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Top 10 Alternatives et concurrents de aTalent TM

Par aTalent
(5)4.7 sur 5

Les solutions Systèmes de gestion de la performance ci-dessous sont les alternatives les plus courantes que les utilisateurs et les critiques comparent à aTalent TM. Systèmes de gestion de la performance est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles Productif, Facile à administrer avec objectifs et okr de l’entrepriseetrétroaction continueetdemande de commentaires. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à aTalent TM comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à aTalent TM est Lattice. D'autres applications similaires à aTalent TM sont Leapsomeet15FiveetUKG ProetCulture Amp. Les alternatives à aTalent TM peuvent être trouvées dans Systèmes de gestion de la performance mais peuvent également être présentes dans Logiciel d'engagement des employés ou Objectifs et Résultats Clés (OKR) Logiciel.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à aTalent TM

  • Lattice
  • Leapsome
  • 15Five
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Top 10 Alternatives à aTalent TM récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment aTalent TM se compare à la concurrence, consulter les avis des utilisateurs actuels et précédents dans des secteurs comme Fournitures et équipement d’entrepriseetFabricationetenseignement, et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1

  1. Lattice

    Par Lattice
    (3,896)4.7 sur 5

    2. Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes utilisées par les équipes RH et de gestion des personnes pour stimuler des résultats commerciaux impactants.

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    #2

  2. Leapsome

    Par Leapsome
    (1,853)4.8 sur 5

    3. Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.

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    Primalogik
  3. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Primalogik

    (23)4.7 sur 5

    4. Primalogik est un logiciel de gestion de la performance des employés flexible et abordable que vous pouvez personnaliser selon vos besoins. Vous pouvez combiner les différents modules de la plateforme pour automatiser les différents processus : • Enquêtes de feedback à 360 degrés • Évaluations de performance • Suivi des objectifs • Feedback et reconnaissance des employés • Enquêtes de satisfaction/engagement des employés • Rapports et analyses • et tout est commodément intégré dans un seul outil. Primalogik fournit un outil puissant pour les professionnels des ressources humaines et les managers afin de recueillir des informations précieuses sur les employés, avec des outils comme l'étalonnage et la détection des angles morts. Avec peu de configuration initiale, le système est disponible pour être utilisé par des centaines et des milliers d'utilisateurs sans formation spéciale nécessaire.

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    #3

  4. 15Five

    Par 15Five
    (1,769)4.6 sur 5

    5. La plateforme de gestion de la performance stratégique de 15Five stimule l'action et l'impact, aidant les entreprises et leurs employés à prospérer. En combinant l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain, les responsables RH peuvent accélérer l'engagement, la performance et la rétention grâce à des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le développement des managers et des outils de feedback continu comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans.

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    #4

  5. UKG Pro

    Par UKG
    (1,531)4.2 sur 5

    6. Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.

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    #5

  6. Culture Amp

    Par Culture Amp
    (1,344)4.5 sur 5

    7. Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.

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    #6

  7. Workleap Officevibe

    Par Workleap
    (735)4.3 sur 5

    8. Workleap Officevibe aide les leaders RH et les managers à stimuler instantanément la rétention des meilleurs talents et la performance des équipes avec des outils simples pour l'engagement, la reconnaissance et la gestion de la performance.

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    #7

  8. The Predictive Index

    Par The Predictive Index
    (698)4.7 sur 5

    9. L'évaluation de la main-d'œuvre de Predictive Index est un outil qui objectifie les comportements en milieu de travail pour prédire les motivations et les moteurs des autres, c'est une évaluation scientifiquement validée qui mesure quatre moteurs comportementaux fondamentaux où ces moteurs créent un schéma comportemental qui fournit un cadre simple pour comprendre les comportements en milieu de travail des personnes.

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    #8

  9. Quantum Workplace

    Par Quantum Workplace
    (581)4.4 sur 5

    10. Quantum Workplace fournit des outils intelligents d'engagement et de performance des employés pour favoriser le succès des employés, des équipes et des entreprises.

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    #9

  10. Perdoo

    Par Perdoo
    (445)4.4 sur 5

    11. Un logiciel de gestion des objectifs simple mais puissant pour transformer de grandes stratégies en résultats étonnants.

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    #10

  11. Profit.co

    Par Profit.co
    (410)4.7 sur 5

    12. Une solution complète pour définir les Objectifs et Résultats Clés (OKR) à chaque niveau de votre organisation vous obligeant, vous et votre équipe, à réfléchir avant d'agir et un système complet pour mesurer les progrès à des fréquences prédéfinies afin de maintenir votre entreprise en marche comme une machine bien huilée vers les objectifs de votre entreprise.

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    Primalogik
  12. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    Primalogik

    (23)4.7 sur 5

    13. Primalogik est un logiciel de gestion de la performance des employés flexible et abordable que vous pouvez personnaliser selon vos besoins. Vous pouvez combiner les différents modules de la plateforme pour automatiser les différents processus : • Enquêtes de feedback à 360 degrés • Évaluations de performance • Suivi des objectifs • Feedback et reconnaissance des employés • Enquêtes de satisfaction/engagement des employés • Rapports et analyses • et tout est commodément intégré dans un seul outil. Primalogik fournit un outil puissant pour les professionnels des ressources humaines et les managers afin de recueillir des informations précieuses sur les employés, avec des outils comme l'étalonnage et la détection des angles morts. Avec peu de configuration initiale, le système est disponible pour être utilisé par des centaines et des milliers d'utilisateurs sans formation spéciale nécessaire.

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