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FloCareer

Warren S.
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Director of Marketing at Stackry

Avis récents sur FloCareer

TS
Tannu S.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
5.0 sur 5
"Revue pour le flocareer"
Nous avons de nombreux nouveaux projets à venir dans notre entreprise, nous avons besoin d'un employé très confiant pour cela, qui sera confiant su...

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TS
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Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé FloCareer

Nous avons de nombreux nouveaux projets à venir dans notre entreprise, nous avons besoin d'un employé très confiant pour cela, qui sera confiant sur le terrain et pourra représenter notre entreprise. Flocareer peut nous aider beaucoup dans ceux-ci. Nos employés peuvent perfectionner leurs compétences avec l'aide de cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Qu'aimez-vous le plus à propos de FloCareer?

FloCareer aide à organiser un entretien. Cela aide à renforcer et à accroître la confiance de la personne. Ils peuvent améliorer leurs compétences et travailler sur leurs points faibles. Ils peuvent préparer la personne aux défis à venir et les rendre prêts pour leurs défis futurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de FloCareer?

Il n'y a rien de tel que le dégoût. Tout est bien organisé, vous pouvez apprendre et développer de nombreuses compétences avec eux. Ils peuvent simplement répandre cela dans le monde entier et dans la nation. Cela sera très utile pour les autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant FloCareer:

Cela vous aidera avec différentes méthodes. Améliorer quelque chose ou trouver quelque chose, ces deux choses sont difficiles mais avec l'aide de cela, vous pouvez faire les deux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que FloCareer résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Il y a beaucoup d'avantages à utiliser et à prendre l'aide de FloCareer. Vous pouvez former vos anciens employés avec l'aide de cela ou, si besoin, vous pouvez chercher ce que vous pouvez, ils comparent et l'organisation aide à mettre en valeur les compétences de la personne. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez d'avis sur FloCareer pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :

1
Logo de SecureVision
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Logo de Hirewell
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Logo de Candidate Labs
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
4
Logo de Sales Talent
Sales Talent
4.9
(173)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
5
Logo de Lucas James Talent Partners
Lucas James Talent Partners
4.9
(131)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
6
Logo de Blueprint Expansion
Blueprint Expansion
5.0
(85)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
7
Logo de Second Talent
Second Talent
4.9
(69)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
8
Logo de Victory Lap
Victory Lap
4.9
(68)
Victory Lap permet aux candidats et aux entreprises de réussir dans le domaine des ventes. Les programmes éduquent, développent et placent les candidats dans des postes de vente dans divers secteurs, et aident les entreprises à embaucher, former et fidéliser les meilleurs talents en vente.
9
Logo de Betts Recruiting
Betts Recruiting
4.8
(67)
Correspondance des meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes du monde.
10
Logo de Hunt Club
Hunt Club
4.7
(65)
Hunt Club est un réseau sélectionné de leaders numériques qui recommandent des candidats à des entreprises partenaires ayant des postes ouverts.
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