Top 10 Alternatives et concurrents de HRSoft Compensation Management

Top 10 Alternatives à HRSoft Compensation Management récemment évaluées par la communauté G2

#1

Payfactors
Par Payscale
(593)4.2 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Payfactors, à son cœur, aide les organisations à développer des programmes de rémunération évolutifs et basés sur les données. Cela signifie que nous commençons par donner aux organisations accès à des données de marché qu'elles peuvent utiliser pour prendre des décisions de rémunération équitables. Les utilisateurs peuvent ensuite utiliser des fonctionnalités pour développer des structures de rémunération afin que les décisions de rémunération restent justes et équitables au fil du temps. Toutes ces informations réunies facilitent la création de rapports et l'analyse de données importantes telles que la compression des salaires à travers l'organisation. Payfactors offre également des voies faciles pour que les organisations s'étendent dans des domaines clés tels que les descriptions de poste, la planification de la rémunération et l'analyse de l'équité salariale. Nous favorisons un sens de la rémunération collaborative qui signifie que les utilisateurs peuvent intégrer des personnes clés dans le processus pour fournir des retours en cours de route et les aider à mieux comprendre les paramètres dans lesquels les décisions de rémunération doivent être prises. Nous nous efforçons, grâce à cette approche, de créer des lieux de travail plus équitables – prouvés par les données – et de faciliter la communication des salaires avec les employés.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Payfactors est :
Plus facile à administrer
Voir tous les avis sur Payfactors
#2

Salary.com
Par Salary.com
(715)4.4 sur 5
Salary.com est le principal fournisseur SaaS de données et d'analyses de marché de la rémunération basées sur le cloud. Salary.com fournit des données de rémunération de marché fiables et continuellement mises à jour ainsi que du contenu de carrière à des centaines de milliers de consommateurs chaque année. L'entreprise s'engage à aider les organisations à réussir en alignant les pratiques de rémunération avec les initiatives de recrutement, de performance et de développement grâce à des données faciles d'accès et des insights significatifs.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
• Étalonnage des salaires
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Salary.com est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Plus cher
Voir tous les avis sur Salary.com

Sponsorisé
Barley
(13)4.6 sur 5
L'orge aide les entreprises à prendre des décisions de rémunération intelligentes et proactives en réunissant la gestion des bandes salariales, les revues de rémunération, l'étalonnage et les récompenses totales sur une plateforme facile à utiliser. Barley offre une large gamme de solutions de rémunération, y compris : Gestion des bandes salariales, Automatisation des revues de rémunération (cycles de mérite), Analyse de l'équité salariale, Analytique de la rémunération, Données d'étalonnage des candidats, Données mondiales d'étalonnage des salaires (propulsées par Mercer), et Portail des récompenses totales des employés.
Visiter le site web
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Barley est :
Plus facile à administrer
Plus cher
Plus facile à configurer
Visiter le site web
#3

UKG Pro
Par UKG
(1,531)4.2 sur 5
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, UKG Pro est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Voir tous les avis sur UKG Pro
#4

Paycom
Par Paycom
(1,268)4.3 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Paycom est :
Plus facile à administrer
Plus cher
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Voir tous les avis sur Paycom
#5

SAP SuccessFactors
Par SAP
(676)3.9 sur 5
SAP SuccessFactors aide les organisations à aligner la stratégie avec les objectifs et à gérer la performance des personnes pour garantir l'exécution et les résultats. L'exécution fait la différence.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, SAP SuccessFactors est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Voir tous les avis sur SAP SuccessFactors
#6

Lattice
Par Lattice
(3,896)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Lattice est :
Plus facile à configurer
Plus facile à administrer
Meilleur pour répondre aux exigences
Voir tous les avis sur Lattice
#7

Anaplan
Par Anaplan
(391)4.6 sur 5
Anaplan fournit une plateforme de modélisation et de planification d'entreprise SaaS pour la planification d'entreprise. Elle sert plusieurs fonctions au sein de l'entreprise, y compris : Finance, Marketing, Ventes, Chaîne d'approvisionnement et Main-d'œuvre.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Anaplan est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Plus facile à administrer
Voir tous les avis sur Anaplan
#8

Dayforce
Par Dayforce
(833)4.1 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Dayforce est une application unique basée sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM).
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Dayforce est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus cher
Voir tous les avis sur Dayforce
#9

Leapsome
Par Leapsome
(1,848)4.8 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Essayer gratuitement
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Leapsome est :
Plus facile à administrer
Plus facile à configurer
Meilleur pour répondre aux exigences
Voir tous les avis sur Leapsome
#10

CaptivateIQ
Par CaptivateIQ
(3,054)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
CaptivateIQ est une nouvelle plateforme de commissions de vente conçue pour rendre votre vie à nouveau facile.
Catégories en commun avec HRSoft Compensation Management :
• Gestion de la rémunération
Obtenir un devis
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, CaptivateIQ est :
Meilleur pour répondre aux exigences
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Voir tous les avis sur CaptivateIQ

Sponsorisé
Barley
(13)4.6 sur 5
L'orge aide les entreprises à prendre des décisions de rémunération intelligentes et proactives en réunissant la gestion des bandes salariales, les revues de rémunération, l'étalonnage et les récompenses totales sur une plateforme facile à utiliser. Barley offre une large gamme de solutions de rémunération, y compris : Gestion des bandes salariales, Automatisation des revues de rémunération (cycles de mérite), Analyse de l'équité salariale, Analytique de la rémunération, Données d'étalonnage des candidats, Données mondiales d'étalonnage des salaires (propulsées par Mercer), et Portail des récompenses totales des employés.
Visiter le site web
Les commentateurs disent que par rapport à HRSoft Compensation Management, Barley est :
Plus facile à administrer
Plus cher
Plus facile à configurer
Visiter le site web