Avis sur 105 BrightHire
Sentiment de l'avis global pour BrightHire
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J'aime l'organisation des guides d'appel. Cela me permet de rester sur la bonne voie et de construire des relations plus solides avec les candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Tout est excellent et très convivial. J'aime aussi comment il continue d'évoluer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Brighthire nous a donné la capacité incroyable d'interviewer constamment des candidats, de voir où nous nous trompons et de nous améliorer constamment. Nous l'utilisons pour la formation, l'apprentissage, les évaluations de retour d'information des candidats, et plus encore. C'est simple à utiliser, facile à lancer, et leur support est de premier ordre. Nous ne pourrions pas vivre sans cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Rien pour l'instant ! C'est incroyable de voir toute notre organisation l'adopter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- Facilité d'utilisation
- Le temps que vous économisez en utilisant un outil de transcription de feedback est énorme
- Pouvoir consacrer toute votre attention à un candidat sans prendre de notes aide à offrir une meilleure expérience candidat
- En révisant les entretiens après qu'ils aient eu lieu, vous pouvez revisiter votre conversation et fournir des retours spécifiques sur des détails que vous auriez pu manquer en cours de route
- Les résumés d'IA pour l'ensemble de l'appel sont extrêmement utiles ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
- La seule chose qu'ils avaient comme obstacle initial était que les interviews consécutives n'étaient pas divisées en plusieurs vidéos mais, après avoir reçu nos commentaires à ce sujet, leur équipe a pris rapidement l'initiative et a résolu le problème en quelques semaines ! Donc pas de mécontentement, vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
J'ai été un leader en recrutement dans plusieurs startups. BrightHire est *l'*outil qui propulse les entretiens dans le 21ème siècle. Nos entretiens sont devenus radicalement meilleurs ET plus faciles :
1. Il transforme les entretiens d'une boîte noire (un employé est envoyé, peut ou non faire un excellent travail, difficile à dire en l'absence de critiques terribles sur Glassdoor) en quelque chose qui peut être géré : revisité, partagé, analysé, utilisé pour la formation et l'amélioration - que ce soit par l'intervieweur lui-même ou par l'équipe de recrutement.
2. Parce qu'il enregistre et transcrit les entretiens, nous pouvons nous concentrer davantage sur la conversation, obtenir plusieurs perspectives sur une réponse, rejouer, rechercher, comparer et faire plus d'entretiens en une journée donnée.
Nos candidats, intervieweurs et dirigeants sont tous reconnaissants pour cette avancée. Nous l'utilisons tout le temps. L'implémentation a été très facile. Support réactif. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Aucun inconvénient à avoir ce compagnon à nos côtés. L'expérience de "compagnon d'entretien" et de relecture fonctionne parfaitement avec notre système de vidéoconférence et notre système de suivi des candidatures. L'interface administrateur et l'UX peuvent prendre un peu de temps à comprendre, mais s'améliorent et la plupart des utilisateurs n'en ont pas besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
BrightHire s'est avéré être un atout inestimable pour notre équipe de talents ainsi que pour nos équipes de recrutement. Son intégration transparente avec notre pile technologique de recrutement a facilité un processus d'intégration fluide. BrightHire nous permet d'être pleinement engagés et de nous concentrer sur le candidat plutôt que sur la prise de notes, améliorant ainsi l'expérience globale du candidat. De plus, la possibilité de partager des extraits d'entretiens avec l'équipe de recrutement a considérablement rationalisé notre processus de recrutement. En outre, cela a grandement aidé à fournir des retours rapidement et à accélérer la finalisation de nos fiches d'évaluation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
À ce stade, il n'y a rien que je n'aime pas chez BrightHire. Sa valeur démontrée en dit long, et l'équipe derrière elle valorise constamment les retours des utilisateurs, assurant son amélioration continue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'IA note et résume via Notetaker. La transcription est précise à 90 % et apporte une réelle valeur ajoutée pour comprendre le déroulement et le sentiment de l'entretien une fois terminé. Je ne me suis jamais senti aussi confiant pour mener des entretiens et me concentrer sur le contenu pur avant cela - car je cherchais toujours à prendre des notes ou à noter les réactions. Avec Brighthire, j'ai l'impression qu'il y a un assistant surhumain qui me guide pour prendre la bonne décision sur le candidat.
C'est extrêmement facile à utiliser et non-invasif en termes de nombreuses incitations à l'action - j'adore cette spontanéité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Je n'en ai pas vraiment trouvé un. Y a-t-il un résumé d'analyse de sentiment quelque part auquel je peux accéder ? Comme comprendre le niveau de motivation du candidat à partir de la tonalité et des mots utilisés pour répondre ?
C'est plus une question qu'une plainte - mais c'est ce que je ressens comblerait le petit écart restant.
L'autre aspect (je chipote ici) est la précision de la transcription, surtout si une tierce personne veut parcourir les notes brutes. Je crois que cela s'améliorera - mais pour l'instant, il manque complètement certains termes commerciaux courants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La fonctionnalité d'enregistrement de Brighthire a complètement amélioré notre processus de recrutement. Nous l'utilisons tout le temps pour chaque entretien que nous faisons chez Kinetic. Étant une équipe entièrement distribuée, cela permet quelques efficacités. Premièrement, cela nous permet de partager des extraits avec les responsables du recrutement lors des entretiens sur lesquels nous sommes moins confiants et que nous voulons discuter. Deuxièmement, à des fins de formation, cela me permet de regarder les entretiens de notre équipe et de fournir des retours spécifiques et exploitables qui les aideront à se développer en tant qu'intervieweurs. Troisièmement, en tant que responsable du recrutement, je peux facilement vérifier ce que l'équipe d'entretien considère comme des drapeaux rouges ou des points positifs et revenir en arrière pour regarder les réponses des candidats afin de confirmer ou de désapprouver. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Dans l'ensemble, je suis un grand fan de Bright Hire, donc je n'ai pas beaucoup de détails que je n'aime pas. La seule chose que je peux partager est que pour nos collègues moins techniques, il y avait une courbe d'apprentissage pour qu'ils commencent à se sentir à l'aise en utilisant BrightHire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Brighthire rend les parties ennuyeuses de mon rôle sans effort, je l'utilise quotidiennement ! L'intégration avec Zoom et Greenhouse Software s'intègre parfaitement dans mes flux de travail.
Le temps passé à remplir les fiches d'évaluation est minimisé tout en capturant tous les détails. J'ajoute mes commentaires humains sur le contenu et je peux fournir des considérations plus significatives pour les responsables du recrutement. Je peux être plus présent avec chaque candidat avec qui je parle — se connecter à un niveau humain est la raison pour laquelle j'aime mon travail. J'ai remarqué que les fiches d'évaluation sont plus complètes par mes équipes de recrutement, avec des exemples plus concrets — et j'adore pouvoir les rejouer si nécessaire !
Je n'ai pas eu de difficultés à utiliser l'outil, mais nous avons reçu une expérience de service client haut de gamme ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les candidats s'habituent encore à être enregistrés, donc malheureusement, je ne peux pas l'utiliser à chaque fois que j'interviewe un nouveau candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Once you set it up, it automatically runs in the background Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
That I have to listen to myself talk when I watch it back haha - so nothing :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
