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Avis et détails du produit de PepTalk

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Présentation de PepTalk

Éditeréditer
Qu'est-ce que PepTalk?

PepTalk est la première plateforme d'expérience d'équipe (TX) au monde qui permet aux managers et à leurs équipes de se connecter, de s'engager et de donner le meilleur d'eux-mêmes dans le nouveau monde du travail. L'expérience d'équipe est la proximité émotionnelle et la connexion culturelle partagées entre un groupe de personnes travaillant vers un objectif commun. Ce sont les niveaux de confiance, de moral et de motivation qu'ils ont ainsi que le soutien, le mentorat et le coaching qu'ils s'offrent mutuellement. Et quand vous avez une excellente expérience d'équipe, les équipes performantes prospèrent. La plateforme est soutenue par la science comportementale et combine de manière unique l'analyse de données et des programmes d'action et d'habitudes de pointe pour apporter des améliorations dans l'engagement des employés, l'efficacité des managers et la performance des équipes. PepTalk intègre les comportements et habitudes positifs qui sont essentiels pour réussir tout en favorisant le bien-être des employés. Nous le faisons à travers : - Tableau de bord analytique en temps réel qui montre les données au niveau des employés, des équipes et de l'entreprise - Bibliothèque étendue de plus de 5 000 ressources de contenu toutes développées pour soutenir l'apprentissage dans le flux de travail - Formation au leadership dédiée, spécifiquement axée sur l'amélioration de la communication - Expériences partagées gamifiées et compétitions axées sur les défis d'engagement, y compris l'épuisement professionnel et l'attrition. PepTalk est fier de travailler avec une variété de leaders mondiaux, y compris Verizon, PayPal et Northern Trust.

Détails de PepTalk
Discussions
Communauté de PepTalk
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Nous construisons des cultures de haute performance durables grâce à notre plateforme d'expérience employé inspirée par le bien-être et axée sur la communauté.

Détails du vendeur
Vendeur
PepTalk
Année de fondation
2016
Emplacement du siège social
Dublin , IE
Twitter
@PeptalkHQ
2,137 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
22 employés sur LinkedIn®
Gus R.
GR
Aperçu fourni par:
Gus Ryan

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Voici comment.
June Rose K.
JK
Second Vice President - Consultant - Fund Accounting
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

PepTalk sont tellement passionnés par ce qu'ils font et par le bien-être pour tous. Ils sont enthousiastes et pleins d'énergie. J'adore l'application que je peux utiliser à mon propre rythme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Pas d'inconvénients à utiliser PepTalk. J'aime tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

PepTalk a aidé à créer de la camaraderie parmi nos collègues, en particulier pendant la période de Covid lorsque nous ne pouvions pas nous voir en personne. Cela nous a aidés à rester connectés grâce à l'utilisation de l'application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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EK
Managing Director
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

PepTalk était une solution vraiment impressionnante dans l'ensemble. Il a quelque chose pour tout le monde, pour nos équipes, nos managers et l'organisation elle-même. Pour toutes les organisations cherchant à stimuler l'engagement des employés, PepTalk est unique dans son approche et ses soutiens. C'est la solution parfaite pour le nouveau monde du travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Il y avait parfois trop de programmes et les gens se sentaient un peu dépassés. Pour être juste envers PepTalk, ils étaient très ouverts aux commentaires ici. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous cherchions à soutenir le bien-être des employés, l'engagement des employés et la culture au sens large. Nous croyons qu'une culture d'entreprise forte est la clé pour garder nos meilleurs employés et réussir en tant qu'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Lien d'approbation administrateur
Geoff S.
GS
ECommerce Director
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

Peptalk a fourni l'expertise, la technologie et l'énergie dont nous avions besoin pour galvaniser notre équipe. De manière cruciale, ils ont également assuré le suivi, comme c'est nécessaire lorsque l'on cherche à provoquer un changement comportemental. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Il n'y avait rien à détester, Peptalk est plein de positivité, d'énergie et est un véritable défenseur de l'évolution culturelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Peptalk nous a permis, grâce à leur technologie, de permettre à nos collègues de The Very Group Ireland de prendre la responsabilité de leur progression. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Kevin M.
KM
Managing Director
Petite entreprise(50 employés ou moins)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Partenaire commercial du vendeur ou concurrent du vendeur, non inclus dans les scores G2.
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

Convivial, intéressant et captivant Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Rien que je n'aime pas ; mon équipe adore l'application. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PepTalk:

C'est un excellent outil pour l'apprentissage et aussi pour engager et motiver une équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Culture du personnel et engagement et apprentissage et développement Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Utilisateur vérifié à Financial Services
CF
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

The level of connections and engagement from the employees Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Community, connections, engagement - there really isn't anything to dislike Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PepTalk:

For anyone serious about implementing a wellbeing program just talk with Peptalk about your Company/Employee needs, Peptalk have all the bases covered. The Peptalk team are hands on, listen and understand what your requirements are and make the whole process seamless. The toolboxes and leadership labs for management provided a reason for teams to engage with the wellbeing program. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Despite my team being spread all over the country there is a great sense of connection from engaging in the Peptalk program Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Lien d'approbation administrateur
Rob M.
RM
Head of Fund Administration
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PepTalk?

Facile à mettre en œuvre, universellement engageant (sujets/activités pour toutes les catégories), pertinent et très agile à modifier/changer/ajuster. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PepTalk?

Étant étiqueté comme juste une autre plateforme de bien-être - ce n'est pas le cas ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PepTalk résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Engagement et connectivité, aidant les managers qui ont besoin d'un soutien supplémentaire pour engager leurs équipes, et favorisant le bien-être et, en fin de compte, une meilleure intégration travail-vie personnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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