Meilleures alternatives à NickNack les mieux notées
(253)
4.7 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur NickNack pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Workplace from Meta
4.0
(1,719)
Workplace de Meta vous permet d'utiliser les outils Facebook pour interagir avec vos collègues.
2
Matter
4.6
(806)
La matière transforme votre culture en réunissant la reconnaissance des employés, les célébrations et les récompenses - le tout à l'intérieur de Slack ou Microsoft Teams.
3
Mentimeter
4.7
(614)
Mentimeter est un logiciel de collaboration et de présentation puissant offrant des votes illimités, des sondages, des nuages de mots, des questions à choix multiples, des quiz et plus encore.
4
HeyTaco
4.8
(505)
Hey Taco! est une plateforme de reconnaissance unique de bas en haut conçue pour permettre aux individus de se reconnaître mutuellement en rendant cela amusant et gratifiant.
5
Kahoot!
4.6
(387)
Nous appelons ces jeux des "kahoots", faits d'une série de questions à choix multiples.
6
Pingboard
4.3
(301)
Pingboard est un annuaire d'employés et un logiciel de diagramme organisationnel pour les entreprises en croissance. Le logiciel est conçu pour résoudre les problèmes que les entreprises en croissance ont tendance à rencontrer, tels que l'obtention d'informations de contact à jour pour les employés, aider les employés à associer un visage à un nom, savoir qui est absent du bureau et stocker des données sur les employés. Les informations de l'entreprise sont hébergées dans un annuaire unique qui peut être mis à jour par les employés eux-mêmes ou par les administrateurs. Elles peuvent également être partagées ou conservées privées.
7
Blink
4.7
(253)
Blink est un moyen simple pour les entreprises de fournir des expériences numériques intégrées à leurs employés. Il prend des données de plusieurs systèmes d'enregistrement qui sont aujourd'hui cloisonnés dans votre entreprise et les présente à vos employés sous forme de flux unique et exploitable.
8
Gather
4.9
(221)
La mission de Gather est de supprimer ces contraintes de la vie des gens. Nous le faisons en construisant le Metaverse, une couche virtuelle sur le monde physique où les gens peuvent travailler, socialiser et apprendre.
9
Crowdpurr
4.9
(188)
Crowdpurr est une plateforme d'engagement du public qui vous aide à créer des expériences interactives mobiles incroyables pour vos événements en direct... gratuitement !
10
HuddleUp
4.6
(114)
HuddleUp est une plateforme culturelle tout-en-un pilotée par l'IA pour les RH et les managers afin de stimuler l'engagement de l'équipe et prévenir l'attrition.
Avec HuddleUp, les RH et les managers peuvent
- Construire une culture de retour d'information continue et exploitable avec des vérifications d'impulsion conversationnelles, des entretiens individuels et des retours d'information à tout moment
- Garder un œil sur l'épuisement de l'équipe et les niveaux d'attrition avec les zones rouges et les analyses de rétention
- Célébrer les victoires de l'équipe et motiver l'équipe avec des félicitations - une monnaie amusante de donuts et des classements ludiques
- Susciter des conversations animées et des plaisanteries amicales avec des incitations réfléchies sous forme de discussions virtuelles autour de la fontaine à eau
Rejoignez plus de 2000 équipes à distance et hybrides comme MPL, ZestMoney, Decathlon qui utilisent HuddleUp pour construire des équipes plus fortes et plus heureuses.
