Meilleures alternatives à Interviewjet les mieux notées
Avis sur 3 Interviewjet
4.7 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
AS
amit s.
Associate Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Interviewjet?
Cela m'a fait gagner beaucoup de temps en m'apportant directement des candidats présélectionnés et de premier plan, ce qui m'a permis de me concentrer sur les entretiens plutôt que sur des recherches interminables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Interviewjet?
La sélection des candidats semblait un peu restreinte, principalement axée sur les rôles technologiques, ce qui a limité mes options pour d'autres types de postes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AH
Ava H.
Staff Software Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Interviewjet?
Je me suis rapidement connecté avec des candidats hautement qualifiés, rendant le processus d'embauche plus fluide et plus rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Interviewjet?
La plateforme se concentre principalement sur les rôles technologiques, donc trouver des candidats non-tech peut être difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
IC
Isha C.
Associate Software Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Interviewjet?
J'ai pu accélérer mon recrutement en me connectant avec des candidats solides sans passer au crible des tonnes de CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Interviewjet?
Trouver des candidats pour un poste non-technique était limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur Interviewjet pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Upwork Enterprise
4.5
(87)
Upwork Enterprise combine l'accès à un vivier mondial de talents éprouvés avec une technologie de mise en relation et des services pour répondre aux besoins uniques en talents de chaque client. De la gestion de la conformité à la personnalisation des solutions de talents, Upwork Enterprise facilite l'accès aux meilleurs talents du monde de manière économique.
2
Sage HR
4.4
(80)
Sage HR est un logiciel RH qui aide à résoudre les défis RH et à se concentrer sur le développement de l'entreprise.
3
CredSure
4.8
(60)
Certif-ID est une plateforme d'accréditation basée sur la blockchain, permettant aux institutions d'émettre, de suivre et de vérifier en toute sécurité des certificats numériques.
4
Chattr
4.9
(42)
Chattr est en mission pour faire de l'embauche la partie la plus facile de la journée pour les entreprises dépendantes de la main-d'œuvre horaire. Notre logiciel de recrutement simple mais puissant, propulsé par chattrAI, permet aux managers de première ligne d'automatiser la majorité du processus d'embauche pour laisser place à des connexions humaines significatives. Les tâches fastidieuses et répétitives comme l'engagement, le tri et la planification des entretiens, la réponse aux FAQ, la rédaction de descriptions de poste et les suivis constants sont entièrement prises en charge pour vous permettre de vous concentrer sur le travail qui compte.
5
Qualifi
4.8
(36)
Qualifi permet aux recruteurs de trouver les meilleurs candidats plus rapidement en proposant des entretiens téléphoniques à la demande avec l'IA, l'apprentissage automatique et l'automatisation. La plateforme de présélection sans friction de Qualifi fait gagner un temps précieux aux recruteurs et aux candidats tout en conservant une touche humaine. Les meilleurs candidats ne sont plus sur le marché en 10 jours, et les entretiens téléphoniques typiques ont montré qu'ils ajoutent 6 à 8 jours à un processus d'embauche déjà long. Avec Qualifi, la majorité des réponses des candidats se produisent le premier jour, permettant aux recruteurs de se développer efficacement et de gagner des talents rapidement.
6
TeamSense
4.2
(29)
7
Instahyre
4.4
(29)
Instahyre permet aux candidats de se présenter à une liste sélectionnée d'entreprises et offre aux employeurs un accès exclusif au marché des talents.
8
Firmable
4.8
(33)
À propos de nous : En tant qu'équipe fondatrice composée de passionnés de vente, de marketing, d'opérations et de données, nous voulions construire une plateforme technologique qui résolve l'un des plus grands problèmes des entreprises d'aujourd'hui : les données. Les données des clients, des prospects et des candidats sont souvent désordonnées, obsolètes, difficiles à trouver et compliquées à naviguer. Plus important encore, il est difficile de prendre des décisions commerciales intelligentes à partir de mauvaises données. Nous avons donc entrepris de résoudre ce problème en construisant la source définitive d'intelligence commerciale et de marché pour les entreprises B2B en Australie. Ce qui nous distingue, c'est que nous avons non seulement le plus grand ensemble d'entreprises australiennes en un seul endroit, mais nous le faisons avec précision et avons l'ensemble le plus riche d'attributs de données pour ces entreprises – des données fondamentales comme la localisation, l'industrie et les employés ; aux points de données de nouvelle génération tels que les piles technologiques des entreprises, le trafic web et les avis ; et des informations locales approfondies, y compris la cartographie ABN et plus encore. Nous avons bien sûr à la fois des données sur les entreprises et les personnes afin que vous puissiez gérer tous vos processus de prospection commerciale, de génération de leads marketing, de recrutement RH et de dimensionnement du marché avec facilité. En d'autres termes, nous sommes une plateforme de base de données B2B qui aide les entreprises à croître plus rapidement et à prendre des décisions plus intelligentes.
9
FlashRecruit
4.4
(19)
FlashRecruit est le premier logiciel de chat au monde, conçu par des recruteurs, pour des recruteurs. Ils ont percé le secret pour atteindre le candidat passif en permettant une connexion en temps réel entre le chercheur d'emploi et le recruteur. Ils se sont avérés être le moyen le plus efficace pour votre équipe de commencer la conversation - plus de 90 % des candidats qui interagissent avec un recruteur via FlashRecruit passent à l'étape suivante du processus.
10
Ebsta for Bullhorn
4.5
(18)
Ebsta est une solution qui aide les entreprises de recrutement à maximiser la valeur de Bullhorn où qu'elles travaillent.
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