Meilleures alternatives à Trakstar les mieux notées
Avis sur 324 Trakstar
Sentiment de l'avis global pour Trakstar
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All essential features are here, but do not expect anything modern. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
It was a great option 5-6 years ago but unfortunately team is not adding new features.
I am not talking AI - that is certainly not expected, but:
- Incomplete API, not updated for many years
- Very dated user interface circa 2005
- Complicated not intuitve navigation
- Poorly performing search (if you search for Jon, it will not find anyone who is John etc)
- No candidates database aka Talent pool - the most important thing for modern recruiting teams
- No modern features: CVs matching, meeting scheduling, candiadtes ranking, skills-based search etc
- No support for communications with candidates except for email
- Complicated views, no Kanban board view for ative candiadtes in pipeline
On top of that they are employing questionable business practices, for example they added term saying that contract will auto-renew for another year and we cannot cancel it - in small print. That make it not very suitable for any small business, unless you want to employ a lawyer to read all TOS for all online apps your team may be using. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime le fait que les commentaires sur l'embauche puissent être soumis et séparés en fonction du profil. De plus, il y a une vue d'ensemble des signes bons, mauvais ou neutres qui donne une vision d'ensemble à l'intervieweur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas que la liste des candidats par défaut ne s'affiche pas dans l'ordre. Ou du moins, je pourrais ne pas être en mesure de la filtrer à cause de la restriction, mais si cela pouvait être là, ce serait beaucoup plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
I love the ease of creating and editing modules. Being able to replace one slide instead of having to create a new module every time there was an update. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The system has become really glichy. Trainees will sometimes click the next button to go to the next slide and they will be taken backwards several slides. Also sometimes trainees will get caught in a "loop" where the module shows its 100% complete but it won't let them advance and displays "in progress" instead of "complete." Its a known issue that has been going on for over a year without resolve. I had this problem last year in annual training and its still going on this year. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'aime vraiment la façon dont je peux rester organisé avec mon processus d'entretien. Chaque fois que j'ai un poste à pourvoir, j'ai parfois plus d'une centaine de candidats. Trakstar me donne la possibilité d'être en contact avec chacun d'eux d'une manière ou d'une autre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je ne suis pas sûr si c'est une question d'entreprise ou un problème avec Trakstar. Lorsque je choisis finalement un candidat et que je passe à l'étape de faire une offre, cela ne contacte personne impliqué dans mon entreprise dans le processus d'embauche, donc je dois envoyer une communication séparée. C'est tout, rien de fou ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Ils ont fait des efforts exceptionnels pour essayer de nous aider, même en mettant en œuvre une fonctionnalité que nous avons demandée ! Les cours que nous avons sur Trakstar Learn génèrent des crédits de formation continue, donc nous sommes reconnaissants que le système soit suffisamment robuste pour gérer les types de contenu et de rapports dont nous avons besoin. Le téléchargement des cours est facile et simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trakstar Learn est un cauchemar d'interface utilisateur : il est si difficile pour nos utilisateurs de naviguer et de résoudre les problèmes, et nous devons les guider à travers même les fonctions de base telles que repasser un quiz.
Il y a des bugs, et les messages d'erreur sont trompeurs et vagues. Par exemple, si un utilisateur n'a pas terminé un cours jusqu'au bout, et que le cours a un problème, il reçoit un message qui dit "Vous avez terminé ce cours à 100% !" Nous devons alors expliquer par téléphone que non, ce n'est pas terminé, il faudra trouver la partie du cours qui n'est pas faite.
Puisque nous proposons des cours principalement pour des apprenants externes, archiver les utilisateurs et les rétablir est une énorme douleur. Nos utilisateurs suivent des cours environ tous les trois ans, donc ils doivent être archivés régulièrement et rétablis à la demande. Trakstar Learn ne peut vraiment pas bien gérer cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je suis capable de suivre facilement et de voir quels stagiaires sont inscrits à quels cours et leur progression sur chacun. J'aime aussi pouvoir naviguer entre les modules et les cours qui sont connectés les uns aux autres. La possibilité d'ajouter, de modifier et de voir les informations des stagiaires depuis le tableau de bord du formateur est également très appréciable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'aime pas la facilité avec laquelle on peut tourner en rond lorsqu'on navigue entre les modules et les cours ensemble. Il faut les cliquer dans un ordre spécifique et parfois cela peut vous envoyer dans une boucle. J'aimerais qu'il soit plus facile de pouvoir télécharger et visualiser les diapositives de contenu pour chaque module. Si je voulais voir le contenu, je ne vois également qu'un nombre limité de diapositives au lieu de toute la présentation ; pour voir l'ensemble, je dois télécharger, cependant mon réseau ne me permet pas de visualiser les fichiers .zip, donc c'est parfois agaçant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les cours de formation sont faciles à mettre en place et fonctionnent sans problème. Il existe de bonnes options pour concevoir des cours adaptés à mes besoins. Des rapports peuvent être créés à partir des cours ou dans l'onglet de rapport. C'est un programme exceptionnel en dehors des bugs et des problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous avons utilisé cela pour la formation du personnel pendant deux ans sans problème. Ensuite, Mindflash a été acquis par une autre entreprise et a commencé à faire des "mises à niveau". Cela a entraîné des dysfonctionnements, ce qui était prévisible, mais le problème est qu'il faut une éternité pour les résoudre. Depuis des mois, on me dit que les problèmes sont sur une liste pour que l'équipe technique les examine. Heureusement, il semble fonctionner correctement du côté des stagiaires, donc c'est juste le côté administrateur qui a des problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Trackstar a été un outil merveilleux à ajouter au processus d'embauche. Ce que je trouve le plus utile, c'est la gestion des tâches qui est possible à travers plusieurs étapes d'entretiens, chacune avec ses propres panélistes. J'apprécie que les tâches pour chaque panéliste soient clairement définies et que tous les documents des candidats soient faciles d'accès au sein de la plateforme pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'apprécie les fonctionnalités de Trackstar Hire mais j'ai l'impression qu'il y a une courbe d'apprentissage pour comprendre comment tout fonctionne. Je n'ai pas reçu de formation sur la plateforme, et je ne suis pas sûr s'il y avait une introduction lors de ma première connexion, mais je pense que s'adapter à l'utilisation d'une nouvelle plateforme est l'aspect le plus difficile pour les grandes équipes ayant des expériences technologiques variées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pas sûr si les RH téléchargeraient les candidats de toutes les sources dans Trakstar, mais le fait que je pouvais voir tous les profils, que ce soit via Linkedin, des courriers directs ou d'autres portails d'emploi - à un seul endroit dans un seul format était un avantage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas beaucoup de critères de filtration permettant de filtrer, disons, les Comptables Agréés qualifiés parmi les milliers de profils reçus, qui ont 2-3 ans d'expérience, qui sont équipés pour utiliser SQL et Power BI. Une telle filtration est le seul moyen de présélectionner parmi les milliers de profils reçus. De plus, l'interface utilisateur globale semble fonctionnelle mais mal conçue - il est difficile de savoir où lire les avis d'un intervieweur dans son tour - cela a pris 10 minutes pour le trouver. L'utilisation sur téléphone était un défi, je n'ai pas pu me connecter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
