Top 10 Alternatives et concurrents de Sapling

Top 10 Alternatives à Sapling récemment évaluées par la communauté G2

#1

BambooHR
Par BambooHR
(2,464)4.4 sur 5
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
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Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, BambooHR est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à configurer
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#2

Rippling
Par Rippling
(6,701)4.8 sur 5
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Rippling est :
Plus facile à configurer
Plus facile de faire des affaires avec
Meilleur pour répondre aux exigences
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#3

Workday HCM
Par Workday
(1,345)4.0 sur 5
Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Workday HCM est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Meilleur pour répondre aux exigences
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#4

Enboarder
Par Enboarder
(62)4.8 sur 5
Enboarder est une entreprise technologique qui aide les employeurs à créer des expériences d'intégration engageantes pour les employés.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Enboarder est :
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
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#5

Greenhouse
Par Greenhouse Software
(3,203)4.4 sur 5
La plateforme a été conçue pour vous aider à vous améliorer dans le recrutement. Trouvez de meilleurs talents, menez des entretiens plus significatifs et obtenez les données dont vous avez besoin pour améliorer votre processus et prendre les bonnes décisions, plus rapidement.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Greenhouse est :
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
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#6

HiBob HRIS
Par HiBob
(1,472)4.5 sur 5
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, HiBob HRIS est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile de faire des affaires avec
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#7

Namely
Par Vensure
(323)3.9 sur 5
Namely est une solution complète de ressources humaines, de prestations et de paie pour les entreprises de taille moyenne (50-1000 employés). Économisez du temps, réduisez les erreurs et gérez l'ensemble de votre processus RH avec une plateforme intégrée.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Namely est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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#8

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
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#9

Paylocity
Par Paylocity
(2,789)4.4 sur 5
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, Paylocity est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile de faire des affaires avec
Plus facile à administrer
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#10

ADP Workforce Now
Par ADP
(3,502)4.1 sur 5
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
Catégories en commun avec Sapling :
• Intégration
• Ressources humaines de base
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à Sapling, ADP Workforce Now est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Meilleur pour répondre aux exigences
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