement vos tâches à fort volume et vous permet d'agir et d'interagir avec les candidats lorsqu'il est le plus critique.
7
SmartJobs
4.1
(9)
Seul votre ATS connaît la santé de votre vivier de candidats. L'équipe SmartJobs utilise ces données exclusives pour maximiser votre retour sur la publicité d'emploi.
8
Recruitics Job Programmatic Advertising
5.0
(8)
Recruitics propose une plateforme de marketing de recrutement primée qui permet aux grandes marques mondiales d'attirer et d'embaucher des talents exceptionnels.
Nos services de publicité programmatique, construits sur la plateforme iON, utilisent une technologie de pointe pour cibler intelligemment les chercheurs d'emploi à travers un vaste réseau de sites partenaires, réduisant considérablement les coûts, les efforts et le temps pour atteindre vos objectifs de recrutement.
En créant cette plateforme de marketing de recrutement, nous avons été les premiers à développer une technologie d'achat programmatique spécifiquement pour l'industrie du recrutement et de l'acquisition de talents. Nous avons construit notre entreprise autour de notre cœur de données et d'analytique, et aujourd'hui, Recruitics est reconnu comme une entreprise leader en marketing de recrutement avec une variété de produits technologiques et de services publicitaires. Nous avons aidé d'innombrables entreprises à trouver, attirer, engager et embaucher des millions de chercheurs d'emploi. Et nous évoluons constamment et innovons continuellement pour améliorer davantage nos offres dans la poursuite de notre mission.
9
JobTarget
3.6
(8)
Accédez à des milliers de sites d'emploi, et des algorithmes intelligents qui vous aident à publier sur les bons sites, pour obtenir les bons candidats.
10
Inploi
4.9
(7)
La technologie d'inploi est à la pointe de la livraison d'expériences candidates uniques et personnalisées. Nous nous concentrons sur l'inclusivité, l'accessibilité et la facilité d'utilisation technologique pour élever l'ensemble du parcours candidat, redéfinissant la manière dont les entreprises se connectent avec leur future main-d'œuvre.
Nous comprenons les défis pressants auxquels sont confrontées les équipes de recrutement internes—de l'attraction des bons talents à l'optimisation de la conversion du trafic candidat—et la résolution de ces problèmes est au cœur de notre solution. Notre approche distinctive réside dans notre engagement à traiter les candidats comme des individus, et non comme de simples points de données.
inploi permet aux marques de proposer des expériences candidates engageantes, authentiques et personnalisées qui convertissent. Spécialisée en tant que solution frontale, nous nous intégrons parfaitement aux principaux systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour améliorer l'expérience candidat sans nécessiter de modification des configurations ATS existantes. Cette intégration garantit une expérience unifiée pour les recruteurs et les candidats, éliminant les silos présents dans les processus de recrutement traditionnels. Les candidats entreprennent un parcours cohérent et sans friction, de la candidature à l'embauche, améliorant ainsi leur expérience globale.
