Meilleures alternatives à CyberCoders les mieux notées
Avis sur 4 CyberCoders
4.1 sur 5
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
UI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders
CyberCoders excels at placing talented software developers/engineers and project management professionals in roles suited to their talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?
If you need a developer, engineer, or project manager, CyberCoders is the first place I would go to hire. Their talent pool is exceptional. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
RI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Entreprise(> 1000 employés)
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders
* Helped me to find a job outside of the country.
* Their recruitmentt process was fair enough Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?
* I changed my life.
* Recruitment process was a little bit long but I liked it a log Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
RI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders
I found a job by CyberCoders.
amazing recruitment process.
great people to work with
Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?
recruitment process
great people to communicate Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
AI
Utilisateur vérifié à Information Technology and Services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Décrivez le projet ou la tâche auquel vous a aidé CyberCoders
The project or task should not be enough.I think a verbal quiz or assignment should establishs as well. People may like bad or feel themselves not in mood during the test. So test is not enough to assess if a person is eligible or not Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Qu'aimez-vous le plus à propos de CyberCoders?
* Questions were fair enough
* Tecnical questions were good Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Il n'y a pas assez d'avis sur CyberCoders pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
SecureVision
4.8
(496)
Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.
2
Hirewell
5.0
(326)
Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.
3
Candidate Labs
5.0
(296)
Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.
4
Sales Talent
4.9
(173)
Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.
5
Lucas James Talent Partners
4.9
(131)
Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.
6
Blueprint Expansion
5.0
(85)
Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.
7
Second Talent
4.9
(69)
Second Talent offre un accès à des viviers de talents technologiques présélectionnés d'Asie du Sud-Est (Vietnam, Indonésie, Philippines et Malaisie). Nous évaluons leur maîtrise de l'anglais, leurs compétences techniques et effectuons des vérifications de références avant l'offre.
8
Victory Lap
4.9
(68)
Victory Lap permet aux candidats et aux entreprises de réussir dans le domaine des ventes. Les programmes éduquent, développent et placent les candidats dans des postes de vente dans divers secteurs, et aident les entreprises à embaucher, former et fidéliser les meilleurs talents en vente.
9
Betts Recruiting
4.8
(67)
Correspondance des meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes du monde.
10
Hunt Club
4.7
(65)
Hunt Club est un réseau sélectionné de leaders numériques qui recommandent des candidats à des entreprises partenaires ayant des postes ouverts.
