Meilleures alternatives à Mercer WIN® les mieux notées
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Avis sur 2 Mercer WIN®
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
UH
Utilisateur vérifié à Hospitality
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercer WIN®?
I like that you can pull many different scope measures for one position and those display under the job. I use Aging, and Refine Market to access scope data. I also like that you can customeize the view to get the data you want on each report. (ex. to show percentiles, number of incumbents, number of companies, etc.) I feel there are a wide range of scope measures that are available. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Mercer WIN®?
I dislike that in order to combine scope measures, you have to create a new scope measure. This is a little time consuming to do after all scope measures are selected. I would prefer that the system automatically combine scope measures selected for each job. I also dislike the cost of adding additional users within the organization. I think the survey costs should include a few more users. Although I don't dislike it per se, I typically do not share the results right out of the system, I typically retype them into an excel spreadsheet. I wish you could save the Aging date but instead you have to go through the Aging process each time you price a new job. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
DT
Dave T.
Consultant
Human Resources
Entreprise(> 1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Mercer WIN®?
E-PRISM est un système complet, offrant de multiples capacités pour les professionnels de la rémunération qui ont besoin d'un système pour stocker et collecter des données de marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Mercer WIN®?
Le moteur de rapport nécessite pas mal de pratique pour être appris et pleinement exploité. Les outils de rapport sont si puissants et pourraient être grandement exploités si l'utilisation de l'outil était un peu plus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Mercer WIN® pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Wellfound
4.2
(94)
2
Truework
4.7
(53)
Truework change la façon dont les informations sensibles sont vérifiées lors des demandes de prêt, des achats de maison et des vérifications d'emploi.
3
Snoooz AI
4.8
(29)
Snoooz est une plateforme de gestion et d'automatisation des absences du bureau qui permet aux entreprises de créer des messages d'absence personnalisés en fonction de l'audience et de l'intention de l'email en utilisant des algorithmes d'IA en langage naturel, et d'automatiser toutes les tâches d'absence pour leurs employés.
Avec un seul clic, Snoooz peut configurer leur répondeur d'absence, bloquer leur calendrier, refuser ou reprogrammer les réunions existantes, et déterminer la couverture de secours en utilisant un algorithme avancé de rotation.
Snoooz peut également générer un email résumé afin que les employés n'aient pas à passer des heures à parcourir leur boîte de réception à leur retour au travail.
4
JobKapture
4.4
(25)
JobKapture est une solution intelligente de scraping d'offres d'emploi de bout en bout avec des fonctionnalités de premier ordre telles que le scraping personnalisé de flux d'offres d'emploi, l'enrichissement des données, l'analyse des sources/destinations, une configuration rapide et une surveillance intelligente en 3D. Il permet aux entreprises de job boards, aux agences de recrutement, aux cabinets de ressources humaines et aux distributeurs d'offres d'emploi d'améliorer les job boards et les sites de carrière avec les dernières offres d'emploi. De plus, il offre une technologie complète de scraping d'offres d'emploi en marque blanche. En conséquence, les entreprises de job boards et les sociétés de recrutement peuvent s'intégrer sous leur propre nom de marque pour stimuler les candidatures et augmenter les revenus des job boards.
5
HRSoft Long-Term Incentive Management
4.5
(22)
Vos meilleurs performants restent investis grâce à un programme LTI solide qui communique clairement quand et comment ils seront récompensés. HRSoft simplifie le processus en automatisant l'ensemble du processus LTI pour tout programme de trésorerie différée ou d'actions fantômes.
6
Purpl Learning Platform
4.1
(17)
Une plateforme d'apprentissage dédiée pour permettre à votre équipe d'acquisition de talents interne ou intégrée. Améliorer les compétences, combler les lacunes de connaissances et intégrer les meilleures pratiques de l'industrie dans votre fonction grâce à l'apprentissage entre pairs.
7
RallyBright Platform
5.0
(17)
RallyBright est une plateforme logicielle qui vous aide à comprendre les défis et les opportunités de votre équipe, et fournit aux leaders d'équipe un guide pour l'amélioration.
8
Epoch
4.6
(15)
La plateforme d'Epoch est destinée aux équipes de personnes pour offrir et mesurer les expériences des employés. Epoch automatise et rationalise les flux de travail pour tous les événements et programmes internes des équipes de personnes, utilisés par des entreprises comme Reddit, Asana et Instacart.
Passez moins de temps à gérer un enchevêtrement d'outils logiciels, de processus manuels et de communications interminables. Nous nous en occupons pour que vous puissiez consacrer plus de temps à ce que vous êtes censé faire : concevoir et élaborer des programmes de classe mondiale qui améliorent véritablement l'engagement des employés.
Créer :
Configurez des événements et des programmes en quelques étapes simples. Créez des événements internes, des programmes d'apprentissage, des initiatives DEI et ERG, et plus encore avec notre application web simple.
Gérer :
Rationalisez toutes vos communications et votre planification. Promouvez vos événements et envoyez des annonces automatisées via Slack, calendrier, e-mail et newsletters, le tout via Epoch.
Mesurer :
Mesurez l'impact avec des rapports et des analyses. Obtenez des rapports et des présentations modélisées à partager avec l'entreprise. Suivez l'engagement, la participation et les retours d'expérience en un seul endroit.
Intégrations avec vos outils quotidiens :
Nous vous rencontrons là où vous et votre personnel êtes. Connectez Epoch avec vos outils quotidiens pour accéder à notre expérience fluide et garder vos données à jour.
9
Headway for Business
3.5
(15)
Headway for Business est le programme d'entreprise le plus téléchargé qui offre un apprentissage en petites bouchées.
Beaucoup de recherches ont montré que la capacité de concentration d'une personne diminue. Ainsi, les nouveaux défis de l'apprentissage en entreprise sont : les employés se développent lentement ; ils ont des lacunes dans les compétences interpersonnelles.
L'un des meilleurs moyens de développement personnel est la lecture de livres non romanesques. Cependant, terminer un livre prend du temps.
Ainsi, Headway propose des résumés de livres non romanesques de 15 minutes dans différents formats. Nous permettons aux gens de lire plus et d'apprendre plus rapidement.
Headway for Business propose :
- 1 500 résumés de livres non romanesques dans différents formats pour une consommation rapide d'informations et une croissance personnelle accélérée ;
- des plans de croissance personnelle individuels pour une progression rapide de carrière ;
- des lignes directrices et un plan de contenu pour inciter les employés à lire et à apprendre davantage ;
- des analyses de performance d'équipe ;
- un outil pour faire gagner du temps aux responsables de la formation et du développement, car Headway couvrira une partie du processus d'apprentissage ;
- un gestionnaire personnel pour offrir le meilleur service à chaque client.
10
Uprise.co
4.4
(14)
Uprise est une entreprise de technologie de la santé qui vise à construire une main-d'œuvre plus engagée et productive.
