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Raiser 
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Meilleures alternatives à Raiser les mieux notées
SK
sameer k.
Senior Product Executive
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Raiser?
Il y a tellement de choses que j'aime à propos de Raiser. C'est très facile à utiliser non seulement pour l'équipe RH mais aussi pour d'autres comme les managers et pour les employeurs, l'interface utilisateur est simple et pratique. Le support client est très bon, ils sont disponibles à votre convenance et donnent des solutions parfaitement. Une autre chose à propos de Raiser est qu'ils ont un nombre n de fonctionnalités allant de la recherche du bon talent sur le marché à l'analyse des employés pour les bénéfices de l'organisation jusqu'à la démission des employés, toutes les choses sont prises en charge par Raiser. L'intégration est très pratique et soutenue par un nombre n de logiciels et sites externes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Raiser?
Il n'y a rien que je n'aime pas chez Riser, mais une chose que je veux qu'ils améliorent, c'est qu'il y a encore beaucoup d'endroits où un travail manuel est nécessaire, ce qui consomme beaucoup de temps parfois en cas d'ajout et de suppression, toutes ces choses nécessitent un travail manuel, ils doivent travailler davantage sur l'automatisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur Raiser pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Deel
4.8
(7,041)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
2
Rippling
4.8
(6,958)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
3
Leapsome
4.8
(1,873)
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
4
UKG Ready
4.3
(1,832)
Conçu pour les petites entreprises où chacun porte plusieurs casquettes, UKG Ready® est la solution RH tout-en-un qui guide et responsabilise vos employés pour faciliter leur quotidien. Des ressources humaines et de la paie au talent et au temps, nous sommes le partenaire à vos côtés qui soutient votre succès et vous offre les outils, le soutien et le temps nécessaires pour vous concentrer sur la croissance et faire la différence.
5
RUN Powered by ADP
4.5
(1,679)
Que vous soyez en affaires depuis 25 ans ou que vous commenciez tout juste, RUN Powered by ADP® peut vous aider. Ils ont passé d'innombrables heures — et consommé encore plus de tasses de café — à construire une solution de paie, de fiscalité et de ressources humaines plus intelligente, plus simple et plus abordable pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte le plus pour vous.
6
HROne
4.8
(1,631)
Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.
7
Paychex
4.2
(1,582)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
8
HiBob HRIS
4.5
(1,514)
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
9
Keka
4.5
(1,359)
Keka est un logiciel moderne de ressources humaines et de paie pour les petites et moyennes entreprises qui gèrent l'engagement des employés, il dispose d'un système de suivi du temps, de gestion des présences et de gestion des congés.
10
Paycom
4.3
(1,271)
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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