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Meilleures alternatives à Skillspace.ai les mieux notées

Avis et détails du produit de Skillspace.ai

Nishkarsh B.
NB
Chief Executive Officer
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Skillspace.ai?

1 - Leur UX est assez intuitive à adopter pour les membres de l'équipe et les candidats.

2 - Le produit offre ce qu'il promet. Il nous a aidés à identifier les meilleurs talents en ingénierie et en IA dans notre vivier de candidats, ce qui a économisé nos efforts et accéléré le processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Skillspace.ai?

Rien de spécifique en tant que tel. Leur programme de démarrage a été lancé plus tard ; sinon, nous aurions pu bénéficier des avantages via notre programme d'accélérateur. Mais ce n'est pas un problème important, à mon avis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Skillspace.ai résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

le bruit dans le processus de recrutement des candidats et s'assurer qu'il n'y a pas de tricherie dans nos tests de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Skillspace.ai

Qu'est-ce que Skillspace.ai?

Skillspace.ai par DPhi automatise les évaluations des compétences professionnelles pour aider les entreprises en forte croissance à embaucher des ingénieurs et des data scientists expérimentés et de nouveaux diplômés universitaires de premier ordre. Les fonctionnalités de la plateforme incluent des défis de codage et d'IA, des évaluations de projets automatisées, des QCM, et plus encore. Tout cela est soutenu par un puissant moteur de surveillance, qui empêche la triche lors des recrutements à distance. Skillspace.ai rend l'embauche de rôles Backend, Frontend, IA, Cloud, et similaires beaucoup plus fluide.

Détails de Skillspace.ai
Langues prises en charge
English
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Description du produit

L'embauche de talents en ingénierie et en science des données s'accompagne de nombreux défis. Cela commence par des problèmes non triviaux comme l'identification des candidats avec de solides bases et une expérience pratique, la résolution du roulement des candidats dans le pipeline, la construction d'un employeur pour attirer des talents plus pertinents pour des rôles comme l'ingénierie logicielle et des données, l'apprentissage automatique, et la liste ne s'arrête pas. DPhi est une solution tout-en-un qui répond à ces défis grâce à ses puissantes plateformes SaaS et ses communautés engagées. La plateforme DPhi Assess vous aide à identifier plus rapidement les meilleurs talents technologiques sans aucun biais. La plateforme automatise l'évaluation des candidats pour les compétences requises sur le terrain afin d'aider les entreprises en forte croissance à embaucher des ingénieurs et des data scientists plus rapidement, à moindre coût et avec une plus grande précision. La plateforme utilise une combinaison d'algorithmes d'apprentissage automatique et de paramètres d'évaluation puissants pour évaluer les candidats pour des rôles techniques. Les fonctionnalités dédiées de DPhi pour le recrutement sur campus, le recrutement latéral et le recrutement à distance en font un choix idéal pour les recruteurs technologiques. Ce que vous obtenez en vous inscrivant à DPhi 1. Bonnes fonctionnalités - DPhi Assess prend en charge plus de 80 langues et peut offrir des évaluations automatisées pour des rôles comme Ingénieur IA, Développeur Logiciel, Ingénieur Frontend, Ingénieur Backend, DevOps, et bien d'autres. DPhi Assess prend en charge les défis de codage, les évaluations de projets automatisées, les défis IA, et bien d'autres moyens avancés mais simples d'évaluer votre vivier de talents. 2. Bonne entreprise - Les ingénieurs IA et les développeurs logiciels de plus de 140 pays font confiance à DPhi. DPhi a évalué plus de 120K+ évaluations techniques à ce jour et est utilisé par des entreprises allant des startups en phase de démarrage aux grandes entreprises, y compris Alibaba Group, Capgemini, Cisco, et Trell. 3. Adapté au télétravail - Avec DPhi Assess, vous avez accès à des questions de haute qualité dans divers domaines et à un moteur de surveillance très puissant construit par DPhi. Cela vous aide à mener des évaluations de haute qualité tout en évitant la triche dans vos concours de recrutement. 4. Essai gratuit avec 50 évaluations gratuites.


Détails du vendeur
Vendeur
Aiplanet
Emplacement du siège social
N/A
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
1 employés sur LinkedIn®

Mudit S.
MS
Aperçu fourni par:
Founding Member, Growth Head - DPhi

Avis récents sur Skillspace.ai

Nishkarsh B.
NB
Nishkarsh B.Petite entreprise (50 employés ou moins)
5.0 sur 5
"Meilleur outil pour l'embauche"
1 - Leur UX est assez intuitive à adopter pour les membres de l'équipe et les candidats. 2 - Le produit offre ce qu'il promet. Il nous a aidés à ...
Neeraj Y.
NY
Neeraj Y.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Une assez bonne alternative aux plateformes existantes"
Soutien. D'après mon expérience, ils ont une approche très proactive et orientée vers le client. Ils étaient toujours disponibles pour répondre aux...
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Média de Skillspace.ai

Démo de Skillspace.ai - Skillspace.ai Dashboard
Skillspace.ai by DPhi helps hiring managers and TA teams to stay on top of things and take actions based on the information on the dashboard. The platform shows the relevant information like top candidates, assessments completed, proctoring reports, candidate invites used, and other insights in a...
Démo de Skillspace.ai - Evaluate talent for a plethora of roles
Skillspace.ai offers a friendly interface for fresh and experienced programming and AI talent. Leading companies leverage this for setting up relevant assessments for on-the-job skills in fields like data science, frontend engineering, backend engineering, software development, DevOps, cloud engi...
Démo de Skillspace.ai - Skillspace.ai's Library for various types of assessments
Skillspace.ai by DPhi offers access to hundreds of high-quality for various types of assessments such as coding/AI challenges, automated project assessments, MCQs, File Upload questions, and Free Text questions.
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Neeraj Y.
NY
Senior Data Scientist
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Skillspace.ai?

Soutien. D'après mon expérience, ils ont une approche très proactive et orientée vers le client. Ils étaient toujours disponibles pour répondre aux questions de notre équipe.

Interface - Ils ont une plateforme propre qui facilite l'exploitation optimale de la plateforme. De plus, même du côté des candidats, l'interface était supérieure aux alternatives que nous avions évaluées ou utilisées par le passé.

L'annulation est facile - pas de questions longues ou d'étapes complexes requises. En fait, ils envoient des rappels de paiement à venir, ce qui est une pratique courante mais qui n'est pas disponible avec tous les outils SaaS. Une fois que nous avons suspendu les recrutements et que nous n'avions plus besoin de l'abonnement, nous avons pu mettre en pause l'abonnement Skillspace sans problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Skillspace.ai?

1. Leur documentation de support client n'est pas encore exhaustive. Ils ont un mécanisme de support client rapide, cependant, une documentation extensive qui peut être facilement accessible peut améliorer l'expérience en supprimant la dépendance à l'équipe de Skillspace.ai.

2. Notre processus de paiement a rencontré un petit problème qui aurait pu être évité avec une expérience utilisateur différente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Skillspace.ai résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Identifier les meilleurs talents en ingénierie et en science des données dans notre vivier de recrutement. En général, le processus de sélection repose sur les CV, et plus important encore, il consomme beaucoup de temps de nos membres d'équipe. Avec Skillspace.ai, nous avons pu facilement mettre en place des tests et évaluer les candidats qui possédaient les compétences que nous recherchions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur Skillspace.ai pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de TestGorilla
TestGorilla
4.5
(1,310)
TestGorilla vous fournit les meilleurs outils pour présélectionner vos candidats, afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche meilleures et plus rapides. L'utilisation de plusieurs types de tests dans une évaluation offre la meilleure valeur prédictive sur la performance des candidats pour un rôle spécifique, c'est pourquoi nous avons une bibliothèque de tests en expansion qui inclut : des tests de capacité cognitive, des tests de programmation, des tests de compétences logicielles, des tests de personnalité, des tests d'adéquation culturelle, des tests de langue, des tests de dactylographie et bien plus encore. De plus, nous proposons plusieurs types de questions afin que vous puissiez mener des entretiens vidéo unidirectionnels, permettre aux candidats de télécharger des portfolios, et plus encore. Commencez à prédire la performance professionnelle réelle dès aujourd'hui avec notre bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés.
2
Logo de Woven
Woven
4.7
(1,142)
Avec Woven, vous bénéficiez de la puissance prédictive d'un échantillon de travail calibré pour votre équipe et votre domaine sans la difficulté de le maintenir, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la recherche de la bonne adéquation culturelle.
3
Logo de Equip
Equip
4.8
(971)
Equip est conçu pour les recruteurs afin de mener des évaluations préalables à l'embauche. Nos évaluations testent de multiples compétences à différents niveaux. En utilisant nos vastes bibliothèques de questions ou en créant des tests personnalisés, les équipes peuvent embaucher des développeurs, des designers, des représentants commerciaux et plus encore ! Nous veillons à ce que vous passiez le moins de temps possible à interviewer uniquement les meilleurs candidats. Nous avons réalisé plus de 12 millions de tests surveillés à travers le monde.
4
Logo de Codility
Codility
4.6
(827)
L'embauche de programmeurs simplifiée
5
Logo de CodeSignal
CodeSignal
4.5
(694)
CodeSignal est une plateforme d'évaluation technique complète conçue pour aider les entreprises à aller au-delà des CV dans le recrutement en ingénierie.
6
Logo de Mercer Mettl Assessments
Mercer Mettl Assessments
4.4
(505)
Mercer Mettl Talent Assessments propose des outils pré-emploi holistiques pour mesurer scientifiquement les traits de base ainsi que les compétences acquises des candidats. La suite d'outils se compose d'évaluations de la personnalité, d'évaluations comportementales, d'évaluations cognitives, d'évaluations techniques, d'évaluations de codage et d'évaluations des compétences en communication.
7
Logo de HackerRank Developer Skills Platform
HackerRank Developer Skills Platform
4.5
(447)
HackerRank est une plateforme utilisée par les programmeurs pour perfectionner leurs compétences et par les entreprises pour recruter de grands talents technologiques.
8
Logo de Qualified.io
Qualified.io
4.8
(407)
La plateforme la plus efficace pour évaluer les ingénieurs, permettant aux entreprises de gagner du temps et de l'argent pour obtenir les meilleurs talents. Qualified est conçu dans le but de fournir un moyen convivial pour les développeurs d'évaluer efficacement les compétences techniques.
9
Logo de Coderbyte for Employers
Coderbyte for Employers
4.4
(347)
Aller de la supposition à la certitude avec notre plateforme d'évaluation robuste. Ajoutez vos rôles et missions, invitez vos candidats, et ensuite Coderbyte s'occupe du reste.
10
Logo de HackerEarth Assessments
HackerEarth Assessments
4.5
(336)
HackerEarth est une plateforme d'évaluation des compétences en ligne pour réaliser des tests de programmation afin d'évaluer les développeurs, elle évite la peine de passer en revue des centaines de CV, en automatisant le processus d'évaluation des compétences techniques, ce qui aide à filtrer rapidement les bons candidats pour les entretiens.
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