Vue d'ensemble des tarifs de LaborEdge
Tarification et plans LaborEdge
Meilleures alternatives à LaborEdge les mieux notées
Tarification des alternatives de LaborEdge
Ce qui suit est un aperçu rapide des éditions proposées par d'autres Logiciel de gestion du personnel
 STANDARD EDITION | $30/Recuiter/Month | Fonctionnalités de l'Édition Gratuite +
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 Start | À partir de $49.0020 Employees Par mois | Jusqu'à 3 emplois
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 hireEZ | Nous contacter | Idéal pour les équipes de toutes tailles
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Différentes alternatives de tarification et plans
Avis sur la tarification LaborEdge
Laboredge nexus permet aux hôpitaux, aux agences et à nos travailleurs de la santé de s'unir pour ajouter de la valeur à notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Parfois, le serveur répond tardivement, mais cela arrive très rarement et se résout très facilement et rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La fonctionnalité de base - ATS, Fiche de transaction, Modèles d'email. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Zéro utilisation de l'IA.
Zéro utilisation de l'IA.
Zéro utilisation de l'IA.
Pas d'automatisation.
Pas de cadence de marketing par email.
Le modèle d'email par utilisateur.
La rigidité si des changements sont souhaités.
Affichage des informations dans les colonnes.
Colonnes non triables pour la plupart des types de données.
Mise à jour de l'examen au 27/06/24 :
Pour contexte, je parle du point de vue d'un recruteur.
J'ai écrit l'examen ci-dessus il y a quelques mois et on m'a demandé aujourd'hui d'en écrire un autre.
Cet ATS est clairement en retard. Oui, il fait le travail mais je veux être compétitif en tant que recruteur.
Labor Edge, c'est comme acheter un marteau chez Harbor Freight. Il fait le travail mais se casse souvent. Je veux un marteau de Home Depot qui soit fiable et améliore considérablement ma menuiserie.
Cela fait un an que l'API Open AI a été lancée. Cela n'a toujours pas d'utilisation de l'IA.
Il n'y a pas d'automatisation des emails et de séquençage disponible au niveau du recruteur.
Le jumelage des candidats est archaïque et maladroit, non automatisé.
Les colonnes ne sont pas personnalisables et souvent non triables. Nous sommes presque en 2025, c'est une fonction très basique qui devrait être présente.
Je peux voir la valeur de cet ATS pour une petite agence nouvelle qui a besoin de cette fonctionnalité.
Mais pour quiconque souhaite tirer parti de son ATS pour être plus compétitif dans le domaine de l'IA et de l'automatisation, ce n'est pas le cas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
