Kallidus Perform Avantages et Inconvénients

You can set up work objectives, linked to global company objectives, and personal development objectives that carry through to monthly reviews.

It automatically links into Kallidus Learn, so you can see at a glance any outstanding training. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

You can't format text into bulleted or numbered lists - all text appears as one paragraph.

As a manager/reviewer, you can't change the view of past reviews - they are in date order only

Past objectives have to be archived; there is no 'Completed Objectives' repository

Managers can't change review dates or delete reviews Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les utilisateurs administrateurs peuvent facilement créer des modèles d'évaluation et diffuser des évaluations à tous les employés en fonction des rôles professionnels. Les utilisateurs finaux sont capables d'ajouter et de modifier facilement des objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous avons emménagé à Perform, il n'était pas connecté à l'autre système LMS Learn. Mais récemment, Kallidus a connecté les deux systèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la visibilité à travers une structure d'équipe en tant que chef de département, la supervision que j'ai de la hiérarchie des équipes qui me rendent compte via une équipe de gestion. J'apprécie la capacité de partager des contributions des deux côtés, de permettre des modifications et des révisions, et l'exigence de validation finale est particulièrement utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La consultation des objectifs et des éléments de développement en profondeur peut être délicate lors d'une évaluation et je trouve que j'ai besoin d'avoir deux navigateurs ouverts, un pour mes commentaires et un pour l'examen des objectifs ou des éléments de développement afin que je puisse les développer et les voir en entier, avec des commentaires. Ce serait bien si nous pouvions avoir un suivi automatique des éléments que nous pourrions personnaliser en dehors des objectifs et du développement, comme une liste d'« éléments d'action » plus granulaire pour la performance quotidienne par opposition aux objectifs à plus long terme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est intuitif à utiliser. Les formulaires étaient faciles à construire. Je peux en extraire de bonnes données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aimerait pouvoir voir les objectifs de l'équipe au niveau du groupe plutôt que chaque manager doive saisir le même objectif d'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Simple interface with specific sections for acievement and performance Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nothing really apart form reporting. Does what it says in the tin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kallidus Perform est facile à naviguer pour les collègues. Ajouter de nouveaux questionnaires de performance est vraiment facile. Il peut être modifié à la volée et est si facile à comprendre. Le soutien de Kallidus est inégalé. Ils vous aident toujours à essayer d'atteindre votre objectif. Perform peut être utilisé en déplacement depuis n'importe quel appareil et l'UX est vraiment épuré. Noter le retard de retour d'information du collègue Sam peut être fait en déplacement depuis un mobile. Perform facilite le partage des retours d'information. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais que Perform puisse ajouter des échéances à la zone de développement personnel. Cela aiderait les collègues à suivre un calendrier. Je comprends que cette zone est moins formelle, mais les collègues doivent tout de même pouvoir suivre leur propre succès par rapport à une demande individuelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'équipe de support est très réactive et la plateforme est vraiment simple à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une partie de la formation/instruction est donnée et il semble que l'on suppose que la connaissance du système est meilleure qu'elle ne l'est. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kallidus Perform nous donne une vision claire des objectifs vers lesquels on travaille, des progrès réalisés par les personnes et de l'alignement avec la stratégie d'entreprise. Il redonne également la responsabilité aux individus de gérer leur propre performance et développement. Il nous aide aussi à comprendre comment les managers de niveau intermédiaire à supérieur ont progressé vers les objectifs et les indicateurs clés de performance, ce qui nous permet de prendre des décisions plus objectives sur la récompense discrétionnaire liée à ces objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Actuellement, Perform n'envoie pas de rappels aux utilisateurs ou aux gestionnaires lorsque les objectifs et les tâches sont en retard (comme le fait Learn), il peut donc être plus difficile de susciter l'engagement des utilisateurs avec la plateforme - je comprends que cette fonctionnalité arrive bientôt. De plus, Perform se trouve sur une plateforme différente de Learn, donc les utilisateurs doivent y accéder séparément, cela change également afin que les gestionnaires puissent voir l'apprentissage et la performance de leurs équipes en un seul endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vraiment apprécier le tableau de bord d'apprentissage facile à utiliser et que Learn fonctionne sur plusieurs appareils. Pendant la pandémie, beaucoup de nos collègues ont suivi des formations en utilisant leur téléphone mobile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Transfert de données pendant la nuit.

Accréditations fixes mises en place pour le reporting. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La facilité avec laquelle nous pouvons personnaliser nos évaluations et la facilité avec laquelle notre public peut les compléter - plus permet des PDR à distance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas de points négatifs à Perform, il fait tout ce dont nous avons besoin actuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.