Pillar Avantages et Inconvénients

Pillar apporte du plaisir et de l'objectivité au processus d'embauche. La technologie de découpage automatisée est géniale. Elle me fournit des données utiles sur chaque entretien. Tellement mieux que l'« ancienne méthode ». Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose à ne pas aimer. J'aimerais que Pillar continue d'ajouter plus d'intégrations avec d'autres systèmes RH. C'est un logiciel essentiel pour nous et plus il est connecté à mes autres outils, mieux c'est. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le fait qu'il enregistre les appels et me permette de me concentrer sur la conversation avec les candidats au lieu de taper et de m'assurer que toutes les notes sont prises. Le support client est excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est encore un peu nouveau et les notes que vous recevez peuvent être un peu décalées. L'IA doit être encore un peu plus affinée, sur quoi ils travaillent. Lorsque vous appelez un candidat et que cela va sur la messagerie vocale, il n'y a aucun moyen de savoir que vous parlez à une messagerie vocale au lieu d'une personne répondant à l'appel. Ce serait formidable si nous pouvions envoyer des SMS aux candidats depuis la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Pillar saisisse les notes importantes dans mes conversations avec les candidats et fournisse un résumé principalement précis. J'ai été impressionné qu'il évite d'ajouter des notes sur les parties superflues de mes conversations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai des problèmes lorsque je reçois des appels d'un système différent pendant un appel Pillar. Le son se coupe et il faut une minute ou deux pour reprendre contact avec mon candidat. De plus, il peut être difficile de pouvoir répondre aux appels téléphoniques Pillar. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'enregistrement des entretiens a été une révolution pour nous. Revenir à l'enregistrement des réponses des candidats nous a permis de prendre des décisions d'embauche basées sur des données réelles, et non sur une intuition. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de spécifique que je n'aime pas. J'attends avec impatience les futurs lancements de produits, surtout dans le domaine du coaching d'intervieweurs et de l'analytique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pillar est une solution innovante qui révolutionne la documentation des entretiens, améliorant l'expérience à la fois pour les candidats et les responsables du recrutement. En rationalisant le processus, Pillar permet de gagner du temps, d'éliminer les erreurs et de réduire les biais inconscients dans nos processus d'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien que je n'aime pas ! J'ai vraiment apprécié utiliser le produit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avoir la capacité de charger tous les guides d'entretien sur la plateforme. Cela aide nos équipes à avoir une expérience cohérente à chaque fois. Ajouter des réactions en temps réel aux réponses et la possibilité de revenir en arrière et de regarder l'entretien est utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons rencontré des problèmes avec les enregistrements au début, mais le support a toujours été utile et avait des solutions qui ont aidé rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Avoir des guides d'entretien séparés pour chaque rôle a été incroyablement utile pour mener des entretiens bien coordonnés et garantir que nos intervieweurs posent les bonnes questions. Les extraits d'entretien produits par l'IA de Pillar sont également révolutionnaires car nous pouvons éliminer des entretiens du processus et ils facilitent la collaboration entre nos différentes équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de spécifique ne me vient à l'esprit. Lorsque nous examinions les options concurrentielles, Pillar s'est certainement distingué comme le plus convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore que Pillar enregistre nos conversations auxquelles je peux ensuite revenir pour écouter et réviser après une journée complète d'entretiens. La capacité de mettre en évidence les parties clés de la conversation pendant l'appel facilite l'extraction des points forts à partager avec les responsables du recrutement et l'équipe de recrutement. Bien que cela fonctionne très bien pour les appels Zoom, c'est aussi un moyen fantastique d'enregistrer les premiers entretiens téléphoniques qui n'ont pas besoin d'être en vidéo. La capacité de prendre des notes, d'enregistrer un appel et de tout revoir dans un seul système est le rêve d'un recruteur ! De plus, en bonus, leur équipe de support est excellente et Withe et Jordan ont été merveilleux à travailler avec et à fournir des idées sur la façon de mieux utiliser Pillar. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne vois aucun inconvénient à utiliser Pillar. Avec toute start-up, il y a des opportunités de croissance, donc je suis impatient de voir quelle sera la prochaine fonctionnalité qu'ils proposeront pour améliorer encore plus l'expérience d'entretien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le pouvoir de connaître avec certitude la qualité de nos entretiens avant de prendre une décision multiplie la qualité de nos décisions d'embauche et notre confiance en ces décisions. C'est particulièrement le cas lorsque des questions de biais se posent ou lorsque de nouveaux intervieweurs en développement contribuent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pillar est encore un outil relativement nouveau. Ils s'améliorent à un rythme soutenu, mais il y a encore quelques éléments de l'expérience utilisateur qui pourraient être améliorés (par exemple, la manière dont les vidéos sont stockées et gérées et la facilité avec laquelle l'utilisateur peut rechercher des vidéos spécifiques). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pillar allows you as a hiring manager to stop relying on judgment and move to a quantifiable interview process. It was so helpful to go back to the interviews and see exactly what was said. I also like how using Pillar helps you run a better recruiting process by eliminating unnecessary steps. The stakeholder that is important but doesn't need to be another interview? Share a clip of candidates throughout the interview process so they are involved without adding steps! Pillar brings humanity back to what can feel like a robotic process. Plus the transcript and clip features are so cool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

N/A - anytime I've run into an issue or had a idea for the product, the Pillar team is super responsive and very helpful. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.