Avis et détails du produit de GlassFrog

Gestion du temps Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Really learn about holacracy, integrate the processes well, then start with Glassfrog. You'll get a lot more out of it and the experience will feel better-fleshed out. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

It really helps us with meeting guidance. Holacracy is a very procdural framework which relies on specific processes and since we're all kind of new to this, Glassfrog really serves as guide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous cherchez un logiciel pour soutenir et faire progresser les pratiques Holacracy de votre organisation, alors GlassFrog est là pour vous. Je le recommande vivement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Glassfrog nous a aidés à améliorer nos pratiques de holacratie, assurant ainsi une gouvernance et une gestion appropriées au sein de l'organisation. En général, il a soutenu et fait progresser nos pratiques de holacratie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si votre entreprise a adopté l'Holacratie comme mode de fonctionnement, Glassfrog est la solution originale pour capturer sa structure et l'évoluer avec sa facilitation de réunion intégrée. Notre entreprise, Parabol, a adopté Glassfrog lors de notre fondation et l'a utilisé comme outil pédagogique pour renforcer les concepts de travail ensemble de manière holacratique. Cela a permis à chacun de nos membres de pouvoir ajuster notre façon de travailler ensemble, plutôt que d'exiger que tout vienne du sommet. Bien que nous ayons pu utiliser Glassfrog au début, nous sommes passés à des solutions alternatives. En fin de compte, nous avons trouvé le design UI/UX de Glassfrog trop encombrant pour convenir à nos employés, tandis que ses fonctionnalités de gestion des tâches étaient trop peu développées.

Cela dit, nous présentons souvent de nouveaux clients intéressés par l'Holacratie à Glassfrog car nous pensons que c'est le meilleur moyen d'introduire les autres à cette façon unique de travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceci fait partie de la méthode de gestion Holocracy. Cela changera complètement la hiérarchie standard de votre entreprise (ex : PDG -> Chef de produit -> Équipe de vente -> Équipe de service). Certains de vos employés rejetteront cela car cela leur enlèvera leur "pouvoir" (dans une certaine mesure) sur leurs subordonnés. Pour mon entreprise, cela a permis aux employés de niveau inférieur de prendre des décisions dans le cadre de leur rôle, ce qui fait gagner beaucoup de temps à notre équipe de direction et de gestion. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Notre entreprise a constaté une augmentation de la communication. Plus précisément, notre PDG, notre directeur financier et notre responsable produit sont beaucoup plus accessibles. De plus, ce programme a permis aux employés de "niveau inférieur" de prendre leurs propres décisions concernant leurs propres rôles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.