Meilleures alternatives à Enrich les mieux notées
(35)
4.7 sur 5
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Sponsorisé
MM
Mushir M.
Supply Growth Acquisition
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de Enrich?
Fournit des solutions rentables et s'intègre à votre entreprise. Fournit des services RH précis selon vos besoins. Résout des problèmes commerciaux complexes avec facilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de Enrich?
Les stratégies prennent trop de temps, peuvent être plus rapides à part cela tout va bien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
Il n'y a pas assez d'avis sur Enrich pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
SmartDollar
4.8
(422)
Un avantage de bien-être financier pour les employés qui (fonctionne réellement).
2
Betterment at Work
4.1
(213)
Betterment at Work provides modern 401(k) and financial benefits for today’s diverse workforce, empowering small-to-medium-sized businesses to attract and retain happy employees.
3
ZayZoon
4.7
(166)
ZayZoon est un fournisseur de solutions de bien-être financier pour les employés et d'accès aux salaires gagnés pour les entreprises de taille moyenne.
4
Tapcheck
4.7
(134)
Tapcheck est un avantage de bien-être financier qui permet aux employés d'accéder à leurs gains avant le jour de paie. Disponible sans frais pour les employeurs, Tapcheck utilise une application mobile intuitive pour donner aux travailleurs un plus grand contrôle sur leurs finances, ce qui réduit leur stress à la maison et augmente leur productivité au travail. Et grâce à l'intégration transparente de Tapcheck avec les programmes de paie existants, les employeurs qui intègrent les gains à la demande dans leurs packages d'avantages sociaux trouvent que c'est un moyen rentable de distinguer leur entreprise de la concurrence, de réduire les taux de rotation et de fournir la flexibilité financière que les employés souhaitent.
5
Peanut Butter
4.9
(125)
Peanut Butter administre des programmes d'assistance aux prêts étudiants pour aider les employeurs à attirer, retenir et engager des talents diplômés de l'université.
6
Spring
4.9
(76)
Spring est une plateforme de bien-être financier qui offre aux employés l'éducation financière et les outils dont ils ont besoin pour être et se sentir au mieux au travail et dans la vie.
7
Paytient
4.9
(65)
Plans de paiement parrainés par l'employeur, déduits de la paie pour toutes les dépenses médicales, dentaires, optiques ou vétérinaires.
8
Payactiv
4.6
(59)
Payactiv a inventé l'accès en temps réel aux salaires gagnés pour créer la plateforme de bien-être financier la plus complète et primée, la meilleure façon d'améliorer la santé financière des employés. Y compris le paiement des factures, l'épargne, la budgétisation, les réductions et le conseil financier.
9
Branch
4.7
(62)
Branch est une technologie axée sur le mobile qui aide les travailleurs à croître financièrement. Comblant le fossé pour les Américains à faible revenu qui sont mal desservis, Branch offre des services financiers transparents et équitables, y compris un accès instantané aux salaires gagnés.
10
DailyPay
4.6
(58)
DailyPay est une solution technologique qui permet à vos employés de contrôler quand ils sont payés. Grâce à notre technologie en instance de brevet, vous pouvez les aider à atteindre des objectifs financiers et à payer leurs factures à temps. Les employés qui atteignent la sécurité financière dans votre entreprise restent plus longtemps, réduisant le roulement et améliorant les bénéfices nets.
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