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Avis et détails du produit de Performance & Talent

Utilisateur vérifié à Food Production
UF
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

Easy to use interface, good for setting and monitoring goals Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

Theres no way to give feedback to multiple people at once Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Clear Review transforms performance management into a continuous process that benefits employees by promoting regular communication and ongoing development. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Présentation de Performance & Talent

Qu'est-ce que Performance & Talent?

Description du produit Chez OneAdvanced, nous croyons au pouvoir de la gestion continue de la performance, c'est pourquoi nous sommes fiers d'offrir Performance & Talent dans le cadre de notre portefeuille de gestion des personnes. Performance & Talent offre un cadre inégalé pour transformer votre processus d'évaluation et de développement des employés, le libérant de la structure rigide des évaluations annuelles et vous aidant à créer une approche plus significative, agile et holistique de la gestion de la performance. Nous croyons qu'il faut se concentrer sur les évaluations des employés pour fixer des objectifs et encourager le désir de croître et de se développer au sein d'une entreprise, et non comme un moyen de punir. Alignement aux objectifs Maintenant, plus que jamais, il est important d'aligner vos collaborateurs sur les mêmes objectifs et livrables organisationnels. Vous pouvez y parvenir en permettant des conversations fréquentes sur la performance entre les managers et leur équipe, et par la définition et le suivi d'objectifs qui se rattachent aux objectifs organisationnels. Ainsi, qu'ils soient sans bureau ou basés au bureau, tous vos collaborateurs ont une clarté sur ce qui est attendu d'eux, et le soutien pour y parvenir. Engagement des employés Suivre la performance et le bien-être des employés est souvent compliqué, et il est encore plus difficile de recueillir ces informations lorsque vous avez un mélange de modes de travail, des campus multiples aux travailleurs postés, des sans bureau aux travailleurs de bureau, sans oublier les travailleurs hybrides. Favoriser des conversations significatives entre les personnes et leurs managers est au cœur de notre logiciel. Permettre ces conversations grâce à Performance & Talent stimulera l'engagement et intégrera votre culture et vos valeurs organisationnelles sur le lieu de travail. Où qu'il soit.

Détails de Performance & Talent
Site Web du produit
Langues prises en charge
Danish, German, English, Finnish, French, Hungarian, Italian, Dutch, Norwegian, Portuguese, Spanish, Chinese (Simplified)
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Description du produit

Performance & Talent offre une plateforme flexible et centrée sur les personnes qui favorise les retours continus, autonomise le développement dirigé par les employés et fournit des informations approfondies pour les responsables RH. Au-delà des indicateurs de performance, nos solutions aident les entreprises à aligner leur main-d'œuvre sur les objectifs commerciaux en évolution. Chez OneAdvanced, nous croyons au pouvoir de la gestion continue de la performance, c'est pourquoi nous sommes fiers d'offrir Performance & Talent dans le cadre de notre portefeuille de gestion des personnes. Performance & Talent offre un cadre inégalé pour transformer votre processus d'évaluation et de développement des employés, le libérant de la structure rigide des évaluations annuelles et vous aidant à créer une approche plus significative, agile et holistique de la gestion de la performance. Nous croyons qu'il faut se concentrer sur les évaluations des employés pour fixer des objectifs et encourager le désir de croître et de se développer au sein d'une entreprise, et non comme un moyen de punir.


Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2008
Emplacement du siège social
Brimingham
Twitter
@advanced
556 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
2,654 employés sur LinkedIn®
Description

OneAdvanced is a technology company that specializes in providing software solutions and services to various sectors, including healthcare, public sector, and professional services. The vendor focuses on delivering integrated software platforms that enhance operational efficiency, improve patient care, and streamline business processes. With a commitment to innovation, OneAdvanced leverages data analytics and cloud technology to empower organizations in their digital transformation journeys. For more information, visit their website at https://www.oneadvanced.com/.


SD
Aperçu fourni par:

Avis récents sur Performance & Talent

Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéPetite entreprise (50 employés ou moins)
3.5 sur 5
"Worked well for me, though some features fell short"
Easy to use interface, good for setting and monitoring goals
AK
Abbey K.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
4.0 sur 5
"A great tool for performance management with room for imrovement"
User-freindly interface that makes navigation simple, real-time feedback and continuous check in opportunites to keep you engaged with the app.
Utilisateur vérifié
U
Utilisateur vérifiéEntreprise (> 1000 employés)
5.0 sur 5
"An easy way to give detailed feedback"
It is clear and easy to use, feedback can be given instantley, and actions/objectives can never be forgotten or ignored.
Badge de sécurité
Ce vendeur n'a pas encore ajouté ses informations de sécurité. Informez-les que vous aimeriez qu'ils les ajoutent.
0 personnes ont demandé des informations de sécurité

Média de Performance & Talent

Démo de Performance & Talent - Goals
Short term goal setting and monitoring in the Advanced Clear Review platform
Démo de Performance & Talent - Conversations
Advanced Clear review allows for many types of different conversation that need to go on between the manager and the employee for good performance management
Démo de Performance & Talent - Homepage
See your goals, feedbakc and upcoming conversations in one place
Démo de Performance & Talent - MY team
See how your team is performing in a concise and efficient way
Lancer la vidéo de Performance & Talent
Répondez à quelques questions pour aider la communauté Performance & Talent
Avez-vous déjà utilisé Performance & Talent auparavant?
Oui

108 sur 109 Avis au total pour Performance & Talent

4.6 sur 5
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Performance & Talent Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour Performance & TalentQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
TC
Lecturer in Academic Writing
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

The ease with which I can type responses into usefully locateed boxes. The ease with which I can edit typed material. The flexiblity of settinglonger term targets and shorter term tasks. The ability to give feedback across the institution. The generally simple presentation on screen. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

It is not always intuitive and it can be difficult to locate archived material or to reproduce (clone) targets over consecutive years. Archvied material is not always stored in a recognisable order. It is not simple to clone archived targets. The procedure for quarterly check-ins is not intuitive. Although, now that I know how to access data across the member of staff's perfomance, feedback, and targets within a review, it makes for a very rapid and complete assessment of performance - with a site for recording discussions around this. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Perofrmance and Talent enables me to demonstrate the at times nebulous and hidden work of my staff to my superiors. It enables me to show how multiple tasks and targets are interrelated and therefore how the member of staff is fulfilling short, mid-term, and longer goals by adapting tasks and outputs across roles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Thank you for your feedback! I'm glad to hear you find Performance & Talent easy to use, especially for setting targets and providing feedback. We understand that navigation and archiving could be more intuitive, and we appreciate your insights. We’re always working on improvements, so stay tuned for updates. If you have any concerns, please don’t hesitate to email me at kenn.orocio@oneadvanced.com.

Regards,

Kenn

Patricia  A.
PA
Chair of Engineering Industry EDI Subcomitte to Industrial Advisory Board
Entreprise(> 1000 employés)
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Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

Helps me deliver a structured and actions orientated review process with my direct reports.

We can share notes and action updates and when there is a line management transfer there is a history that goes with employees.

I really like the features that enable anyone inside and outside the organisation to offer feedback. Praise and recognition is a great motivator Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

I would like to be able to add common performance objectives to me team and their teams as it is a little unwieldy adding in the objectives and when they are common in an organsiation or an organisational sub-group having potentially a 100 people add in the same thing when it could be cascaded down would be much more efficient Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

previously performance review was a variable activity dependant on the line manager who is running it. P and T really helps structure the process and deliver an agreed standard across my organisation, with structured conversations and a clear action setting and reporting function Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Hi Patricia,

Thank you for your feedback! It’s great to hear that the platform supports structured reviews, seamless transitions, and meaningful recognition. We understand the need for a more efficient way to cascade common objectives and appreciate your input. We’re always looking to improve, so stay tuned for updates. If you have any concerns, please don’t hesitate to email me at kenn.orocio@oneadvanced.com.

Kind Regards,

Kenn

RM
Team leader
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

Fixer des objectifs et les rappels pour marquer un achevé. C'est très convivial pour moi et l'équipe de voir les mêmes documents qui ont été téléchargés lors des conversations passées. Cela facilite le développement des performances et le changement d'équipe, car les dossiers de performance peuvent être facilement transférés à un nouveau manager. C'est formidable que je puisse tout télécharger au même endroit au lieu de conserver des fichiers et des dossiers sur un seul ordinateur portable, mais je peux également formater pour imprimer depuis le casier.

J'apprécie également de pouvoir voir les commentaires laissés par d'autres employés pour d'autres employés. C'est agréable de voir des collègues se montrer un peu d'amour ! Alors que cela est déployé dans toute l'entreprise, j'ai pu rechercher des collègues avec lesquels je ne travaille pas directement, ni n'ai eu de conversations en face à face, et leur laisser des commentaires lorsqu'ils m'ont aidé ou lorsque j'ai reçu d'excellents commentaires de mes amis et de ma famille sur un vol qu'ils ont pris, je peux laisser à l'équipage ces excellents commentaires sur le casier. C'est une idée inspirée et c'est une chose charmante à pouvoir faire ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

Je voudrais voir le 121 dans la page des objectifs plutôt que dans la page des conversations car c'est pendant ces réunions que les objectifs sont fixés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cibles claires et concises, ce qui signifie que les agents sont tenus responsables et peuvent se référer eux-mêmes à tout moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Salut Rhiannon,

Merci pour votre examen approfondi. Nous sommes ravis que vous appréciiez les différentes fonctionnalités que Performance & Talent a à offrir et que vous trouviez l'outil facile à utiliser. Nous mettons continuellement à jour la solution, alors continuez à surveiller cet espace. Si je peux vous aider avec quoi que ce soit, veuillez m'envoyer un e-mail à kenn.orocio@oneadvanced.com et je ferai de mon mieux pour vous aider. Merci !

Cordialement,

Kenn

RR
Curriculum Lead
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

This resource is easy to navigate and makes it easy to see everything relating to performance in 1 place. The ability to add, request and review feedback to / from all team member is a great assett- and the ability to return to previous check ins / comments for review / update is really useful Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

It would be good to be able to add new objectives and feedback in a pop up window so previous content, feedback and objectives can also be scanned and reviewed at the same time, rather than having everything on the single view main frame, otherwise- all good Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

monitoring colleague's progress and engagement with school objectives. Also, reviewing peer feedback received from other colleagues on good practice or areas for improvement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Hello Rebecca,

Thanks for your feedback. We're glad that you find the solution easy to navigate and useful in your work. We continuously update the solution and take into consideration the different feedback we get from our customers so please continue to watch that space for future changes. If there's anything we can help with, please don't hesitate to email me at kenn.orocio@oneadvanced.com.

Regards,

Kenn

David C.
DC
Marketing Manager
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

I like the fact that I can set valuable objectives for myself and encourage my team to do the same. Its a great system for givig and receiving feedback which supports us all to do better or keep doing the things we are doing well. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

It can be confusing having to host a meeting and not being able to have specific tasks / notes that align with the meeting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

This system to me is a one stop shop for all performance and growth. I can track my own development aswell as my teams growth and development. Its all very aligned and keeps my objectives closely to those of my team., Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

David,

Thank you for your feedback! I'm glad you find the system valuable for setting objectives and fostering team growth. We continuously update and take reviews into consideration, so continue to watch that space. If you have any concerns, please don’t hesitate to email me at kenn.orocio@oneadvanced.com.

Kind Regards,

Kenn

JM
Customer Service Team Leader
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

Cette plateforme m'a vraiment aidé à centraliser mes évaluations de performance, elle offre à mon équipe un endroit pour suivre, en temps réel, comment elle se comporte mois après mois. Depuis que j'ai commencé à utiliser ce système, je me sens comme si j'avais un quotidien plus organisé, ce qui est inestimable pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

Je voudrais que le casier de performance puisse s'intégrer à nos statistiques quotidiennes ou mensuelles de manière automatisée afin qu'il puisse automatiquement faire des suggestions sur les domaines où mes agents doivent s'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

cela a centralisé la gestion de ma performance dans un seul outil, mes agents peuvent voir quand je mets à jour les choses immédiatement, cela a vraiment changé ma façon de travailler Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Merci pour vos commentaires ! C'est formidable d'apprendre que la plateforme vous a aidé à centraliser les évaluations de performance et à rester organisé. Nous prenons en compte votre suggestion concernant l'intégration des statistiques de performance pour des suggestions d'amélioration automatisées et la transmettrons à l'équipe pour examen.

GB
Customer Consultant
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

J'aime qu'il soit facile et intuitif à utiliser, et cela rend le suivi de mes progrès facile. Cela signifie qu'en arrivant à une réunion avec mon manager, je peux soutenir mes progrès avec des exemples que j'ai ajoutés tout au long du trimestre. Je l'utilise chaque semaine et cela me permet de rester sur la bonne voie pour l'année. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

Parfois, la page des objectifs peut être un peu maladroite, mais cela pourrait être dû à la façon dont mon organisation l'a configurée, plutôt qu'au système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

La performance et le talent me permettent de rester sur la bonne voie pour mon développement personnel et m'aident à prouver le travail et le développement que je fais. Comme mon organisation a été reprise cette année, il est particulièrement important de prouver comment je m'épanouis et progresse dans mon rôle, ainsi que de reconnaître les domaines dans lesquels je suis moins confiant et où j'ai besoin de soutien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Bonjour George,

Merci pour vos commentaires. nous sommes heureux que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de Performance & Talent et que vous les trouviez faciles à utiliser chaque semaine. Si vous aviez des préoccupations, n'hésitez pas à m'envoyer un e-mail à kenn.orocio@oneadvanced.com

Cordialement,

Kenn

Utilisateur vérifié à Higher Education
UH
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
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(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

Performance and Talent is a fantastic system. It’s a one stop shop for helping yourself and your team (if you manage one) to grow and develop personally and professionally. I love that I can support my team to set objectives and keep track of these. There are different meeting types you can schedule with your team members which is great such as wellbeing check ins and regular catchups.

I have to say, my favourite feature is the feedback section where I can give and receive feedback from colleagues. This really helps me, and my team gain more motivation.

Id 100% recommend this platform to any business who is thinking about introducing a performance management system. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

I believe it would be useful to have a dedicated space for keeping notes in relation to specific meetings and dates aligned to that meeting. A shared notes section visible to managers and employees would be fab. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

The system lets me log my own and my team’s objectives. This helps myself and my team stay focused and work towards achieving goals. My objectives feed down to my team’s objectives. Having clear objectives with tasks and deadlines helps me to prioritise my workload and what’s more important. I don’t often hear about the good work my team do, so to see the feedback their colleagues leave for them is incredible. I love the feedback element. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Bonjour !

Merci pour votre examen détaillé. Nous sommes ravis que vous utilisiez les différentes fonctions que Performance & Talent a à offrir pour gérer votre équipe. Nous mettons continuellement à jour la solution et prenons en compte chaque avis et suggestion, alors veuillez continuer à surveiller cet espace pour les mises à jour.

Cordialement,

Kenn

Jenny G.
JG
Vice Principal
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

It is easy to navigate and link different team members. The admin reports I can run are useful. The opportunity for all staff to provide feedback to each other is great.

The emails sent to staff to remind them of weekly tasks is good. It has also been easy to set up from an admin perspective. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

It would be useful for annual targets to be archived once they are reviewed as there can be a lot of information left on one page and this can be timely for staff to manually do. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

It is useful to see everything in one place and give the right access to line managers. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

HI Jenny!

Thanks for your review. we're glad that you find Performance & Talent easy to navigate and easy to coordinate with different team members. We continuously do updates and consider suggestions so please continue to look in that space as we optimise the solution for everyone. If there's anything you'd like to discuss, please don't hesitate to email me at kenn.orocio@oneadvanced.com Thanks!

Kind Regards,

Kenn

Montserrat P.
MP
Qualitative research administrator
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Performance & Talent?

J'aime que Performance et talent ait une boîte individuelle pour chaque type de retour (retour positif, choses à améliorer, etc.).

Presque chaque onglet sur la page web est facile à comprendre et utile pour avoir de la clarté sur le fonctionnement des évaluations de performance.

Je trouve précieux que chaque boîte contienne des questions stimulantes pour faciliter la recherche des mots appropriés pour exprimer ce que vous ressentez/comment vous trouvez travailler avec quelqu'un.

Une autre chose que j'aime à ce sujet est que tous les retours peuvent être demandés via la plateforme, ce qui facilite l'implication de toute l'équipe !

Je trouve la plateforme très conviviale pour tous les types d'organisations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Performance & Talent?

Je pense que la chose que je déteste le plus à propos de la plateforme est l'onglet Actions, non pas parce qu'il n'est pas utile mais parce qu'il n'est pas clair de quoi il s'agit et je le trouve vraiment similaire à l'onglet Objectifs.

Je ne savais pas qu'il y avait un onglet support client parce qu'il n'est pas clair où le trouver. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Performance & Talent résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Certaines personnes peuvent trouver difficile de donner ou de recevoir des commentaires, donc cette plateforme simplifie vraiment le processus car elle vous offre des conseils et un soutien tout au long du processus.

Une autre chose est qu'elle vous aide à impliquer les coéquipiers d'une manière qui favorise la transparence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Kenn Orocio de Performance & Talent

Salut Montserrat,

Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez notre plateforme conviviale et précieuse pour donner et recevoir des retours. C'est fantastique de voir comment vous appréciez les différentes fonctionnalités que Performance & Talent a à offrir. Nous apprécions vos commentaires sur l'onglet des actions et l'onglet du support client, et nous les transmettrons à l'équipe pour une considération future.

Cordialement,

Kenn