Top 10 Alternatives et concurrents de SquarePeg

Top 10 Alternatives à SquarePeg récemment évaluées par la communauté G2

#1

SeekOut
Par SeekOut
(758)4.5 sur 5
SeekOut est un outil convivial pour les recruteurs permettant de sourcer des candidats passifs avec des filtres de diversité, des informations de contact en un clic et des exportations en masse faciles.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
• Intelligence des talents
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, SeekOut est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#2

Indeed Hiring Platform
Par Indeed
(616)4.3 sur 5
Indeed Hiring est un moteur de recherche d'emploi mondial pour les offres d'emploi qui fournit des services incluant la recherche d'emploi, les tendances de l'emploi, le téléchargement, le stockage et la recherche de CV, les tendances de l'industrie, la recherche de salaires, l'indice de concurrence pour l'emploi et les forums de sites web.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Indeed Hiring Platform est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#3

Phenom Intelligent Talent Experience Platform
Par Phenom People
(378)4.3 sur 5
Phenom Intelligent Talent Experience Platform est une solution SaaS pour les entreprises afin de trouver des talents phénoménaux grâce à des expériences numériques personnalisées qui automatisent le processus complexe d'attraction, d'engagement, de développement et de conversion de candidats qualifiés et aide les entreprises à économiser de l'argent et du temps sur l'acquisition de talents.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
• Intelligence des talents
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Phenom Intelligent Talent Experience Platform est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#4

Zoho Recruit
Par Zoho
(1,767)4.4 sur 5
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Zoho Recruit est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#5

Ceipal ATS
Par CEIPAL
(1,350)4.6 sur 5
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Ceipal ATS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#6

JobDiva
Par JobDiva
(1,296)4.7 sur 5
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, JobDiva est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#7

Hireology
Par Hireology
(1,182)4.5 sur 5
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Hireology est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#8

greytHR
Par Greytip Software Pvt. Ltd.
(1,016)4.4 sur 5
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, greytHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#9

100Hires
Par 100Hires
(903)4.8 sur 5
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Automatisation du recrutement
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, 100Hires est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Plus facile à configurer
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#10

Dayforce
Par Dayforce
(833)4.1 sur 5
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
Catégories en commun avec SquarePeg :
• Intelligence des talents
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à SquarePeg, Dayforce est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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