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Top 10 Alternatives et concurrents de Vipany

Par vipany

Recherchez des solutions alternatives à Vipany sur G2, avec de vrais avis d'utilisateurs sur des outils concurrents. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Vipany comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Vipany est SecureVision. D'autres applications similaires à Vipany sont HirewelletCandidate LabsetSales TalentetLucas James Talent Partners. Les alternatives à Vipany peuvent être trouvées dans Sociétés d'externalisation des processus de recrutement (RPO) mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement ou Fournisseur mondial de services de recrutement.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Vipany

  • SecureVision
  • Hirewell
  • Candidate Labs
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Top 10 Alternatives à Vipany récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Vipany se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1

  1. SecureVision

    Par SecureVision
    (496)4.8 sur 5

    2. Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

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    #2

  2. Hirewell

    Par Hirewell
    (326)5.0 sur 5

    3. Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

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    Connext
  3. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Connext

    (2)5.0 sur 5

    4. Connext aide les entreprises à constituer des équipes de support personnalisées, dédiées et à plein temps aux Philippines, en Colombie et au Mexique. C'est l'avenir du recrutement mondial. Points clés de différence dans notre modèle : Le client a un contrôle absolu sur la qualité La tarification est complètement transparente Stabilité de la main-d'œuvre et de l'équipe de gestion (Stabilité = Qualité) Diversité des compétences – nous pouvons pourvoir tout poste que les clients souhaitent, personnalisé selon vos besoins Conçu pour des applications petites et à forte croissance qui nécessitent un support flexible et adaptatif Grande attention, qualité du support et attention par rapport aux BPO plus grands

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    #3

  4. Candidate Labs

    Par Candidate Labs
    (296)5.0 sur 5

    5. Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.

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    #4

  5. Sales Talent

    Par Sales Talent Inc
    (174)4.9 sur 5

    6. Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.

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    #5

  6. Lucas James Talent Partners

    Par Lucas James Talent Acquisition
    (131)4.9 sur 5

    7. Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

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    #6

  7. Blueprint Expansion

    Par Blueprint Expansion
    (85)5.0 sur 5

    8. Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.

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    #7

  8. Second Talent

    Par Second Talent
    (69)4.9 sur 5

    9. Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.

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    #8

  9. Victory Lap

    Par Victory Lap
    (68)4.9 sur 5

    10. Victory Lap permet aux candidats et aux entreprises de réussir dans le domaine des ventes. Les programmes éduquent, développent et placent les candidats dans des postes de vente dans divers secteurs, et aident les entreprises à embaucher, former et fidéliser les meilleurs talents en vente.

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    #9

  10. Betts Recruiting

    Par Betts Recruiting
    (67)4.8 sur 5

    11. Correspondance des meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes du monde.

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    #10

  11. Hunt Club

    Par Hunt Club
    (65)4.7 sur 5

    12. Hunt Club est un réseau sélectionné de leaders numériques qui recommandent des candidats à des entreprises partenaires ayant des postes ouverts.

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    Connext
  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Connext

    (2)5.0 sur 5

    13. Connext aide les entreprises à constituer des équipes de support personnalisées, dédiées et à plein temps aux Philippines, en Colombie et au Mexique. C'est l'avenir du recrutement mondial. Points clés de différence dans notre modèle : Le client a un contrôle absolu sur la qualité La tarification est complètement transparente Stabilité de la main-d'œuvre et de l'équipe de gestion (Stabilité = Qualité) Diversité des compétences – nous pouvons pourvoir tout poste que les clients souhaitent, personnalisé selon vos besoins Conçu pour des applications petites et à forte croissance qui nécessitent un support flexible et adaptatif Grande attention, qualité du support et attention par rapport aux BPO plus grands

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