Meilleures alternatives à Recruitment Management System les mieux notées
(1,182)
4.5 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur Recruitment Management System pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
2
100Hires
4.8
(903)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
3
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
4
SAP SuccessFactors
3.9
(677)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
5
Jobvite
4.0
(649)
Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.
6
Sense
4.5
(550)
Recruter, retenir et redéployer les meilleurs talents avec des outils de communication et d'analyse robustes. Surpasser et ravir la concurrence.
7
Grayscale
4.5
(476)
Grayscale est une plateforme de messagerie et d'automatisation conçue pour les équipes d'acquisition de talents. Nous intégrons profondément avec des ATS comme Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., et rendons fluide l'engagement des talents, l'automatisation des flux de travail, et la fourniture d'une expérience candidat de haute qualité.
Grayscale soutient les équipes d'acquisition de talents de grandes marques comme Warby Parker, Anheuser-Busch, et Centria Healthcare, dans des secteurs allant de la technologie et du commerce électronique au commerce de détail et aux soins de santé.
80 % des candidats acceptent la première offre qu'ils reçoivent, et nous aimerions que ce soit la vôtre.
8
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
9
Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
3.4
(365)
Oracle Talent Management Cloud vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des talents, depuis le sourcing des candidats, la gestion des objectifs et des performances, la réalisation des revues de talents, le développement des carrières et des successions, et offre un apprentissage continu pour maintenir l'engagement de vos talents.
10
ADP Workforce Now
4.1
(3,503)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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