Meilleures alternatives à Senegal Software les mieux notées
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Avis sur 2 Senegal Software
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
MK
Manoj K.
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Senegal Software?
Sénégal m'aide à obtenir des candidats parfaits pour les emplois requis. Cela m'aide également à rester connecté avec les clients au quotidien grâce à la fonctionnalité SénégalCRM. SénégalMarketing m'aide à publier plusieurs exigences par le biais d'e-mails automatisés. J'aime vraiment beaucoup et cela m'aide à obtenir des réponses rapides des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Senegal Software?
Parfois, nous ne pouvons pas trouver les coordonnées des candidats qui apparaissent dans le portail. Il y a quelques journaux, parfois cela prend trop de temps pour charger la page. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
US
Utilisateur vérifié à Staffing and Recruiting
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Senegal Software?
Suivi des candidats et compensation des besoins des clients par la même application. La fonction la plus importante du Sénégal est de suivre la présence et les feuilles de temps des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Senegal Software?
C'est convivial mais il y a un problème avec la latence du logiciel, quelques mises à jour effectuées par les recruteurs sont retardées. Et il y avait quelques problèmes avec la publication d'offres d'emploi, mais ce n'est pas si grave. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Senegal Software pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Zoho Recruit
4.4
(1,767)
Zoho Recruit porte le recrutement interne à un tout autre niveau. Rendez votre travail simple en sourçant, suivant et embauchant vos talents - le tout depuis un seul endroit.
2
Ceipal ATS
4.6
(1,360)
Ceipal ATS est un système de suivi des candidatures (ATS) entièrement évolutif et intégré qui aide à identifier rapidement les postes vacants, à sourcer et à présélectionner rapidement les candidats, puis à les placer et à les intégrer numériquement sans effort. Il est conçu pour offrir une meilleure valeur, des candidats supérieurs et plus d'embauches.
3
JobDiva
4.7
(1,359)
Job Diva est un fournisseur de services complets de la solution de recrutement et de suivi des candidatures JobDiva pour les grandes et moyennes organisations de recrutement.
4
100Hires
4.8
(903)
Système de suivi des candidatures convivial : plan gratuit, intégrations Gmail et Calendrier. Attirez, interviewez et embauchez les meilleurs candidats plus rapidement. Utilisé par des startups, des PME et de grandes entreprises comme Siemens et Magna. Créez votre base de données de CV : analyseur de CV, importation CSV, détecteur de doublons. Envoyez des campagnes d'e-mails en masse. Planifiez et menez des entretiens, rappels de feedback pour les intervieweurs. Tableau Kanban pour visualiser votre pipeline de recrutement. Extension Chrome pour importer des candidats depuis Linkedin, Github, etc.
5
Rippling
4.8
(6,787)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
6
Hireology
4.5
(1,182)
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin.
Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats.
Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents.
Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes.
Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
7
greytHR
4.4
(1,018)
greytHR est une plateforme RHMS complète conçue pour accélérer les fonctions RH et de paie complexes, récurrentes et critiques de manière conforme et sécurisée.
8
Bullhorn ATS & CRM
4.2
(928)
Le système de suivi des candidats et la solution CRM de recrutement de Bullhorn, entièrement fonctionnels et basés sur le Web, sont conçus pour répondre aux besoins des agences de recrutement et de dotation de toutes tailles.
9
iCIMS (formerly iCIMS Talent Cloud)
4.1
(773)
Le iCIMS Talent Cloud est une plateforme mondiale d'acquisition de talents et de mobilité interne qui offre des solutions pour construire, retenir et développer votre personnel.
10
SAP SuccessFactors
3.9
(677)
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
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