Top 10 Alternatives et concurrents de Smart Pensions

Top 10 Alternatives à Smart Pensions récemment évaluées par la communauté G2

#1

SmartDollar
Par Ramsey Solutions
(422)4.8 sur 5
Un avantage de bien-être financier pour les employés qui (fonctionne réellement).
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#2

Betterment at Work
Par Betterment
(212)4.1 sur 5
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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Sponsorisé
Your Money Line
(35)4.7 sur 5
Votre Money Line est l'avantage de bien-être financier des employés offrant un coaching financier humain illimité en tête-à-tête, une éducation de classe mondiale et un logiciel alimenté par l'IA—afin que vos employés (et leurs personnes à charge) vivent des vies financières sans souci. Votre Money Line fournit des réponses rapides mais approfondies aux questions financières les plus personnelles des employés et prévient les problèmes financiers que les employeurs ne savent pas exister au sein de leur personnel avant qu'il ne soit trop tard. Nous sommes de confiance par des centaines d'entreprises et des centaines de milliers de foyers. Adieu le stress financier des employés. Bonjour Your Money Line.
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#3

ZayZoon
Par ZayZoon
(166)4.7 sur 5
ZayZoon est un fournisseur de solutions de bien-être financier pour les employés et d'accès aux salaires gagnés pour les entreprises de taille moyenne.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#4

Tapcheck
Par Tapcheck
(134)4.7 sur 5
Tapcheck est un avantage de bien-être financier qui permet aux employés d'accéder à leurs gains avant le jour de paie. Disponible sans frais pour les employeurs, Tapcheck utilise une application mobile intuitive pour donner aux travailleurs un plus grand contrôle sur leurs finances, ce qui réduit leur stress à la maison et augmente leur productivité au travail. Et grâce à l'intégration transparente de Tapcheck avec les programmes de paie existants, les employeurs qui intègrent les gains à la demande dans leurs packages d'avantages sociaux trouvent que c'est un moyen rentable de distinguer leur entreprise de la concurrence, de réduire les taux de rotation et de fournir la flexibilité financière que les employés souhaitent.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#5

Peanut Butter
Par Peanut Butter
(125)4.9 sur 5
Peanut Butter administre des programmes d'assistance aux prêts étudiants pour aider les employeurs à attirer, retenir et engager des talents diplômés de l'université.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#6

Spring
Par Spring
(76)4.9 sur 5
Spring est une plateforme de bien-être financier qui offre aux employés l'éducation financière et les outils dont ils ont besoin pour être et se sentir au mieux au travail et dans la vie.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#7

Paytient
Par Paytient Technologies, Inc.
(65)4.9 sur 5
Plans de paiement parrainés par l'employeur, déduits de la paie pour toutes les dépenses médicales, dentaires, optiques ou vétérinaires.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#8

Branch
Par Branch
(62)4.7 sur 5
Branch est une technologie axée sur le mobile qui aide les travailleurs à croître financièrement. Comblant le fossé pour les Américains à faible revenu qui sont mal desservis, Branch offre des services financiers transparents et équitables, y compris un accès instantané aux salaires gagnés.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#9

Payactiv
Par Payactiv
(59)4.6 sur 5
Payactiv a inventé l'accès en temps réel aux salaires gagnés pour créer la plateforme de bien-être financier la plus complète et primée, la meilleure façon d'améliorer la santé financière des employés. Y compris le paiement des factures, l'épargne, la budgétisation, les réductions et le conseil financier.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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#10

DailyPay
Par DailyPay
(58)4.6 sur 5
DailyPay est une solution technologique qui permet à vos employés de contrôler quand ils sont payés. Grâce à notre technologie en instance de brevet, vous pouvez les aider à atteindre des objectifs financiers et à payer leurs factures à temps. Les employés qui atteignent la sécurité financière dans votre entreprise restent plus longtemps, réduisant le roulement et améliorant les bénéfices nets.
Catégories en commun avec Smart Pensions :
• Bien-être financier
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Sponsorisé
Your Money Line
(35)4.7 sur 5
Votre Money Line est l'avantage de bien-être financier des employés offrant un coaching financier humain illimité en tête-à-tête, une éducation de classe mondiale et un logiciel alimenté par l'IA—afin que vos employés (et leurs personnes à charge) vivent des vies financières sans souci. Votre Money Line fournit des réponses rapides mais approfondies aux questions financières les plus personnelles des employés et prévient les problèmes financiers que les employeurs ne savent pas exister au sein de leur personnel avant qu'il ne soit trop tard. Nous sommes de confiance par des centaines d'entreprises et des centaines de milliers de foyers. Adieu le stress financier des employés. Bonjour Your Money Line.
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