Avis et détails du produit de Vacancy Filler

The ability to sort and easily visualize information is a wonderful benefit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous pouvez l'intégrer avec plusieurs offres d'emploi. C'est là que le logiciel brille vraiment et que ses capacités d'économie de temps (et donc d'argent) se manifestent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le logiciel a une interface facile qui me permet de me déconnecter et quelqu'un d'autre peut entrer et reprendre immédiatement. Il donne aux candidats l'impression d'être les destinataires exclusifs de temps et d'attention, et tout le monde a ressenti que le processus de recrutement est plus rationalisé. Nous n'utilisons plus le logiciel, mais ce n'est pas dû à un problème avec le logiciel ; nous avons simplement réduit nos activités en raison des événements récents. Quand nous l'utilisions, il était difficile d'imaginer utiliser une alternative.

L'un des autres problèmes que ce logiciel résout était le temps nécessaire pour parcourir les sites d'emploi, publier des offres et devoir approcher proactivement les candidats. Il a littéralement économisé des heures ; nous nous connectons à chaque site d'emploi, intégrons le logiciel et sommes capables de publier des offres sur chaque site immédiatement et d'une manière qui rend l'annonce unique à ce site. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Calculez le coût total de votre processus de recrutement existant, puis demandez un essai gratuit du logiciel afin de voir comment il fonctionne pour votre organisation et combien vous économiserez en temps et en argent. Voici mes conseils pour un déploiement réussi de tout nouveau logiciel de recrutement :

- Échelonnez votre déploiement : Il est préférable de mettre en œuvre un système, en particulier sur plusieurs sites / départements, surtout lorsque d'autres projets informatiques ne sont pas programmés car ils peuvent détourner des ressources et de l'attention.

- Le timing est important. Lors de la mise en œuvre de tout nouveau système, gardez à l'esprit la saisonnalité du fonctionnement de l'organisation dans son ensemble. Il peut être préférable de déployer un système à un moment de l'année où le recrutement est plus calme.

- Identifiez des champions et des utilisateurs principaux dans chaque département. Vous ne voudrez peut-être pas vous fier uniquement à un responsable informatique pour apporter des efficacités organisationnelles, gérer le projet et mettre en œuvre techniquement une solution – cela peut créer trop de responsabilités doubles ! Une meilleure approche est un projet dirigé par les ressources humaines avec des ressources techniques séparées.

- Certains rôles nécessitent une approche différente. Bien que les systèmes de recrutement en ligne puissent être extrêmement efficaces, toutes les vacances ne peuvent pas être pourvues de cette manière. Le recrutement de travailleurs manuels qui n'ont peut-être même pas de CV, par exemple, peut encore nécessiter une approche traditionnelle. Certains candidats vont en ligne pour chercher des emplois mais ont besoin de soutien pour compléter leurs candidatures. Le support de Vacancy Filler peut intervenir ici, offrant une assistance aux candidats là où c'est nécessaire, soulageant ainsi l'équipe RH interne de ce fardeau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les objectifs commerciaux de la solution étaient de :

- Améliorer l'efficacité et l'efficience du processus de recrutement en termes de qualité et de coût

- Accroître la portée de la publicité des postes vacants, en assurant une meilleure qualité et réponse des candidats

- Rationaliser et automatiser le processus de présélection et de communication avec les candidats

- Améliorer l'expérience des candidats et l'image professionnelle de l'employeur

- Libérer du temps passé à coordonner manuellement les communications avec les candidats, par exemple l'envoi de dossiers

- Réduire le temps improductif consacré aux candidats, agences et sites d'emploi

- Éliminer les candidatures reçues après les dates de clôture.

Avantages réalisés :

- L'utilisation du service intégré de sites d'emploi a considérablement augmenté le nombre de candidats.

- Le système en ligne permet de gérer efficacement de grands volumes de candidatures.

- Les bons candidats sont plus faciles à identifier ; le comité de présélection effectue une révision simultanée.

- Les postes expirés sont supprimés à la date de clôture donnée.

- Remplacement d'un processus de recrutement basé sur le papier par une solution en ligne efficace.

- Réduction des longues traces papier avec un temps plus court pour la nomination atteint dans certains cas.

- Fourniture d'une piste d'audit des décisions de recrutement et de toutes les communications avec les candidats.

- Coûts inférieurs associés à plusieurs canaux de recherche et simplification du processus de publicité, avec le coût

- Réduction du besoin de recrutement par agence et de contractuels, avec des économies de frais associées

- Remboursement complet réalisé dans les 12 mois suivant le déploiement initial.*

*Mesures basées sur une comparaison détaillée des 12 mois avant et après le déploiement :

- Le nombre moyen de candidats par poste est passé de 18 à 34

- Les coûts moyens de recherche et de recrutement par poste ont diminué de 1 817 GBP à 1 156 GBP Avis collecté par et hébergé sur G2.com.