Avis et détails du produit de Insights

J'ai utilisé des insights dans une entreprise précédente, et je fais encore référence à mes insights dans mon rôle actuel. Cela façonne véritablement la manière dont les gens travaillent et communiquent le mieux. Cela aide les interactions au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient, c'est que ces choses peuvent changer, donc je souhaite qu'il y ait un test/moyen plus simple de passer le test à mesure que vous continuez à vous développer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son interface utilisateur est simple, jolie, très intuitive à utiliser, elle a une fonctionnalité simple qui permet de définir des objectifs spécifiques pour chaque personne et une manière simple de suivre la quantité de travail ou d'effort en temps opportun. L'intégration avec Google Calendar pour planifier des réunions a été une fonctionnalité très appréciée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il serait utile si nous pouvions connecter l'application avec certains tiers comme les outils Sonarqube ou Jira. Comme nous sommes une entreprise de logiciels et que nous évaluons en utilisant la couverture de code, les points d'histoire, le nombre de défauts soulevés par rapport à ceux résolus que nous avons dans ces applications tierces. Ce serait bien si je pouvais jeter un œil au profil d'une autre personne, à ses objectifs et responsabilités, peut-être que cela devrait être d'une certaine manière paramétré à travers des similitudes de profil, mais par exemple, j'aimerais pouvoir voir le profil de mes autres partenaires d'équipe. La seule page que j'aimerais améliorer est celle où vous définissez les objectifs, car elle peut devenir un peu désordonnée, peut-être que c'est juste l'interface utilisateur de cette page qui pourrait être révisée un peu. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité avec laquelle nous pouvons gérer nos objectifs et responsabilités, et les partager au sein de notre entreprise. Ce qui peut motiver les autres à faire de même ou à penser différemment pour s'améliorer.

Les horaires de réunion et la distribution des tâches sont faciles et agréables à utiliser.

Les objectifs peuvent être décrits comme étant d'équipe ou individuels ou peuvent être privés pour l'amélioration personnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les choses que je n'aime pas à propos de ce produit sont l'impossibilité de supprimer les objectifs créés, ni soi-même ni leur manager ne peuvent supprimer les objectifs, s'ils sont créés par erreur, ou n'ont aucune raison d'être à l'avenir.

Nous pouvons évaluer les objectifs, mais il n'y a que trois options, c'est bien d'être simple mais puisque cette évaluation affecte la performance d'un individu, ce n'est pas très explicatif dans le sens où cela ne dit pas aux autres personnes à quel point un objectif a été atteint. Il devrait y avoir plus d'options pour évaluer ou noter un objectif.

La gestion des horaires pourrait être meilleure car on peut voir leur objectif précédent lors de l'évaluation trimestrielle, il devrait y avoir une option pour voir tous les objectifs et uniquement les objectifs de la période en cours, qui pourraient être définis par intervalle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

je pense qu'il a une interface utilisateur très propre, une palette de couleurs cool, le but est également excellent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

il manque certains paramètres, options et fonctionnalités très importants, je crois qu'il pourrait être plus ouvert à la personnalisation selon le besoin, le design est cool mais n'a pas assez d'informations sur comment faire les choses Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son design et la manière dont il met en évidence les points clés nécessaires pour évaluer la performance et les indicateurs clés de performance. Sa capacité unique à être utile à presque tous les types d'organisations.

L'interface utilisateur de ce produit est également très attrayante et facile à utiliser.

Il a une certaine flexibilité mais permet également aux utilisateurs en position de gestion de tout valider, ce qui le rend vraiment bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une légère courbe d'apprentissage pour comprendre comment cela fonctionne, mais une fois que vous vous y habituez, vous verrez vraiment ses nombreux avantages. Sa nature flexible et non intrusive pourrait faire en sorte que les ressources ne le prennent pas très au sérieux et pourrait limiter son utilisation à son véritable potentiel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est très bonne et a un bel aspect, et chaque option et fonctionnalité est clairement définie, ce qui nous permet de comprendre clairement les différentes options disponibles dans le portail Opa Connect. Les couleurs utilisées pour créer la page web sont également très agréables et plus attrayantes que celles des autres concurrents. J'aime aussi la façon dont elle est organisée pour saisir et examiner les données à la fois pour les employés et l'équipe de direction. L'équipe de direction peut rapidement passer en revue les objectifs fixés par l'employé et aider à orienter dans la bonne direction, ce qui sera bénéfique à la fois pour l'employé et l'employeur. Dans l'ensemble, Opa Connect est une application incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La page doit être plus dynamique et avec plus d'options d'aide disponibles, de plus un assistant automatique comme Google Assistant pour obtenir des réponses rapides est la meilleure option pour améliorer la performance globale de l'application.

Il peut également y avoir quelques tutoriels qui devraient aider l'utilisateur à comprendre les différentes options disponibles dans le compte OPA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

360 Feedback, car il donne l'exposition aux pairs en dehors du projet pour évaluer une personne sur son expertise. Exemple de formations données au sein de l'organisation recevront d'énormes critiques et mon feedback à 360 degrés serait le choix parfait à demander à différentes personnes à travers l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eh bien, jusqu'à présent, l'outil est bon mais quelques domaines peuvent nécessiter des améliorations. Par exemple, sous les objectifs, nous avons des mesures où il n'est pas clair si le réviseur doit seulement écrire là ou non. Ma meilleure suggestion serait de donner un espace indépendant pour le réviseur et la personne évaluée afin qu'ils puissent justifier leurs points et que cela puisse être plus facile pour les RH de voir ce qui s'est passé dans l'évaluation et le retour d'un employé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Opa connect est un excellent outil pour garder l'entreprise connectée à travers une seule application. Avec Opa, il est facile de définir des objectifs personnels et des objectifs d'entreprise et de suivre ces objectifs.

Opa est également excellent pour planifier des réunions avec les managers et il aide également à avoir une bonne communication interne.

Dans mon cas, je l'ai utilisé pour voir qui fait partie de mon équipe et pour évaluer mes dépendants.

Le design web global et la performance sont vraiment bons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a des concepts et une terminologie que vous devez comprendre pour commencer à l'utiliser. Certaines navigations à l'intérieur d'Opa ne sont pas aussi claires que je pense qu'elles devraient l'être.

Je pense qu'Opa pourrait avoir plus de types de notifications ou une application mobile, de cette façon la communication serait encore meilleure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les objectifs et les sections de révision, section de retour d'équipe. Fonctionnalité de jeu de cartes et fonctionnalité de carte logicielle qui se déplace comme des blocs de notes. Fonctionnalité d'archivage qui permet de mettre de côté les objectifs une fois qu'ils sont traités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les thèmes de couleur à personnaliser peuvent être ajoutés en tant qu'option. Plus de tutoriels vidéo pour aider tout le monde à atteindre ce qu'ils recherchent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eh bien, je pense que le gilet est de permettre de garder un registre de la gestion des personnes, c'est vraiment utile pour connaître le style de gestion de chacun. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

eh bien, je pense que cela devrait également être capable de faire une évaluation à 360 degrés, actuellement cette fonction n'est pas mise en œuvre dans mon entreprise, donc nous ne savons jamais quelle qualité de gestion nous avons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.