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Top 10 Alternatives et concurrents de intelliHR - Intelligent People Management

Par intelliHR
(89)4.8 sur 5

À la recherche d'alternatives ou de concurrents à intelliHR - Intelligent People Management? Systèmes de gestion de la performance est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Facile à administrer, sophistiqué avec objectifs et okr de l’entrepriseetrétroaction continueetdemande de commentaires. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à intelliHR - Intelligent People Management comprennent analyticsetperformance. La meilleure alternative globale à intelliHR - Intelligent People Management est BambooHR. D'autres applications similaires à intelliHR - Intelligent People Management sont Employment HeroetHiBob HRISetLatticeetCulture Amp. Les alternatives à intelliHR - Intelligent People Management peuvent être trouvées dans Systèmes de gestion de la performance mais peuvent également être présentes dans Logiciel HCM ou Logiciel RH de base.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à intelliHR - Intelligent People Management

  • BambooHR
  • Employment Hero
  • HiBob HRIS
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Top 10 Alternatives à intelliHR - Intelligent People Management récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment intelliHR - Intelligent People Management se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme comptabilitéetConstructionetSanté, bien-être et forme physique, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1

  1. BambooHR

    Par BambooHR
    (2,464)4.4 sur 5

    2. Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.

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    #2

  2. Employment Hero

    Par Employment Hero
    (265)4.5 sur 5

    3. Le logiciel RH d'Employment Hero vous permet d'économiser jusqu'à 80 % de votre temps en automatisant la majeure partie de l'administration RH et en aidant votre équipe à donner le meilleur d'elle-même.

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    HiThrive
  3. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    HiThrive

    (6)4.6 sur 5

    4. HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.

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    #3

  4. HiBob HRIS

    Par HiBob
    (1,458)4.5 sur 5

    5. Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.

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    #4

  5. Lattice

    Par Lattice
    (3,896)4.7 sur 5

    6. Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.

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    #5

  6. Culture Amp

    Par Culture Amp
    (1,344)4.5 sur 5

    7. Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.

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    #6

  7. Leapsome

    Par Leapsome
    (1,850)4.8 sur 5

    8. Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.

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    #7

  8. 15Five

    Par 15Five
    (1,769)4.6 sur 5

    9. La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.

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    #8

  9. Workday HCM

    Par Workday
    (1,345)4.0 sur 5

    10. Workday Human Capital Management est conçu comme un système unique avec une source de données unique, un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur unique. Workday offre aux organisations un système basé sur le cloud qui évolue pour répondre aux besoins changeants des entreprises aujourd'hui et à l'avenir. Le système convivial et global garantit également que les clients disposent toujours de la dernière version avec des capacités à jour, qu'ils utilisent Workday sur un navigateur ou un appareil mobile. Workday HCM fait partie d'un système unique avec d'autres produits Workday, y compris Workday Financial Management, Workday Payroll (pour les États-Unis, le Canada, la France et le Royaume-Uni), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning, et plus encore.

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    #9

  10. SAP SuccessFactors

    Par SAP
    (676)3.9 sur 5

    11. SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.

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    Plus lent à atteindre le retour sur investissement
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    #10

  11. PerformYard Performance Management

    Par PerformYard
    (1,020)4.8 sur 5

    12. Gestion de la performance simple. Direct et flexible pour les ressources humaines. Transparent et sans douleur pour les employés.

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    Les commentateurs disent que par rapport à intelliHR - Intelligent People Management, PerformYard Performance Management est :

    Plus cher
    Meilleur pour répondre aux exigences
    Meilleur en soutien
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    HiThrive
  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    HiThrive

    (6)4.6 sur 5

    13. HiThrive is a powerful employee recognition and engagement platform that helps HR teams create a culture of appreciation while boosting engagement and operational excellence. Seamlessly integrated with Microsoft Teams and Slack, HiThrive makes recognition effortless by embedding it directly into employees' daily workflows. With values-based peer-to-peer recognition, automated celebrations for birthdays and work anniversaries, and manager-led awards, HiThrive ensures meaningful appreciation happens consistently. Organizations can leverage global gifting, including access to 3,000+ gift cards, premium gifts, and the ability to shop on Amazon, along with customizable rewards and insightful analytics to measure and maximize engagement impact. Trusted by over 1,000 workplaces, including Quantum Metric, 2K, MIT, and Agoda, HiThrive transforms recognition from a disconnected HR task into a company-wide habit that drives performance and retention.

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