Support basé au Royaume-Uni et une interface qui me permet de travailler à partir d'une seule application, de la publicité à l'embauche. Une approche uniforme du début à la fin qui signifie que toute personne impliquée dans le processus d'embauche, ou simplement en remplacement, peut se connecter, voir où le dernier utilisateur s'est arrêté et relancer le processus. Les campagnes peuvent être stockées, mises de côté et reprises à volonté.

Le logiciel est incroyablement convivial ; je ne suis pas spécifiquement un recruteur, ni un grand utilisateur de technologie, mais j'ai pu créer, télécharger et gérer des annonces d'emploi avec seulement une expérience de base.

L'un des plus grands avantages, cependant, était la capacité d'intégrer plusieurs sites d'embauche dans le logiciel afin que les offres d'emploi puissent être publiées sur plusieurs sites à la fois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Vacancy Filler?

Il semble quelque peu que l'entreprise consacre plus de temps à diriger ses efforts vers les plus grands clients. Pour les plus petits acteurs, l'impression initiale est que les entreprises relativement petites cherchant à utiliser Vacancyfiller pourraient être écartées en raison d'un accent mis sur les grandes entreprises ; je ne dirais pas que nous n'aimons pas cela en soi, car c'est à prévoir, mais cela vous fait vous sentir quelque peu comme l'équipe B. J'ai également constaté qu'il n'y avait pas beaucoup de possibilités pour moi de télécharger une version fonctionnelle et en direct à titre de démonstration ; il faut réserver une démonstration et ensuite quelqu'un prend contact pour donner ce qui est ostensiblement un argumentaire de vente d'une durée minimale d'une heure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Vacancy Filler:

Vous pouvez l'intégrer avec plusieurs offres d'emploi. C'est là que le logiciel brille vraiment et que ses capacités d'économie de temps (et donc d'argent) se manifestent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Vacancy Filler résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le logiciel a une interface facile qui me permet de me déconnecter et quelqu'un d'autre peut entrer et reprendre immédiatement. Il donne aux candidats l'impression d'être les destinataires exclusifs de temps et d'attention, et tout le monde a ressenti que le processus de recrutement est plus rationalisé. Nous n'utilisons plus le logiciel, mais ce n'est pas dû à un problème avec le logiciel ; nous avons simplement réduit nos activités en raison des événements récents. Quand nous l'utilisions, il était difficile d'imaginer utiliser une alternative.

L'un des autres problèmes que ce logiciel résout était le temps nécessaire pour parcourir les sites d'emploi, publier des offres et devoir approcher proactivement les candidats. Il a littéralement économisé des heures ; nous nous connectons à chaque site d'emploi, intégrons le logiciel et sommes capables de publier des offres sur chaque site immédiatement et d'une manière qui rend l'annonce unique à ce site. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Présentation de Vacancy Filler

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Qu'est-ce que Vacancy Filler?

Le logiciel de recrutement Vacancy Filler permet aux organisations de réduire considérablement leurs coûts d'embauche grâce à des gains d'efficacité, avec moins de dépendance aux agences de recrutement coûteuses. Adopté à la fois dans le secteur public et privé, le logiciel est une offre partagée de type Software as a Service, ce qui signifie qu'il peut non seulement être mis en œuvre dans les plus brefs délais, mais que les clients voient réellement les économies d'échelle grâce à l'utilisation d'une infrastructure et d'un développement partagés. De manière impressionnante, un retour sur investissement est généralement observé en 3 à 6 mois. Le système dispose d'une gamme de plug-ins logiciels permettant la création de pages de carrière dynamiques et attrayantes ainsi que la publication automatique sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux. Il capture automatiquement les candidats pour la présélection jusqu'à l'offre d'emploi et génère un contrat de travail dans les plus brefs délais. La licence utilisateur illimitée permet une collaboration en ligne complète avec les équipes RH, les responsables du recrutement et les candidats. Le logiciel de recrutement n'est pas adapté à toutes les entreprises ; cependant, nous avons des solutions alternatives.

Détails de Vacancy Filler

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Langues prises en charge

Welsh, German, English, French, Portuguese, Spanish

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Description du produit

Outils de recrutement qui permettent à votre organisation de prendre des décisions d'embauche éclairées

Comment vous positionnez-vous par rapport à vos concurrents?

Le fournisseur de niveau 2 est un hybride des fournisseurs de niveau 1 (entièrement sur mesure, coûteux, projet long) et de niveau 3 (bon marché, manque de flexibilité, fonctionnalités de base). Ce fournisseur propose un système de base prêt à l'emploi avec les fonctionnalités principales d'un fournisseur de niveau 3, ce qui permet une mise en œuvre rapide et efficace pour que le client puisse démarrer avec les éléments de base nécessaires. Le client peut ensuite choisir parmi une gamme de modules supplémentaires pour ajouter des fonctionnalités supplémentaires à son système, qui peuvent être mises en œuvre par ordre d'importance.

L'idée derrière un fournisseur de niveau 2 est qu'il offre une configuration plutôt qu'une personnalisation ; cela réduit les coûts pour le client et permet également une mise en œuvre beaucoup plus rapide tout en fournissant une solution adaptée aux besoins et aux processus déjà en place pour le client – c'est important car respecter le processus du client augmente l'adoption du produit par les RH, les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement interne.

Les avantages globaux du système de recrutement sont :

• Réduction du coût par embauche
• Réduction du temps d'embauche
• Communication plus efficace et plus facile avec les candidats
• Collaboration entre les responsables du recrutement et les RH
• Marque employeur plus forte
• Candidats de meilleure qualité
• Parcours candidat amélioré
• Meilleur reporting

Vous pourriez être surpris d'apprendre qu'un fournisseur de niveau 2 tel que Vacancy Filler serait en mesure de fournir une solution de recrutement entièrement prise en charge pour seulement 8 000 £ par an. Lorsque vous considérez que la plupart des agences de recrutement facturent plus de 10 % du salaire du nouvel employé, il est facile de voir pourquoi un retour sur investissement peut être atteint en aussi peu que 3 embauches.

Détails du vendeur

Vendeur

Vacancy Filler Ltd

Emplacement du siège social

N/A

Twitter

@HireRoadHR
1,274 abonnés Twitter

Page LinkedIn®

www.linkedin.com
1 employés sur LinkedIn®

JS

Aperçu fourni par:

Jason Staniforth

I'm like the Pied Piper, but for web traffic and leads...

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