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Top 10 Alternatives et concurrents de SpeedHire

Par Times Internet
(1)0.0 sur 5

Si vous envisagez SpeedHire, vous voudrez peut-être également examiner des alternatives ou des concurrents similaires pour trouver la meilleure solution. Logiciel de sélection des compétences techniques est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles De haute qualité, sophistiqué avec génération de texteetrésumé du texte. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à SpeedHire comprennent fiabilitéetfacilité d'utilisation. La meilleure alternative globale à SpeedHire est Mercer Mettl Assessments. D'autres applications similaires à SpeedHire sont TestGorillaetEquipetCodeSignaletHiBob HRIS. Les alternatives à SpeedHire peuvent être trouvées dans Logiciel de sélection des compétences techniques mais peuvent également être présentes dans Logiciel d'évaluation des talents ou Logiciel RH de base.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à SpeedHire

  • Mercer Mettl Assessments
  • TestGorilla
  • Equip
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Top 10 Alternatives à SpeedHire récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment SpeedHire se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Technologies et services d’information, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1

  1. Mercer Mettl Assessments

    Par Mercer | Mettl
    (505)4.4 sur 5

    2. Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.

    Catégories en commun avec SpeedHire :
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    #2

  2. TestGorilla

    Par TestGorilla
    (1,310)4.5 sur 5

    3. TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore. Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.

    Catégories en commun avec SpeedHire :
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    LuGo-Test
  3. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    LuGo-Test

    (28)4.9 sur 5

    4. LuGo-Test propose des services de test de compétences en codage et techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Caractéristiques : 1. Défis de codage en ligne - utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment les candidats réfléchissent. 2. Tests techniques en ligne pour les postes de R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct - codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, vous permettant de filtrer rapidement les interviewés, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test. 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. Lire plus sur https://www.lugo-test.com

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    #3

  4. Equip

    Par Equip
    (971)4.8 sur 5

    5. Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats. Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.

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    #4

  5. CodeSignal

    Par CodeSignal
    (694)4.5 sur 5

    6. CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.

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    #5

  6. HiBob HRIS

    Par HiBob
    (1,462)4.5 sur 5

    7. Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.

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    #6

  7. Woven

    Par Woven
    (1,142)4.7 sur 5

    8. Avec Woven, vous bénéficiez de la puissance prédictive d'un échantillon de travail calibré pour votre équipe et votre domaine sans la difficulté de le maintenir, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la recherche de la bonne adéquation culturelle.

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    #7

  8. HiPeople

    Par HiPeople
    (917)4.6 sur 5

    9. HiPeople est une plateforme d'analyse des talents et de vérification des références. Elle aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en collectant et en analysant automatiquement les données sur les talents, ainsi qu'en fournissant des informations approfondies sur les candidats. HiPeople automatise le processus de vérification des références depuis la demande du candidat jusqu'à la collecte et l'analyse. Elle permet aux entreprises d'étendre les informations qu'elles ont sur un candidat sans avoir besoin d'effectuer un travail manuel supplémentaire.

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    #8

  9. Codility

    Par Codility Ltd
    (827)4.6 sur 5

    10. L'embauche de programmeurs simplifiée

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    #9

  10. The Predictive Index

    Par The Predictive Index
    (698)4.7 sur 5

    11. L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.

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    #10

  11. Spark Hire

    Par Spark Hire, Inc.
    (668)4.7 sur 5

    12. Entrevues vidéo simplifiées

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    LuGo-Test
  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    LuGo-Test

    (28)4.9 sur 5

    13. LuGo-Test propose des services de test de compétences en codage et techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Caractéristiques : 1. Défis de codage en ligne - utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment les candidats réfléchissent. 2. Tests techniques en ligne pour les postes de R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct - codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, vous permettant de filtrer rapidement les interviewés, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test. 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. Lire plus sur https://www.lugo-test.com

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