Avis et détails du produit de Functionly

J'aime les capacités que Functionaly me présente pour mieux comprendre les capacités de mon organisation. Les fonctions préétablies, ainsi que la possibilité d'assigner des individus au sein de l'organigramme à leur domaine fonctionnel, ont aidé à fournir une clarté nette sur les lacunes dans notre personnel, nos capacités et notre préparation à évoluer et à atteindre nos objectifs stratégiques plus larges.

De plus, la possibilité d'utiliser cet outil pour développer des plans de dotation tournés vers l'avenir, avec des coûts, des besoins en compétences, et l'utiliser pour façonner notre priorisation et exécution du recrutement et des entretiens a été extrêmement précieuse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités sont présentes et puissantes mais pas aussi apparentes ou évidentes lorsque vous êtes nouveau dans l'application. Un bref appel avec l'équipe de Funcitonly a rapidement démontré la réflexion de l'équipe et l'application riche en fonctionnalités. J'aurais souhaité ne pas avoir besoin d'assistance, mais 85 % de mes besoins ont été satisfaits de manière intuitive. C'est ce dernier 15 % qui serait ma plus grande plainte. (Et ce n'est pas une grande) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Généralement, un organigramme devient obsolète le lendemain de sa finalisation. La grande chose à propos de Functionly est qu'il sépare le reporting et les responsabilités. Le reporting ne change pas beaucoup généralement, mais de nouvelles responsabilités dans une entreprise apparaissent chaque jour et Functionly facilite leur attribution au fur et à mesure sans affecter l'organigramme. Le résultat est qu'à tout moment, chaque employé peut voir qui est responsable de quoi dans l'organisation et chaque employé est clairement conscient de ses responsabilités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il y ait plus de vidéos tutoriels sur la façon de construire stratégiquement un organigramme Functionly. Devons-nous commencer par les fonctions, les équipes, les rôles ou les personnes ? Un modèle vierge (sans fonctions, sans rôles) serait bien aussi, ou au moins une option pour supprimer toutes les fonctions et les rôles d'un modèle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela nous aide à réfléchir plus clairement aux fonctions dont nous aurons besoin et à leur place dans notre équipe, au lieu de simplement dessiner un organigramme. L'interface utilisateur est moderne et élégante. Leurs employés (y compris le PDG) sont désireux d'écouter les retours et de réfléchir à des idées pour améliorer le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais être capable de comprendre l'impact de nos plans en termes de la liste des changements de personnel et l'effet sur notre flux de trésorerie -- mais ils ont fait un excellent travail en écoutant mes commentaires et en me donnant confiance qu'ils comprennent et ont des idées pour améliorer leur produit pour aider. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Functionly a beaucoup économisé de mon temps par rapport aux créateurs de graphiques (draw.io, etc.) lorsque j'ai planifié la structure organisationnelle de ma startup parce qu'il est conçu à cet effet. Aussi, j'aime :

1. Modèles pour les fonctions et les emplois

2. Interface utilisateur légère et facile à utiliser avec glisser-déposer

3. Capacité à construire plusieurs scénarios de diagrammes organisationnels et à comparer

4. Possibilité d'exporter le diagramme organisationnel et les descriptions de poste

5. Essai gratuit généreux de 22 jours (sans carte de crédit requise) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il offre déjà une excellente valeur, cependant, il y a beaucoup de fonctionnalités qui feront exploser cette valeur à l'avenir, par exemple l'ajout de KPI à chaque poste et leur mise en direct via la connexion à des sources de données via Zapier. De plus, il y a de petits problèmes d'UX, qui, je crois, seront résolus à l'avenir, comme l'ajout d'un poste vacant en tant que manager, l'incapacité d'ajouter une équipe au-dessus d'autres équipes (mais il y a une solution de contournement pour cela, vous pouvez ajouter une nouvelle équipe et ensuite mettre d'autres équipes à l'intérieur de cette équipe). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

modélisation organisationnelle basée sur l'équipe; bibliothèque de fonctions intégrées et capacité à placer des personnes dans plusieurs équipes Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'UX est un peu rugueux, ou bancal dans certaines zones, a besoin de défilement automatique et de divulgation progressive, pas de lignes pointillées ou de vues/couches non primaires, la fonctionnalité de partage est un peu limitée, et la connexion à JustWorks et à d'autres systèmes RH est une véritable exigence. Les éléments apparaissent trop denses à petite échelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The user interface is easy to interact with, they is enough functionality to grow into, and they are just getting started! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Since they are just getting started, there are some like-to-haves that need to be addressed, but in discussions with the team there, they are on the roadmaps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons toujours eu besoin de la capacité de visualiser notre organisation par fonction de travail et responsabilité. Nous ne le savions pas jusqu'à ce que nous fassions partie du programme bêta il y a quelques années. C'était un moment de révélation, mais cela a immédiatement fait sens. Nous utilisons Functionaly alors qu'il a évolué au cours des dernières années et c'est maintenant une partie importante de nos opérations. Nous examinons régulièrement les résultats lors de nos réunions trimestrielles hors site et cela aide vraiment à aligner les managers avec leurs rapports directs. De plus, pouvoir visualiser l'organisation sous diverses dimensions est extrêmement utile pour identifier les lacunes. Pendant la pandémie, nous sommes passés à une main-d'œuvre 100 % à distance. Cela a créé un besoin immédiat d'une plus grande visibilité sur qui fait quoi et comment nous gérerions un besoin immédiat de nouvelles responsabilités. Functionaly a résolu ces problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques fonctionnalités de l'interface utilisateur ne sont pas aussi intuitives que je le souhaiterais. Dans la dernière version, il est impossible de supprimer des personnes et j'aime avoir un ensemble de données propre. Ce ne sont pas de gros problèmes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cet outil me fait gagner du temps et me donne une bonne image auprès des clients. Je n'ai plus besoin de perdre du temps à assembler des Powerpoints et des Excel pour montrer différentes façons de structurer une équipe marketing moderne. Je peux à la place glisser-déposer des individus et des équipes, et créer plusieurs scénarios en un clin d'œil. Je peux également créer une bibliothèque de fonctions réutilisables, et il peut aider à générer des descriptions de poste. Dans l'ensemble, c'est un outil puissant, intuitif et conçu pour un objectif précis, parfait pour concevoir des équipes modernes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas grand-chose à ne pas aimer à propos de cet outil, et s'il y a un problème, l'équipe est très réactive. La seule fonctionnalité qui l'améliorera à l'avenir est une fonction d'exportation décente dans plusieurs formats afin que vous puissiez inclure la conception de l'organisation dans les rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Functionly me fait économiser de l'argent, des maux de tête et résout des problèmes que je ne pensais pas pouvoir être résolus avec un magnifique logiciel. Je peux gérer l'organigramme et les tâches à accomplir directement dans Functionly, donc je n'ai pas besoin de gérer mon organigramme/les rôles/les responsabilités et notre équipe comprend les attentes, leur rôle et peut donner le meilleur d'elle-même dans un environnement agile en évolution rapide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, j'aime toutes les choses fonctionnelles. J'adorerais un niveau de démarrage car je pense qu'il y a d'autres entreprises comme la nôtre qui ne voient peut-être pas encore les avantages d'utiliser fonctionly. J'aimerais voir de futures intégrations se lier avec LinkedIn pour importer des membres de l'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil est très simple à utiliser, mais plus important encore, il vous encourage à penser différemment à la conception du travail. Lorsqu'il est utilisé correctement, il vous oblige à penser au-delà d'une 'cascade' d'objectifs vers une conception véritablement fonctionnelle.

Il peut aider à clarifier les rôles et les droits de décision. Il a aidé mon client le plus récent à résoudre des problèmes qui avaient auparavant été un défi constant et un point de conflit. Il a également aidé à renforcer ce sur quoi ils étaient tous d'accord, ce qui était plus qu'ils ne le pensaient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a parfois trop de "clics" nécessaires, ce qui peut vous ralentir et, pour les utilisateurs inexpérimentés, peut causer une certaine confusion, mais cela est corrigé dans chaque mise à jour ultérieure. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.