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Avis et détails du produit de Vacancy Filler

Chris R.
CR
Shopfitter/Retail Auditor/Retail Design Solutions
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vacancy Filler?

Support basé au Royaume-Uni et une interface qui me permet de travailler à partir d'une seule application, de la publicité à l'embauche. Une approche uniforme du début à la fin qui signifie que toute personne impliquée dans le processus d'embauche, ou simplement en remplacement, peut se connecter, voir où le dernier utilisateur s'est arrêté et relancer le processus. Les campagnes peuvent être stockées, mises de côté et reprises à volonté.

Le logiciel est incroyablement convivial ; je ne suis pas spécifiquement un recruteur, ni un grand utilisateur de technologie, mais j'ai pu créer, télécharger et gérer des annonces d'emploi avec seulement une expérience de base.

L'un des plus grands avantages, cependant, était la capacité d'intégrer plusieurs sites d'embauche dans le logiciel afin que les offres d'emploi puissent être publiées sur plusieurs sites à la fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vacancy Filler?

Il semble quelque peu que l'entreprise consacre plus de temps à diriger ses efforts vers les plus grands clients. Pour les plus petits acteurs, l'impression initiale est que les entreprises relativement petites cherchant à utiliser Vacancyfiller pourraient être écartées en raison d'un accent mis sur les grandes entreprises ; je ne dirais pas que nous n'aimons pas cela en soi, car c'est à prévoir, mais cela vous fait vous sentir quelque peu comme l'équipe B. J'ai également constaté qu'il n'y avait pas beaucoup de possibilités pour moi de télécharger une version fonctionnelle et en direct à titre de démonstration ; il faut réserver une démonstration et ensuite quelqu'un prend contact pour donner ce qui est ostensiblement un argumentaire de vente d'une durée minimale d'une heure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Vacancy Filler:

Vous pouvez l'intégrer avec plusieurs offres d'emploi. C'est là que le logiciel brille vraiment et que ses capacités d'économie de temps (et donc d'argent) se manifestent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vacancy Filler résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le logiciel a une interface facile qui me permet de me déconnecter et quelqu'un d'autre peut entrer et reprendre immédiatement. Il donne aux candidats l'impression d'être les destinataires exclusifs de temps et d'attention, et tout le monde a ressenti que le processus de recrutement est plus rationalisé. Nous n'utilisons plus le logiciel, mais ce n'est pas dû à un problème avec le logiciel ; nous avons simplement réduit nos activités en raison des événements récents. Quand nous l'utilisions, il était difficile d'imaginer utiliser une alternative.

L'un des autres problèmes que ce logiciel résout était le temps nécessaire pour parcourir les sites d'emploi, publier des offres et devoir approcher proactivement les candidats. Il a littéralement économisé des heures ; nous nous connectons à chaque site d'emploi, intégrons le logiciel et sommes capables de publier des offres sur chaque site immédiatement et d'une manière qui rend l'annonce unique à ce site. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Vacancy Filler

Qu'est-ce que Vacancy Filler?

Le logiciel de recrutement Vacancy Filler permet aux organisations de réduire considérablement leurs coûts d'embauche grâce à des gains d'efficacité, avec moins de dépendance aux agences de recrutement coûteuses. Adopté à la fois dans le secteur public et privé, le logiciel est une offre partagée de type Software as a Service, ce qui signifie qu'il peut non seulement être mis en œuvre dans les plus brefs délais, mais que les clients voient réellement les économies d'échelle grâce à l'utilisation d'une infrastructure et d'un développement partagés. De manière impressionnante, un retour sur investissement est généralement observé en 3 à 6 mois. Le système dispose d'une gamme de plug-ins logiciels permettant la création de pages de carrière dynamiques et attrayantes ainsi que la publication automatique sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux. Il capture automatiquement les candidats pour la présélection jusqu'à l'offre d'emploi et génère un contrat de travail dans les plus brefs délais. La licence utilisateur illimitée permet une collaboration en ligne complète avec les équipes RH, les responsables du recrutement et les candidats. Le logiciel de recrutement n'est pas adapté à toutes les entreprises ; cependant, nous avons des solutions alternatives.

Détails de Vacancy Filler
Langues prises en charge
Welsh, German, English, French, Portuguese, Spanish
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Description du produit

Outils de recrutement qui permettent à votre organisation de prendre des décisions d'embauche éclairées

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Le fournisseur de niveau 2 est un hybride des fournisseurs de niveau 1 (entièrement sur mesure, coûteux, projet long) et de niveau 3 (bon marché, manque de flexibilité, fonctionnalités de base). Ce fournisseur propose un système de base prêt à l'emploi avec les fonctionnalités principales d'un fournisseur de niveau 3, ce qui permet une mise en œuvre rapide et efficace pour que le client puisse démarrer avec les éléments de base nécessaires. Le client peut ensuite choisir parmi une gamme de modules supplémentaires pour ajouter des fonctionnalités supplémentaires à son système, qui peuvent être mises en œuvre par ordre d'importance.

L'idée derrière un fournisseur de niveau 2 est qu'il offre une configuration plutôt qu'une personnalisation ; cela réduit les coûts pour le client et permet également une mise en œuvre beaucoup plus rapide tout en fournissant une solution adaptée aux besoins et aux processus déjà en place pour le client – c'est important car respecter le processus du client augmente l'adoption du produit par les RH, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement interne.

Les avantages globaux du système de recrutement sont :

• Réduction du coût par embauche
• Réduction du temps d'embauche
• Communication plus efficace et plus facile avec les candidats
• Collaboration entre les responsables du recrutement et les RH
• Marque employeur plus forte
• Candidats de meilleure qualité
• Parcours candidat amélioré
• Meilleur reporting

Vous pourriez être surpris d'apprendre qu'un fournisseur de niveau 2 tel que Vacancy Filler serait en mesure de fournir une solution de recrutement entièrement prise en charge pour seulement 8 000 £ par an. Lorsque vous considérez que la plupart des agences de recrutement facturent plus de 10 % du salaire du nouvel employé, il est facile de voir pourquoi un retour sur investissement peut être atteint en aussi peu que 3 embauches.


Détails du vendeur
Emplacement du siège social
N/A
Twitter
@HireRoadHR
1,274 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
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1 employés sur LinkedIn®

Jason S.
JS
Aperçu fourni par:
I'm like the Pied Piper, but for web traffic and leads...

Avis récents sur Vacancy Filler

Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéPetite entreprise (50 employés ou moins)
2.5 sur 5
"review for vacancy filler"
There is a clean interface and it is easy to navigate. It has lots of potential for growth and improvements.
Chris R.
CR
Chris R.Petite entreprise (50 employés ou moins)
4.0 sur 5
"me permet de gérer l'ensemble du processus, de la publicité à l'embauche."
Support basé au Royaume-Uni et une interface qui me permet de travailler à partir d'une seule application, de la publicité à l'embauche. Une approc...
Richard S.
RS
Richard S.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.5 sur 5
"Solution de recrutement en cloud rentable et efficace"
Déployé en mars 2014, j'ai utilisé la solution pour recruter plus de 20 postes au Royaume-Uni maintenant. J'ai trouvé Vacancy Filler particulièreme...
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Média de Vacancy Filler

Démo de Vacancy Filler - Integrated careers page
Integrated careers page for improved candidate journey and stronger employer brand
Démo de Vacancy Filler - On brand sign in page
Sign in portal for customers
Démo de Vacancy Filler - Adverts Page
Quick and easy to access adverts page allows you to see what is happening with your recruitment campaigns effortlessly
Démo de Vacancy Filler - Events Module
Great for allowing candidates to self select their own interview slots for an improved candidate journey
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Oui

2 sur 3 Avis au total pour Vacancy Filler

3.7 sur 5
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UL
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vacancy Filler?

There is a clean interface and it is easy to navigate. It has lots of potential for growth and improvements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vacancy Filler?

Not everyone knows about this product yet, and it is 2-3 years from reaching a mainstream audience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vacancy Filler résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

The ability to sort and easily visualize information is a wonderful benefit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Richard S.
RS
Director of IT Services
Primary/Secondary Education
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Vacancy Filler?

Déployé en mars 2014, j'ai utilisé la solution pour recruter plus de 20 postes au Royaume-Uni maintenant. J'ai trouvé Vacancy Filler particulièrement bien adapté pour recruter des postes en informatique et professionnels, économisant du temps pour les responsables du recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. Les communications avec les candidats sont intégrées dans les processus de présélection, de test et d'entretien. Les offres d'emploi expirées sont supprimées automatiquement, ce qui empêche les soumissions de candidatures après la date de clôture.

Les coûts ont été réduits en utilisant le service de tableau d'affichage intégré de Vacancy Filler, ce qui a réduit les frais d'agence et aidé à améliorer la qualité ainsi que la quantité des candidats. Les coûts de publicité imprimée, de poste et de papeterie ont également été réduits, tout en étant capable de gérer de manière centralisée toutes les communications avec les candidats, y compris la planification des entretiens, ce qui est un grand gain de temps.

Étant basé sur le cloud, de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées tout le temps. Je viens de déployer les formulaires de candidature personnalisés et j'ai trouvé que leurs services de formation et de support sont excellents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vacancy Filler?

Je voudrais pouvoir gérer davantage le processus de recrutement au sein du système. J'examine maintenant l'adoption précoce de la demande de recrutement et des modules de flux de travail d'intégration des nouveaux employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Vacancy Filler:

Calculez le coût total de votre processus de recrutement existant, puis demandez un essai gratuit du logiciel afin de voir comment il fonctionne pour votre organisation et combien vous économiserez en temps et en argent. Voici mes conseils pour un déploiement réussi de tout nouveau logiciel de recrutement :

- Échelonnez votre déploiement : Il est préférable de mettre en œuvre un système, en particulier sur plusieurs sites / départements, surtout lorsque d'autres projets informatiques ne sont pas programmés car ils peuvent détourner des ressources et de l'attention.

- Le timing est important. Lors de la mise en œuvre de tout nouveau système, gardez à l'esprit la saisonnalité du fonctionnement de l'organisation dans son ensemble. Il peut être préférable de déployer un système à un moment de l'année où le recrutement est plus calme.

- Identifiez des champions et des utilisateurs principaux dans chaque département. Vous ne voudrez peut-être pas vous fier uniquement à un responsable informatique pour apporter des efficacités organisationnelles, gérer le projet et mettre en œuvre techniquement une solution – cela peut créer trop de responsabilités doubles ! Une meilleure approche est un projet dirigé par les ressources humaines avec des ressources techniques séparées.

- Certains rôles nécessitent une approche différente. Bien que les systèmes de recrutement en ligne puissent être extrêmement efficaces, toutes les vacances ne peuvent pas être pourvues de cette manière. Le recrutement de travailleurs manuels qui n'ont peut-être même pas de CV, par exemple, peut encore nécessiter une approche traditionnelle. Certains candidats vont en ligne pour chercher des emplois mais ont besoin de soutien pour compléter leurs candidatures. Le support de Vacancy Filler peut intervenir ici, offrant une assistance aux candidats là où c'est nécessaire, soulageant ainsi l'équipe RH interne de ce fardeau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vacancy Filler résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Les objectifs commerciaux de la solution étaient de :

- Améliorer l'efficacité et l'efficience du processus de recrutement en termes de qualité et de coût

- Accroître la portée de la publicité des postes vacants, en assurant une meilleure qualité et réponse des candidats

- Rationaliser et automatiser le processus de présélection et de communication avec les candidats

- Améliorer l'expérience des candidats et l'image professionnelle de l'employeur

- Libérer du temps passé à coordonner manuellement les communications avec les candidats, par exemple l'envoi de dossiers

- Réduire le temps improductif consacré aux candidats, agences et sites d'emploi

- Éliminer les candidatures reçues après les dates de clôture.

Avantages réalisés :

- L'utilisation du service intégré de sites d'emploi a considérablement augmenté le nombre de candidats.

- Le système en ligne permet de gérer efficacement de grands volumes de candidatures.

- Les bons candidats sont plus faciles à identifier ; le comité de présélection effectue une révision simultanée.

- Les postes expirés sont supprimés à la date de clôture donnée.

- Remplacement d'un processus de recrutement basé sur le papier par une solution en ligne efficace.

- Réduction des longues traces papier avec un temps plus court pour la nomination atteint dans certains cas.

- Fourniture d'une piste d'audit des décisions de recrutement et de toutes les communications avec les candidats.

- Coûts inférieurs associés à plusieurs canaux de recherche et simplification du processus de publicité, avec le coût

- Réduction du besoin de recrutement par agence et de contractuels, avec des économies de frais associées

- Remboursement complet réalisé dans les 12 mois suivant le déploiement initial.*

*Mesures basées sur une comparaison détaillée des 12 mois avant et après le déploiement :

- Le nombre moyen de candidats par poste est passé de 18 à 34

- Les coûts moyens de recherche et de recrutement par poste ont diminué de 1 817 GBP à 1 156 GBP Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Vacancy Filler pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Jobvite
Jobvite
4.0
(649)
Jobvite est une plateforme logicielle de recrutement qui comprend le suivi des candidatures, le sourcing, le recrutement social, la recommandation d'employés et l'analyse du recrutement.
2
Logo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
3
Logo de Spark Hire
Spark Hire
4.7
(668)
Entrevues vidéo simplifiées
4
Logo de Breezy HR
Breezy HR
4.4
(660)
Breezy est une plateforme de recrutement en ligne et un système de suivi des candidatures de bout en bout pour aider les équipes à attirer et embaucher de bons employés avec moins d'effort.
5
Logo de Workable
Workable
4.5
(447)
Workable simplifies HR with a suite of products for recruitment and employee management: Workable Recruiting is the leading Applicant Tracking System, enhancing hiring with AI, powerful sourcing tools, and seamless integration with major job boards. Speed up hiring with automation, and stay informed with comprehensive reporting. Workable HR enables employee management from start to finish. It’s a highly configurable system to securely handle employee data, manage time off, integrate with payroll, and more, all in one place. In addition to Workable’s HR suite, Jobs by Workable connects millions of candidates with opportunities at Workable-powered companies, while Workable’s Branded Job Boards offer customized job boards for communities and networks to attract talent. Workable has helped more than 27,000 companies hire the right employees and manage them effectively.
6
Logo de Rippling
Rippling
4.8
(7,076)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
7
Logo de Jotform
Jotform
4.7
(3,493)
Jotform est un puissant créateur de formulaires en ligne qui facilite la création de formulaires robustes et la collecte de données importantes. Fiable par plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde, tels que des organisations à but non lucratif, des institutions éducatives, des petites entreprises et des entreprises, Jotform est une passerelle pour recueillir de meilleures informations pour propulser votre entreprise. L'entreprise propose plus de 10 000 modèles de formulaires prêts à l'emploi, plus de 200 intégrations avec des applications tierces et des fonctionnalités de conception avancées, ce qui en fait le principal créateur de formulaires en ligne pour les organisations du monde entier. Il est couramment utilisé pour créer des formulaires de paiement, des formulaires de génération de prospects, des formulaires d'inscription, des formulaires de contact, des formulaires de candidature, et plus encore.
8
Logo de Greenhouse
Greenhouse
4.4
(3,211)
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
9
Logo de Paylocity
Paylocity
4.4
(2,793)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
10
Logo de BambooHR
BambooHR
4.4
(2,467)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
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