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Logiciel de planification des employés, pointage, RH et paie
OnShift est un logiciel de gestion du personnel et de planification du travail basé sur le web, conçu pour aider les établissements de soins de longue durée et de vie pour personnes âgées à relever leurs défis quotidiens en fournissant des solutions et des fonctionnalités pour les organisations indépendantes et multi-établissements.
La plateforme de collaboration clinique TigerConnect permet aux équipes de soins de communiquer via des messages sécurisés, des appels vocaux et vidéo. Avec des fonctionnalités adaptées aux besoins uniques de l'industrie de la santé, telles que la messagerie basée sur les rôles et l'activation d'équipe, TigerConnect facilite la prise de décision rapide et améliore les soins aux patients. Ses capacités d'intégration avec les systèmes cliniques existants en font un outil polyvalent pour améliorer l'efficacité du flux de travail.
CentralReach propose une solution de gestion de cabinet complète et basée sur le web. CentralReach intègre pleinement la planification, la facturation, les tâches, le suivi du temps, la paie, la formation et la gestion des dossiers dans un système facile à utiliser.
Un système de soins à domicile entièrement intégré et basé sur le web, conçu pour simplifier la facturation, la planification, le reporting, et plus encore.
CentricityTM ShiftSelect permet aux utilisateurs d'optimiser les ressources et d'atteindre les objectifs de soins aux patients grâce à la gestion. Augmentez la satisfaction des employés en leur permettant de choisir quand ils souhaitent travailler en fonction de leur expérience, de leurs compétences, de leurs préférences personnelles et de leurs qualifications professionnelles.
NurseGrid Manager est conçu pour simplifier la communication d'équipe, la gestion du personnel et des horaires pour les départements, augmentant ainsi l'efficacité, la productivité et la satisfaction professionnelle globale.
Logiciel de planification du personnel médical basé sur le cloud qui automatise les horaires en fonction des compétences et des rotations de quart variables.