Top 10 Alternatives et concurrents de Slavic 401k

Top 10 Alternatives à Slavic 401k récemment évaluées par la communauté G2

#1

Guideline
Par Guideline
(811)4.4 sur 5
La ligne directrice rend la gestion de votre 401(k) un jeu d'enfant. Vous bénéficiez d'intégrations de paie transparentes, de services administratifs et de conformité de bout en bout, ainsi que d'un support client expert. De plus, la configuration de votre 401(k) peut prendre aussi peu que 20 minutes. Avec un score de satisfaction client de 93 % pour les sponsors de plans,* la ligne directrice est conçue pour être appréciée par votre équipe. Les employés peuvent s'auto-enregistrer en 12 minutes ou moins, obtenir une recommandation de portefeuille guidée et gérer leur plan depuis une application mobile primée. *Score moyen de satisfaction des sponsors de plans (CSAT) de Guideline basé sur les retours reçus du 1/1/2023 au 31/12/2023.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
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#2

Human Interest 401(k)
Par Human Interest, Inc.
(1,431)4.3 sur 5
Human Interest facilite l'offre d'un 401(k). Avec une administration automatisée et des conseils en investissement intégrés, nous le rendons abordable pour aider vos employés à planifier leur avenir.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
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Sponsorisé
401GO
(142)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
401GO est un type de solution de plan de retraite conçu pour aider les petites entreprises et leurs employés à accéder à des plans 401(k) abordables et efficaces. Reconnaissant les défis auxquels les petites entreprises sont confrontées pour fournir des avantages de retraite, 401GO vise à combler cet écart en offrant une approche simplifiée pour la mise en place et la gestion des plans de retraite. Cette plateforme innovante est spécifiquement adaptée aux entreprises avec des budgets limités, garantissant qu'elles peuvent offrir à leurs employés un avantage précieux sans charges administratives écrasantes. Le public cible de 401GO comprend les propriétaires de petites entreprises qui ont pu se sentir exclus du marché des plans de retraite en raison de coûts élevés et de configurations complexes. Beaucoup de ces entreprises comprennent l'importance de fournir des options de retraite à leurs employés mais manquent de ressources ou de connaissances pour mettre en œuvre ces plans efficacement. 401GO répond à ces préoccupations en simplifiant le processus, le rendant accessible aux entreprises de toutes tailles, en particulier celles comptant moins de 100 employés. Les caractéristiques clés de 401GO incluent un processus de configuration rapide qui peut être complété en quelques minutes, contrairement aux semaines ou mois généralement requis par les fournisseurs traditionnels. Cette efficacité est complétée par une structure tarifaire économique qui permet aux petites entreprises d'offrir des avantages de retraite compétitifs sans épuiser leurs budgets. De plus, 401GO s'occupe de tous les détails administratifs, libérant ainsi les propriétaires d'entreprise pour qu'ils se concentrent sur leurs opérations principales plutôt que de se perdre dans la paperasse. La plateforme utilise une technologie automatisée innovante pour gérer les complexités de la planification de la retraite, garantissant que les employeurs et les employés peuvent facilement naviguer dans leurs options. Cette technologie simplifie non seulement le processus d'inscription mais fournit également un soutien continu et des ressources pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies de retraite. En offrant un plan 401(k) pratique et bénéfique, 401GO permet aux petites entreprises d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés tout en promouvant la sécurité financière de leur personnel. Dans l'ensemble, 401GO se distingue sur le marché des plans de retraite en fournissant une solution adaptée qui répond aux besoins uniques des petites entreprises. Son engagement envers l'accessibilité financière, l'efficacité et le soutien complet en fait une ressource précieuse pour les employeurs cherchant à offrir à leurs employés des avantages de retraite essentiels.
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#3

Betterment at Work
Par Betterment
(212)4.1 sur 5
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
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#4

401GO
Par 401GO
(142)4.8 sur 5
401GO rend la gestion des plans de retraite simple et abordable pour les entreprises de toutes tailles. Nous rendons l'administration des 401k facile et efficace grâce à notre plateforme automatisée et complète. Tout, de la tenue de registres, des notifications, de la conformité, des tests et de l'administration quotidienne, est automatisé afin que les propriétaires d'entreprises et les administrateurs puissent se concentrer sur la gestion de leur entreprise tout en offrant un avantage de retraite incroyable qui attirera et retiendra les meilleurs talents. Alors que la plupart des plans 401(k) impliquent de nombreux prestataires de services différents, nous sommes entièrement intégrés. Nous sommes l'administrateur, le teneur de registres et le fiduciaire du plan. Avec 401GO, vous avez un seul point de contact pour tout ce qui concerne votre 401(k). Non seulement c'est plus simple, mais cela coûte aussi moins cher, car nous avons remplacé des centaines de processus manuels par une solution technologique automatisée et efficace. Notre tarification est simple et directe, sans frais cachés. Notre prix bas inclut tout, de la conformité, des tests, des exigences de dépôt et nous acquérons même une caution de fidélité ERISA pour les entreprises qui en ont besoin, sans coût supplémentaire ; quelque chose que d'autres fournisseurs laissent à l'entreprise de payer et de comprendre.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
• 401(k)
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#5

ForUsAll
Par ForUsAll
(21)3.9 sur 5
ForUsAll est une plateforme de conseil 401(k) pour les petites et moyennes entreprises. Nous combinons l'administration automatisée des plans de retraite, la conformité réglementaire, la gestion des investissements et les communications personnalisées avec les employés avec des services de conseil de haute qualité, réduisant le travail et augmentant les avantages pour les sponsors et leurs employés.
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#6

Ubiquity Retirement
Par Ubiquity Retirement + Savings
(13)3.2 sur 5
Ubiquity Retirement + Savings est dédié à s'assurer que le plan 401(k) de votre petite entreprise est adapté pour répondre à vos objectifs de retraite. Notre mission est d'habiliter les petites entreprises et leurs employés à créer un avenir financier plus sûr et une tranquillité d'esprit, en tirant parti de la technologie avec des solutions de retraite abordables, faciles à administrer, et un support client de classe mondiale.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
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#7

Transamerica Retirement Solutions
Par Transamerica
(4)4.6 sur 5
Transamerica fournit des plans de retraite personnalisés.
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#8

Betterment Advisor Solutions
Par Betterment
(5)4.1 sur 5
Betterment Advisor Solutions est la plateforme de garde tout-en-un conçue spécialement pour les conseillers en investissement indépendants, vous aidant à servir plus de clients, plus efficacement, dans les domaines de l'investissement, de la retraite et de la trésorerie.
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#9

Defined Contribution / 401(k) System
Par Actuarial Systems
(1)5.0 sur 5
Le logiciel de planification de la retraite est un logiciel d'administration des avantages qui gère tous les types de plans DB et DC, y compris les évaluations quotidiennes et l'accès web.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
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#10

Vestwell
Par Vestwell
(2)4.3 sur 5
Vestwell est un tout nouveau type de plateforme de retraite numérique transformant la manière dont les plans sont proposés et administrés au bénéfice des conseillers, des employeurs et des employés.
Catégories en commun avec Slavic 401k :
• 401(k)
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Sponsorisé
401GO
(142)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
401GO est un type de solution de plan de retraite conçu pour aider les petites entreprises et leurs employés à accéder à des plans 401(k) abordables et efficaces. Reconnaissant les défis auxquels les petites entreprises sont confrontées pour fournir des avantages de retraite, 401GO vise à combler cet écart en offrant une approche simplifiée pour la mise en place et la gestion des plans de retraite. Cette plateforme innovante est spécifiquement adaptée aux entreprises avec des budgets limités, garantissant qu'elles peuvent offrir à leurs employés un avantage précieux sans charges administratives écrasantes. Le public cible de 401GO comprend les propriétaires de petites entreprises qui ont pu se sentir exclus du marché des plans de retraite en raison de coûts élevés et de configurations complexes. Beaucoup de ces entreprises comprennent l'importance de fournir des options de retraite à leurs employés mais manquent de ressources ou de connaissances pour mettre en œuvre ces plans efficacement. 401GO répond à ces préoccupations en simplifiant le processus, le rendant accessible aux entreprises de toutes tailles, en particulier celles comptant moins de 100 employés. Les caractéristiques clés de 401GO incluent un processus de configuration rapide qui peut être complété en quelques minutes, contrairement aux semaines ou mois généralement requis par les fournisseurs traditionnels. Cette efficacité est complétée par une structure tarifaire économique qui permet aux petites entreprises d'offrir des avantages de retraite compétitifs sans épuiser leurs budgets. De plus, 401GO s'occupe de tous les détails administratifs, libérant ainsi les propriétaires d'entreprise pour qu'ils se concentrent sur leurs opérations principales plutôt que de se perdre dans la paperasse. La plateforme utilise une technologie automatisée innovante pour gérer les complexités de la planification de la retraite, garantissant que les employeurs et les employés peuvent facilement naviguer dans leurs options. Cette technologie simplifie non seulement le processus d'inscription mais fournit également un soutien continu et des ressources pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies de retraite. En offrant un plan 401(k) pratique et bénéfique, 401GO permet aux petites entreprises d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés tout en promouvant la sécurité financière de leur personnel. Dans l'ensemble, 401GO se distingue sur le marché des plans de retraite en fournissant une solution adaptée qui répond aux besoins uniques des petites entreprises. Son engagement envers l'accessibilité financière, l'efficacité et le soutien complet en fait une ressource précieuse pour les employeurs cherchant à offrir à leurs employés des avantages de retraite essentiels.
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