Avis et détails du produit de CareerBuilder Job Board

C'est bien si vous recherchez des candidats débutants. Il a beaucoup de bons filtres pour rechercher les candidats selon les exigences. De plus, la base de données contient de bons profils avec des informations à jour. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur et le tableau de bord ne sont pas très attrayants. De plus, la qualité des CV doit être améliorée par rapport à d'autres sites d'emploi. Mis à part cela, le prix doit également être légèrement réduit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils ont des options de recherche avancées pour les mots-clés et les booléens. CareerBuilder aide à rechercher et à identifier des candidats en fonction de la localisation géographique. Un bon tableau de bord des candidats nous donne une excellente idée de ce que les candidats soutiennent et nous aide à cibler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les offres d'emploi n'ont aucune valeur et aucun retour sur investissement par rapport à d'autres sites. Trop cher pour ce qu'ils offrent. Le service client est médiocre et change fréquemment, donc vous ne savez pas qui est le représentant—analyse de la rémunération souhaitée pour les postes. Envoyez les mêmes candidats dans la recherche ciblée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Careerbuilder est devenu l'une des meilleures plateformes de recherche de candidats pour moi. Surtout lorsque vous recherchez des candidats dans le secteur industriel, cela m'a vraiment aidé à trouver de bons CV très rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À l'heure actuelle, il n'y a rien que je puisse identifier comme une limitation pour CareerBuilder, mais oui, il y a toujours une marge d'amélioration. Si je reçois plus de bons CV pour les rôles techniques, cela m'aidera vraiment à trouver différents candidats sur un seul portail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface facile pour les personnes qui ont besoin de fi Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Career builder est utile pour trouver des candidats qui sont actifs sur le marché par opposition à passifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CareerBuilder est l'une des meilleures plateformes pour les offres d'emploi et les moteurs de recherche de CV, surtout pour ceux qui travaillent dans des postes non informatiques.

Ils ont de bonnes options de filtrage pour la recherche de CV. C'est convivial.

Ils offrent le meilleur service pour un coût moindre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est bien, mais s'il y a une chose que je n'aime pas à propos de CareerBuilder, ce sont les publicités. Cela pourrait être une plainte mineure, mais parfois elles distraient mon attention lorsque je travaille sincèrement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce tableau d'emploi est le meilleur ; je l'ai utilisé pour sourcer les candidats, et il offre également de nombreuses options de filtrage. Cela nous aidera à trouver le bon candidat en fonction de ses qualifications et de son expérience selon la préférence du client. Il y a une autre option qui est la recherche booléenne, dans laquelle on filtre selon l'expérience ou la qualification. C'est très facile et convivial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le résultat n'est pas aussi utile que nous le souhaitons, manque de réactivité. Aussi très difficile de constituer un grand vivier de candidats; en tant que recruteur, il est parfois difficile de trouver des candidats pour les rôles importants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon équipe et moi utilisons Career Builder depuis quelques années. Le sourcing et la publication sur Career Builder sont beaucoup plus faciles que de travailler sur d'autres portails. Cela nous a aidés à pourvoir des postes où nous pouvions obtenir suffisamment de candidats ; le nombre de candidats disponibles sur Career Builder est en quantité décente. CB semble être le meilleur logiciel de sourcing pour remplir les exigences de faible taux de rémunération. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas assez de candidats disponibles pour les postes à taux élevé. Ajouter plus de paramètres de recherche pourrait faciliter la recherche de candidats appropriés. La disponibilité des candidats devrait être mentionnée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il offre des options de recherche avancées pour le clavier et les opérateurs booléens. Les filtres sont excellents ; je peux trouver des candidats parfaitement adaptés à ce que je recherche. Je peux même trouver des candidats par localisation géographique avec des informations de contact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est encombrant et moins rationalisé, de nombreux CV qui s'y trouvent peuvent être trouvés sur d'autres systèmes ATS. Il y a un grand nombre de candidats ou de CV en double. La base de données de CV est coûteuse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose à propos de Career Builder est son interface facile et conviviale. Il n'y a pas beaucoup de complications impliquées lors de la recherche d'un candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, le filtre de recherche affiche des candidats non pertinents et inutiles qui ne répondent pas aux exigences mentionnées dans les compétences clés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.