Par Upwage
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Meilleures alternatives à Upwage les mieux notées

Avis sur 4 Upwage

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Upwage Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients
Ce produit n'a pas encore reçu de sentiments négatifs.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Joshua A.
JA
Senior Recruiter
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de Upwage?

The platform is user-friendly and intuitive, making it simple for our recruiters to hit the ground running. Its customizable screening questions allowed us to create an experience tailored to our unique needs, ensuring we consistently identify top-tier talent.

Upwage and its advanced AI deliver incredible results. It streamlines candidate filtering with impressive speed and accuracy, saving our team on the front end. This efficiency enabled us to identify and engage with quality applicants faster, letting us focus on building meaningful connections with potential hires and getting people into the onboarding process quicker than ever.

Another standout feature is the customer support team. They’re not just responsive but genuinely invested in helping us succeed. Plus, having "night and weekend recruiting" coverage has been a game-changer, filling a critical gap that most teams face.

If you’re looking to improve your recruitment process while providing a seamless candidate experience, I wholeheartedly recommend Upwage’s SuperScreener. It’s a tool that delivers exceptional value and actual results! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Upwage?

There is genuinely nothing to dislike about working with Upwage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Brandon P.
BP
Head of Talent Acquisition
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Upwage?

Un véritable changement pour le recrutement !

Nous avons signé avec Upwage en mars, en utilisant leur SuperScreener, et je peux dire avec confiance qu'il a transformé notre processus de recrutement. La plateforme est incroyablement intuitive, ce qui facilite la navigation pour nos recruteurs. La possibilité de personnaliser les questions de présélection nous a permis d'adapter l'expérience à nos besoins spécifiques, garantissant ainsi que nous trouvons le meilleur candidat pour notre organisation.

Ce qui distingue vraiment Upwage, c'est sa technologie avancée d'IA, qui filtre efficacement les candidats, nous faisant gagner d'innombrables heures dans le processus de présélection. Nous avons reçu des candidats de qualité plus rapidement que jamais, permettant à notre équipe de se concentrer sur ce qui compte vraiment : établir des relations avec les candidats potentiels.

De plus, le support client est exceptionnel ! L'équipe est réactive et véritablement investie dans notre succès.

Je recommande vivement le Super Screener d'Upwage à toute organisation cherchant à rationaliser son processus d'embauche et à améliorer l'expérience des candidats. C'est un outil fantastique qui offre des résultats concrets ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Upwage?

Que je ne l'ai pas eu pendant les 15 autres années de ma carrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kayla H.
KH
Talent Acquisition Specialist
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Upwage?

UpWage a considérablement réduit le temps que je passe au téléphone et m'aide à contacter chaque candidat qui postule. Cela a été un outil unique et facile à apprendre. Julia et Phillip ont également été une excellente équipe avec laquelle travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Upwage?

pas de inconvénients ! c'était facile à télécharger et à comprendre Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Alberto R.
AR
VP of BUKLOD Organization
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Upwage?

Upwage a été une révolution pour notre équipe. La plateforme est incroyablement facile à utiliser, avec une interface intuitive qui a nécessité un minimum de formation. L'intégration d'Upwage dans notre flux de travail existant a été sans accroc, nous faisant gagner du temps et des efforts dès le début. Nous apprécions également leur excellent support client -- rapide, compétent et toujours prêt à aider. Dans l'ensemble, Upwage offre exactement ce qu'il promet. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Upwage?

Je n'ai pas de grandes aversions pour Upwage. Dans l'ensemble, l'expérience a été positive, et il fonctionne bien pour ce à quoi il est conçu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Upwage pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de Dayforce
Dayforce
4.1
(833)
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
2
Logo de SeekOut
SeekOut
4.5
(758)
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
3
Logo de Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Phenom Intelligent Talent Experience Platform
4.3
(378)
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
4
Logo de Datapeople
Datapeople
4.4
(316)
Travailler en équipe pour rédiger des descriptions de poste qui ont fait leurs preuves pour attirer des bassins de candidats plus qualifiés et diversifiés.
5
Logo de ActivTrak
ActivTrak
4.4
(290)
ActivTrak est une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre native du cloud qui transforme les données d'activité de travail en informations exploitables pour la surveillance des employés, la gestion de la productivité et des performances, et les capacités de planification de la main-d'œuvre qui offrent un retour sur investissement mesurable. Le déploiement est rapide et facile — commencez à collecter des données en quelques minutes.
6
Logo de iMocha
iMocha
4.4
(265)
Réduisez le temps, les efforts et les tracas dans votre évaluation des compétences avant l'emploi. Les tests pré-emploi d'Interview Mocha vous donnent tout ce dont vous avez besoin pour recruter mieux et plus rapidement.
7
Logo de Oorwin
Oorwin
4.6
(263)
Une plateforme pour les entreprises de recrutement et de conseil afin de gérer les ventes, le recrutement et les ressources humaines.
8
Logo de HireVue
HireVue
4.1
(252)
Plateforme d'entretien numérique
9
Logo de Growthspace
Growthspace
4.8
(249)
La plateforme de maîtrise des compétences Growthspace est conçue pour lancer, gérer et mesurer tous les programmes de développement des employés de type humain à humain, y compris le coaching individuel, le mentorat et la formation, le mentorat interne, les ateliers et le coaching d'équipe. Elle offre aux professionnels de la formation et du développement une flexibilité, une précision et une efficacité maximales dans le développement de leurs employés et organisations et dans l'obtention de résultats commerciaux.
10
Logo de hireEZ
hireEZ
4.6
(248)
Sourcez à une vitesse 10 fois supérieure avec une recherche booléenne assistée sur plus de 30 plateformes, une recherche de contacts robuste et un sourcing IA 24/7. Trouvez rapidement le bon profil avec des profils de candidats détaillés et des analyses basées sur des données recueillies sur le web.
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