Personnalisation	Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 26 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	78% (Basé sur 26 avis)
API d’intégration	Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 24 avis. PyjamaHR	74% (Basé sur 24 avis)
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès	Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 27 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	85% (Basé sur 27 avis)
Performance	Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 28 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	82% (Basé sur 28 avis)
Mobilité	Basé sur 27 PyjamaHR avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.	81% (Basé sur 27 avis)
Rapports	Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 26 avis. PyjamaHR	79% (Basé sur 26 avis)
Tableaux	Dispose d’un tableau de bord centralisé avec lequel les utilisateurs peuvent interagir. Les 29 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	73% (Basé sur 29 avis)

Approvisionnement

Social Sourcing	Tel que rapporté dans 32 PyjamaHR avis. Permet à l’utilisateur de partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux.	74% (Basé sur 32 avis)
Offre d’emploi	Publie des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Les 32 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	80% (Basé sur 32 avis)
Indicateurs de sourcing des candidats	Rapports où les candidats trouvent des offres d’emploi. Les 30 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	78% (Basé sur 30 avis)
Recherche de candidats	Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Les 31 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	77% (Basé sur 31 avis)
Configuration de la page Carrière	Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 31 avis. PyjamaHR	76% (Basé sur 31 avis)

Gestion des candidats

Tableaux	Basé sur 31 PyjamaHR avis. Crée des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes ouverts, les effectifs actuels et le pipeline de recrutement.	76% (Basé sur 31 avis)
Création de flux de travail	Permet la création de workflows de recrutement personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 29 avis. PyjamaHR	74% (Basé sur 29 avis)
Suivi des processus d’embauche	Tel que rapporté dans 32 PyjamaHR avis. Suit la place d’un candidat dans le processus d’embauche.	81% (Basé sur 32 avis)
Planification	Tel que rapporté dans 28 PyjamaHR avis. S’intègre aux calendriers et permet la planification d’écrans de téléphone et d’entretiens.	79% (Basé sur 28 avis)
Gestion des données des candidats	Stocke les données des candidats auxquelles plusieurs membres d’une équipe peuvent accéder. Les 32 évaluateurs de PyjamaHR ont donné leur avis sur cette fonctionnalité	81% (Basé sur 32 avis)
Évaluations des candidats	Tel que rapporté dans 30 PyjamaHR avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.	76% (Basé sur 30 avis)
Analyse automatisée des CV	Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l’utilisateur. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 32 avis. PyjamaHR	82% (Basé sur 32 avis)