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Avis sur 56 Hire2Retire

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Hire2Retire Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour Hire2RetireQuestion

Temps de mise en œuvre
moins d'un jour
plus de 12 mois
Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
Facilité d'installation
0 (Difficile)
10 (Facile)
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TW
IT Operations Manager
Entreprise(> 1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Hire2Retire a économisé beaucoup de temps et éliminé la possibilité d'erreur humaine dans l'approvisionnement et les résiliations des utilisateurs. L'équipe RoboMQ a été formidable tout au long de notre phase d'intégration et continue de fournir un excellent service client chaque fois que nous souhaitons apporter une modification ou une mise à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Rien à détester ici - je souhaite que nous ayons trouvé cette solution plus tôt ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Nous sommes ravis d'apprendre que Hire2Retire a pu automatiser entièrement l'approvisionnement des utilisateurs et les résiliations de comptes pour vous. Vous avez notre e-mail de support et mon numéro de téléphone au cas où vous auriez des questions ou des suggestions.

Nous sommes impatients de poursuivre notre partenariat.

DB
Head of IT
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

L'équipe RoboMQ est extrêmement axée sur le client et dédiée au succès de leur client. Il n'y a pas de bloc d'heures pour la configuration initiale, ils seront avec vous jusqu'à ce que vous soyez satisfait, et sont toujours flexibles avec leur temps. Le produit a été révolutionnaire pour notre automatisation du cycle de vie des employés internes et continue d'ajouter de nouvelles fonctionnalités pertinentes. À cela s'ajoutent des niveaux de support et une réactivité excellents, avec tous les problèmes et questions répondus et résolus très rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Le produit évolue continuellement et tout ce que j'ai demandé à l'équipe produit a été livré, donc au prix de H2R, je n'ai vraiment pas de points négatifs. C'est une solution à un prix très raisonnable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Declan - Merci pour vos aimables paroles ! Nous sommes engagés à évoluer et à améliorer continuellement notre produit pour répondre aux besoins de nos clients grâce aux retours et aux demandes. Nous apprécions votre soutien et nous réjouissons de continuer à travailler avec vous.

Rodrigo N.
RN
Systems Administrator
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
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(Original )Information
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Hire2Retire est un excellent produit car il répond à nos besoins et plus encore pour les projets futurs. Il est essentiel à notre processus d'intégration/désintégration et le fait avec élégance. Le support client est excellent et ils aideront à intégrer facilement l'outil, ajuster la fréquence des synchronisations et l'implémentation globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Cela demande un peu d'apprentissage sur la façon de créer un flux de travail mais à la fin vous serez récompensé par le nombre de fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Rodrigo,

Merci pour votre retour ! Nous comprenons que la création de flux de travail peut nécessiter un certain apprentissage et nous travaillons à aplanir la courbe d'apprentissage, mais nous sommes heureux d'entendre que les fonctionnalités sont gratifiantes. Puisque vous avez utilisé le produit à travers différentes versions, faites-moi savoir si vous avez des idées ou des réflexions sur la façon d'améliorer le produit, vous pouvez toujours me contacter si c'est le cas.

Utilisateur vérifié à Government Relations
AG
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Simple setup to integrate HRIS and IDP systems. Lots of customizations and easy to use interface. Support staff is great to work with during setup and very accomodating. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Initial setup can be a bit daunting (HR to IDP data mapping) but support staff is extremely helpful in handholding. Some minor bugs were discovered during implementation but their product team was quick to address. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Nous sommes ravis d'apprendre que Hire2Retire vous a aidé à intégrer vos systèmes HRIS et IDP, fournissant une source de vérité pour les informations des employés. Nous sommes également enthousiastes à l'idée de soutenir vos efforts pour automatiser entièrement l'intégration/désintégration des employés et la gestion des comptes. Merci pour le retour d'information sur la cartographie initiale des données des employés, nous examinerons des moyens d'améliorer cette partie du processus d'intégration.

AA
Systems Administrator
Entreprise(> 1000 employés)
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Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Ce que j'aime le plus chez Hire2Retire, c'est la plateforme conviviale qui inclut des outils et des interfaces, ce qui peut simplifier le processus de configuration et de gestion des intégrations, même pour les utilisateurs sans expertise technique approfondie. Aussi, la flexibilité qu'elle offre sur la manière dont les données sont traitées et échangées entre les systèmes. Elle s'intègre aux systèmes RH et de paie existants, elle garantit que toutes les données pertinentes sont correctement prises en compte, réduisant ainsi le risque d'erreurs et la charge administrative.

L'équipe de support est exceptionnelle, elle est toujours prête à aider à résoudre tout problème en temps réel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

si la plateforme n'est pas intuitive ou conviviale, cela pourrait poser un défi pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. C'est toujours un exercice d'équilibre entre fournir des outils complets et assurer la facilité d'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Ade,

Merci d'avoir souligné les avantages de Hire2Retire dans l'intégration d'ADP et de Microsoft Entra pour réduire les erreurs et simplifier les processus administratifs. Nous apprécions vos commentaires sur l'importance de l'intuitivité pour les utilisateurs non technophiles et en tiendrons compte pour de futures améliorations. Je transmettrai également les commentaires sur le support.

Merci,

Ben

John M.
JM
IT Manager
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Avis incitatif
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Nous sommes encore en train d'intégrer l'outil, mais jusqu'à présent, notre équipe assignée a été très communicative et a travaillé avec nous pour aider au déploiement dans notre environnement. Le processus d'intégration et de mise en œuvre a été fluide jusqu'à présent et les fonctionnalités sont vastes. Beaucoup d'avantages à exploiter, ce qui réduira finalement notre charge de travail en interne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Rien à signaler pour le moment. Jusqu'ici tout va bien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec notre équipe d'intégration. Nous nous efforçons de fournir une excellente communication et un soutien tout au long du processus de déploiement. C'est formidable d'entendre que l'intégration et la mise en œuvre se sont déroulées sans accroc jusqu'à présent, et nous sommes ravis que vous trouviez les fonctionnalités avantageuses pour réduire votre charge de travail interne.

Moe H.
MH
Senior Manager, IT Operations
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

J'aime que leur produit fonctionne comme ils le commercialisent et que leur équipe de support soit toujours à la hauteur ! L'implémentation a été très facile et le produit a fonctionné plusieurs fois par jour avec peu de problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Je n'aimais pas au départ leur compatibilité avec certains de nos systèmes, mais avec le temps, ils ont développé de nombreuses nouvelles intégrations et sont capables de fonctionner avec la plupart des choses maintenant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Merci pour vos commentaires positifs ! Nous sommes heureux d'apprendre que la mise en œuvre a été facile et que notre produit fonctionne sans problème avec des problèmes minimes. Nous comprenons les défis initiaux de compatibilité et avons travaillé avec diligence pour développer de nouvelles intégrations et fonctionnalités afin de répondre à ces préoccupations.

AG
Desktop Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Il active nos comptes et assigne des groupes via notre système hybride en conjonction avec notre système RH et d'intégration et notre expérience. Il nous permet également de couper immédiatement l'accès en un seul endroit - contrôlé par un groupe, par opposition aux retardataires - garantissant la sécurité et la conformité à tout moment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

Cela peut être un peu déroutant à utiliser et bien qu'il soit agréable d'avoir de la granularité pour différents systèmes et variables et attributs spécifiques, cela demande un peu d'huile de coude pour l'étendre en dehors du cadre qui est probablement le principal objectif de l'approvisionnement au départ. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Nous sommes heureux d'apprendre que Hire2Retire vous aide à gérer vos comptes et le contrôle d'accès de manière efficace. Nous comprenons que le système peut avoir une courbe d'apprentissage, et nous travaillons continuellement à affiner l'expérience utilisateur pour rendre le produit plus facile à configurer et à maintenir. Merci de partager vos commentaires et si vous avez d'autres retours, vous pouvez toujours contacter Ben Smith (ben.smith@robomq.io) ou support@robomq.io.

Utilisateur vérifié à Legal Services
AL
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Invitation du vendeur
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

Hire2Retire enabled us to connect our HRIS (BambooHR) to Microsoft Azure to automate new hire onboarding. When I new hire is added to BambooHR - within minutes they have a profile set up on Azure for us to begin getting their laptops ready. The feature to automate hiring emails is fantastic too, so new hire information (customized) is shared to IT, Managers, etc. We use the tool every day and it has made this much easier. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

The UI could be improved, and as a non-technical user it took some getting used to, but once I understood and started using the functionality it's fairly easy to update as processes change internally. It's not a dislike, but rather a tip for other users who may be in HR (vs. IT), to involve your IT team early and on every call. We made some errors early on in implementation by misunderstanding a few things (on our side) which slowed down implementation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Merci pour vos commentaires ! Nous apprécions également vos remarques sur l'interface utilisateur et avons des projets pour la simplifier et améliorer notre documentation. Nous sommes heureux d'apprendre que les fonctionnalités d'automatisation ont été bénéfiques pour votre équipe et soyez attentifs aux nouvelles fonctionnalités et à l'amélioration des anciennes plus tard dans l'année.

JC
Automation Engineer
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation du vendeur
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Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de Hire2Retire?

L'automatisation des changements de compte du cycle de vie des employés à l'aide de Hire2Retire permet à notre entreprise d'économiser du temps et de l'argent qui seraient dépensés pour des tâches de maintenance de compte monotones. Depuis la mise en œuvre de Hire2Retire, nos techniciens de support passent plus de temps à effectuer un travail plus gratifiant qui ajoute de la valeur au lieu de tâches répétitives ennuyeuses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Hire2Retire?

La documentation est parfois insuffisante, mais ce qui manque à Hire2Retire en matière de documentation, RoboMQ le compense par le meilleur service client avec lequel j'ai jamais eu le plaisir de travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Benjamin Smith de Hire2Retire

Jay - Nous sommes heureux d'apprendre que Hire2Retire a pu faire gagner du temps et de l'argent à votre entreprise en automatisant les changements de compte du cycle de vie des employés. Nous apprécions vos commentaires sur la documentation et travaillons à nous améliorer dans ce domaine.